Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Выполнил план на 100%?! На тебе 200% - попробуй выполнить, а не то.... плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Привет всем. Напишу про бедную розницу, если вдруг есть такие, кто рассматривает вариант трудоустройства на эту должность.

Где-то читала, что продажников "за глаза" называют МЯСОМ - это правда smile:( . Кстати, продажником в РК может стать любой студент без опыта, т.е. для банка даже лучше, чтоб не вникали особо, а не то, не дай Бог, если будут что-нибудь понимать и соображать - будут мошенничать, чтоб выполнять плановые показатели! Что Вас ожидает:
1. беготня по городу с собственноручно изготовленными листовками, т.к. ГО сначала требует разместить рекламный материал и отчитаться, а потом только предоставляет его, и это не факт, что Вы его накалякали грамотно;
2. тупое забивание кредитных заявок, мозги включать не надо - программа за тебя сама все решит, просто на буквы нажимай со слов клиента и без собственных выводов! все решает Великий и Могучий ГО;
3. зависть сослуживцев в других сферах и даже руководителей, что самое ужасное, потому что, если перевыполнишь планы - получишь почти наравне с упр-им, т.к. только розницу поощряют за перевыполнения планов, а остальные - работай хорошо или плохо - все равно, для них никакой мотивации: отсюда ненависть, склоки и т.д.;
4. хорошие и нередкие корпоративы smile:thumbsup:
5. если соблюдать все правила и выполнять, т.е. перевыполнять планы (% перевыполнения плана, за который Вы получите долгожданную премию меняется каждый месяц! smile:crazy: , а не каждый год, как в нормальных банках) будешь получать среднюю зарплату по краю; о несправедливости установления планов отдельный разговор.

Думаю, пока достаточно, много еще можно написать...

Админ: Пока подходит под нейтральную оценку; могли дополнить негативных моментов?

okmijn: Основные негативные моменты, а они очень весомые:
- низкая зарплата в фронт-офисах. Обидно, т.к. основная нагрузка и объем на них;
- никакой мотивации. Точнее она была раньше, но когда стали выполнять, ГО придумал каждый месяц повышать его уровень. Отсюда постоянный стресс и страх, что же будет с показателями в следующем месяце?! Невозможно постоянно перевыполнять планы, потом еще получаешь по башке, что не смог прыгнуть выше своей головы. А причина ежемесячного повышения плановых показателей простая - в ГО даже представить себе не могли, что в офисах сидят не балбесы, а вполне хорошие спецы, что смогут выполнять планы. Им же теперь всем надо платить премии! И из-за нерадивости ТЕХ, кто отвечает за планирование статей расходов на з/плату, потому что не предусмотрели таких расходов, страдают простые смертные "фронтовики";
- полная деградация продажников фронт-офисов. Хочешь работать РОБОТОМ - устройся в доп.офис. Знание инструкций ЦБ не требуется, хотя может для кого-то это плюс. Для сотрудников же с опытом и что-то соображающих - это погибель. Хотя может на то он и продажник, чтоб продать и больше ни о чем не думать. Короче, никакого проф. развития.
okmijnбывший сотрудник
08.12.2011 21:09
1 комментарий
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
menY
16.04.2012 16:07
По вопросу опыта согласен, не нужны умные люди и не надо знать инструкции ЦБ, к примеру в Ростовском РФ главных специалистов дают людям без высшего образования, которые далеки от экономики, например учитель танцев.
P.S. Интересно как банк реагирует на отзывы и в народном и служебном рейтинге????
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.