Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Трудоустройство в "Хоум Кредит Банк" не голосовал
Доброго времени суток всем участникам форума. Очень хочу рассказать о своем "трудоустройстве" в "Хоум Кредит Банк".
Дело происходит в г. Саратов. Не так давно со мной связалась сотрудница банка, предложила прийти на собеседование на вакансию старшего бухгалтера. Вакансия вновь открытая, в подчинении у старшего бухгалтера еще два сотрудника, один работает на этом месте несколько месяцев, другого потенциально берут с институтской скамьи. На должность требуется сотрудник с опытом работы, с опытом руководства и др.

Собеседование состоялось и было озвучено достаточно проблем: неуспеваемость, ненормированный рабочий день, но этим нас не испугаешь - 11 лет отдано банковской сфере. Все было: и загруженность, и отчеты, и управление филиалами (33 их было). Далее беседа с директором, потом заполнение анкеты соискателя, где-то через неделю сообщили, что проверку службы безопасности я прошла и информация обо мне находится на проверке в г. Уфа. Еще через неделю сообщают, что из Уфы пришел отказ без объяснения причин. Честно сказать, я нахожусь в полном недоумении. В банках я работаю с 2001 года, из которых два года инспектором отдела вкладов, восемь лет бухгалтером 1 категории, специалистом с функциями главного бухгалтера (нигде нет взысканий)... и тут отказ. Проверку безопасности я не пройти не могла, нет ни судимостей, ни кредитов (и не было никогда), нет родственников с прошлым. Для успокоения совести и себя связалась со своими директорами в банках, где я работала, и вновь только самые лучшие отзывы. Им даже никто не звонил и ничего не спрашивал.

Я пишу здесь, не пытаясь ничего изменить, я просто хочу понять - неужели теперь специалист с опытом не котируется и лучше взять студента и штрафовать его, чем взять опытного сотрудника, тем более на участок бухгалтерского учета, где невозможно сразу во все вникнуть и всему научиться. Неужели теперь, когда так много сделано для карьеры, когда можешь не только брать, но и давать знания, делиться опытом-по-сути, это банку не нужно. Какие факторы при отборе кандидатов являются решающими? Уважаемые коллеги, уважаемая Галина Вайсбанд, я думаю, что эти вопросы волнуют не только меня.
С уважением, работник банковской системы.
17qwerty06 • несостоявшийся сотрудник
08.08.2012 19:02
Ответ банка:
Здравствуйте,

Успешность кандидата складывается из многих факторов и, конечно, профессионализм и опыт работы играют очень важную роль.

Но есть еще и «химия», которая склоняет выбор руководителя в пользу одного кандидата, а не другого.
Уверена, Вы как зрелый специалист и руководитель понимаете, о чем я сейчас говорю.

Надеюсь, что Вам удастся найти хорошую работу в хорошей компании. Желаю Вам удачи и успехов!

С уважением,

Галина Вайсбанд
Вице-президент по управлению персоналом
6 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Morfius
09.08.2012 08:55
"неужели теперь специалист с опытом не катируется и лучше взять студента и штрафовать его, чем взять опытного сотрудника"
Совершенно верно. Студент будет работать за гроши и будет вестись на всякие сказки об "идее","команде","корпоративном духе".
А специалисту надо платить.
17qwerty06
Автор отзыва
09.08.2012 09:49
Я тоже прихожу к такому умозаключению. Кстати, все сотрудники, которых я видела , были примерно в возрасте до 27 лет. Ни о каком дресс-коде не могло быть и речи. Офис банка тоже не производит впечатление комфорта и стабильности. Но о том, что участок бухгалтерии находится в запустении было сказано сразу, о том что задерживаются и работают в выходные тоже. Было бы хуже, если это выяснилось потом. Говорили о том, что очень хороший и дружный коллектив, может быть, не спорю. И если все так , то разумно было бы изначально не приглашать готовых специалистов на собеседование, а сразу обратиться к подростающему поколению и работать с ними. Только бух.учет теория и практика разные вещи, так по неопытности можно и миллион другой и не на тот счет увести. Покрытие убытков будет поболее экономии з\п.
Parasenko
09.08.2012 13:38
Добрый день, благодарю Вас за теплый отзыв в мой адрес! У Вас все будет хорошо, просто пока нам немного не повезло! Я уверена, что специалисты будут нужны во все времена, нужно только правильно выбрать место и время! Удачи!
BiDl
10.08.2012 11:47
+1 А специалисту надо платить.
17qwerty06 (гость)
03.09.2012 08:37
Уважаемая Галина, прежде всего хочу поблагодарить Вас за ответ на письмо о трудоустройстве. Вопрос о "химии" между рекрутером и соискателем, несомненно, очень важен. Только хочу сказать, что отказ был дан после рассмотрения резюме в городе Уфа, без присутствия кандидата. Скажите пожалуйста, сейчас на сайте снова появилась информация о той же самой вакансии бухгалтера. Я очень хочу продолжить работу в банке, для меня это очень важно и значимо и именно в бухгалтерии, имеет ли смысл отправлять резюме снова. Или это бесполезно и резюме не будет рассматриваться?
Morfius
03.09.2012 08:46
Безполезно, конечно. Ни разу такого не было, чтоб первый раз отказали, а на второй взяли. Возьмут, если сами пригласят.
Найдите другой банк и дело с концом. Не понимаю в чём проблема.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.