Рейтинг рублевых вкладов

Рейтинг рублевых вкладов
Эксклюзивное исследование Банки.ру — январь, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Начальник управления А.Н.Р. плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Я работаю в ЗАО «Банк Интеза» в отделе по работе с проблемными кредитами. В течение последних двух лет руководством управления по работе с проблемными кредитами в отношении сотрудников отдела по работе с проблемными кредитами проводится дискриминационная политика, исключительно по признаку личной лояльности начальнику управления А.Н.Р. Это выражается в создании комфортных условий одним сотрудникам и наоборот создании искусственных затруднений в работе (вплоть до открытого принуждения к увольнению) другим, при этом личные и деловые качества, опыт работы сотрудников в расчет не принимаются. На данные обстоятельства указывают диспропорциональное распределение функционала, неравная выплата премий, неравная компенсация средств на проезд и индексация заработной платы, необъективная ежегодная оценка квалификации сотрудника, отсутствие возможностей карьерного роста. Обожаю это банк! Буду «пахать» там, пока смерть не разлучить нас.
ruldkros • сотрудник
01.04.2012 20:06
4 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
maestro tuk
02.04.2012 12:19
Каюсь, я не работал в Интезе. Но, вот о сборе задолженности по проблемным кредитам кое-что знаю. И главным критерием сотрудника, работающего по этому направлению чаще всего являются даже не опыт работы с деловыми качествами (Хотя они и важны. Не спорю), а размер взысканной сотрудником просроченной задолженности за месяц или квартал. И если сотрудник "собирает" мало, то честно говоря и его опыт, и деловые качества и даже оценка квалификации не имеют значения. Главное- размер собираемых денежных средств сотрудником. А вот если сотрудник выполняет планы, собирает много денег (больше чем другие сотрудники управления), а его "зажимают" и "прессуют", то- да. Согласен. Непорядок. Потому что, кто же будет собирать деньги если таких сотрудников не ценят?
Джон Вейн
03.04.2012 15:50
Знаком с руководством "Интезовских рисков". Я лично уволился, и еще не разу не пожалел ))
Solodius
14.09.2012 15:46
Согласна полностью насчет непропорциональности распределения функционала. Работала там, получала значительно меньше для своей направленности, чем в других компаниях. Хотя девочка, которая до меня на моем месте сидела, получала больше. Обидно. А работы с моим приходом стало больше, т.к. видели, что справляюсь. Надо было в свое время показать и поныть, мол, не успеваю. Насчет оценки также солидарна. Была удивлена, когда мой руководитель поставил мне трояк за все мои заслуги. И тем не менее, пошла бы туда снова, т.к. коллектив там был из всех мест работы самый классный....
Solodius
14.09.2012 15:48
Согласна полностью насчет непропорциональности распределения функционала. Работала там, получала значительно меньше для своей направленности, чем в других компаниях. Хотя девочка, которая до меня на моем месте сидела, получала больше. Обидно. А работы с моим приходом стало больше, т.к. видели, что справляюсь. Надо было в свое время показать и поныть, мол, не успеваю. Насчет оценки также солидарна. Была удивлена, когда мой руководитель поставил мне тройку за все мои заслуги. И тем не менее, пошла бы туда снова, т.к. коллектив там был из всех мест работы самый приятный....
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.