Рейтинг автокредитных банков

Рейтинг кредитов на авто
Эксклюзивное исследование Банки.ру — декабрь, 2016

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Посредственное отношение к сотруднику плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Друзья! Ну, давайте наконец разберемся, в чем причина недовольства работы в РОСБАНКе. По моему мнению, можно указать на следующие факторы:
1) низкий уровень компенсаций;
2) отсутствие карьерного роста;
3) безучастное отношение руководства к своим подчиненным.

Вполне возможно, что кому-то из сотрудников Банка покажется эти 3 фактора странными, кто-то скажет, что сотрудник сам во всем виноват и у него нет мотивации. Я же считаю, что мотивация должна быть обоюдной - как со стороны руководства, так и со стороны подчиненного. Когда это не соблюдается, то работа не будет удовлетворять.

В общем, выстроить в РОСБАНКе систему отношений сотрудник-руководство так, чтобы не было недопонимания, и все будут довольны. Кстати, пересмотр з/п в РОСБАНКе дело сугубо индивидуальное, видимо, у кого-то оно очень неплохое. И от индивидуальных способностей не всегда зависит. И кто-то здесь правильно высказался, что как ты относишься к банку, так и он к тебе. И поливать грязью банк, в котором работал или работаешь не стоит даже из соображений культуры.

А вот ситуацию помочь исправить - это уже сложнее, нежели чем поливать грязью. Призываю росбанковцев и сотрудников ОВК не выказывать своего недовольства, а действовать во имя своего же личного блага путем надоеданию руководству своими предложениями по улучшению каждого конкретного направления бизнеса. Вот такие пироги.
pokrov • сотрудник
17.07.2007 17:48
4 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
nice-095
18.07.2007 20:54
Да видно ты такой зеленый в Росе,что так пишишь...Ты потратишь свои нервы,на востановление которых тебе РОСБАНк явно ни чего не даст и даже не вспомнит тебя на следующий день после увольнения..
Ты сам то понял,что написал???
Я отработала в Росе 3 года...и сейчес уже сотрудник другого не менее крупного банка,где мне сразу предложили и сразу я это увидела;
-з/п на испыталке в 2,5 раза больше чем оклад в Росе без испытательного срока
-место работы рядом с домом, а не на другом конце Москвы
-руководство интересуется не только рабочими делами,но и вобще
-в каждый день аванаса или з/п звонит и предупреждает о перечеслении
В РОСЕ такое будет не скоро...если будет вообще...
Как кредитные эксперты убегали из Роса так и будут...
Самая большая проблема Роса,то что не создана и не укрепленна кадровая политика.!!!
Рос не держится за сотрудников проверенными не только временем,но и работой и поступками!!Я в Росе учавствовала в 2-х устранений мошенничества...РОс не то что премию,как они говорят не перечислил...даже СПАСИБО НЕ СКАЗАЛИ ЗА то, что их банк не попал на огромные суммы должников повадырей!!!!
Я счастлива ,что ушла и на новом месте не парюсь по поводу з/п(что мне ее начислят меньше а бонусы не начислят вообще(росе))

852456
18.07.2007 22:09
Надоедать предложениями? Я в бытность свою послал как-то директору МФ Ведерникову обоснованные предложения по оптимизации бизнеса и повышению доходности от операций. Знаете что за этим последовало? Меня начало ненавидеть все руководство филиала. Ну не принимают начальники того факта, что кто-то из нижних чинов может быть умнее них...
chudo
19.07.2007 16:51
Странные у Вас понятия о культуре-так сказать, всю грязь держать внутри семьи.
Valterius
14.05.2008 11:18
to 852456:
А вы хотели чтобы руководство вашего отделения вас по головке погладило?
Выскочек и умников нелюбит ни одно начальство, это аксиома.
Еслм хочешь чего-то добиться и построить карьеру нужно просто быть отличным сотрудником и делать немного больше чем от тебя требуют - рано или поздно тебя заметят.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.