Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Собеседование в Инвесте не голосовал
Добрый вечер! Хочу поделиться своим опытом прохождения собеседования в этом банке на позицию операционист банка. Позвонила мне девушка по имени Вероника и предложила мне вакансию операциониста, объяснила условия, в общем, мне всё понравилось... Приехала в назначенный час, уже на месте она чётко объяснила условия, уровень дохода, сказала, что надо будет выполнять план (это меня не пугало).

В конце собеседования сказала надо будет пообщаться с начальником отделения и тогда будет Вам добро. Через 3 дня меня пригласили уже в отделение банка. Там меня встретила девушка, скажем так, отнеслась она ко мне нейтрально. Минут 30 мы общались и в итоге я узнаю, что на график, какой мне нужно было для работы (т.к. у меня есть ребёнок, график я себе выбираю 2+2), она сказала, что такого графика у нас нет.

Вопрос: зачем на собеседовании изначально давать ложную информацию? Неужели, если Вам не подошёл сотрудник, нужно было его отправлять и кататься по Москве ради ненужного собеседования? Кстати, это не первый раз, когда банк кидает своих сотрудников с графиком работы.
Мария20 • несостоявшийся сотрудник
13.08.2012 19:55
9 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Пилот в каске
14.08.2012 14:33
Ну милочка моя сейчас такие времена... Сейчас люди и с двумя высшими без работы сидят а вам график 2/2 подавай. Жесть.
Мария20
Автор отзыва
14.08.2012 19:37
Во 1 я Вам не милочка,я на личости не переходила,у меня тоде есть образование высшее я не с грядки пришла,во вторых я обьяснила ситуцию мне нужне график 2 через 2 так как уменя есть ребёнок,у меня в резюме это написано
MEN_018
15.08.2012 09:40
smile:relax: Пилот в каске, не соглашусь с Вами, понтанцеальный работник так же вправе выдвигать свои пожелания/условия в работе как и работодатель.
swifft
15.08.2012 14:46
люди с двумя высшими и достаточным опытом не могут найти работу.

значит такое высшее образование и такие специалисты .....
сlerk77
15.08.2012 17:26
neznakomka2,
Отчасти не соглашусь с вами. Собеседование это двухсторонние переговоры, где работодатель должен заинтересовать работника, а работник работодателя. И условия надо оговаривать заранее, график, уровень з/п и прочее, чтобы потом через месяц не менять работу. И уж поверьте что найти хорошего работника также трудно, как и хорошую работу. Так что идти на собеседование в роли "просителя" работы, никогда не стоит. Как в песне: "Мы выбираем, нас выбирают..."
Uff6ff
16.08.2012 00:06
Мария, ни коим образом не хочу Вас обидеть, но давайте, пожалуйста, не станем забывать, что обсуждаете Вы должность операционно-кассового сотрудника. Проблем с поиском работы при наличии минимума опыта по данному направлению (а в ряде банков и без онного, и даже без законченной вышки) быть не должно в принципе, более того подыскать что-то подходящее можно и поближе к дому, а не "кататься по Москве".

Сам же факт наличия маленького ребенка в глазах работодателя - очевидный минус. Неизбежные болезни, а как следствие - необходимость экстренно корректировать графики других сотрудников (как вариант - им придется нести дополнительную нагрузку) - уже серьезный повод задуматься о Вашем месте в команде. А тут еще 261 ТК РФ пальчиком грозит. И все это при том, что априори Вы удаленно работать не сможете. Может быть, не стоит так явно выпячивать тот факт, что самое важное - это ваш малыш, а остальное - второ- и третье степенно (пускай так оно и есть для большинства матерей)?

Претендуя на данную позицию, как мне кажется, целесообразнее ознакомиться с мотивационной системой и системой депремирования и штрафов, а так же уточнить иные нюансы, касающиеся работы (например, периодичность работы сверхурочно, текучесть кадров, и, как следствие, необходимость на время поиска нового сотрудника работать, скажем, 3/2 и пр.).

Цитата
Сейчас люди и с двумя высшими без работы сидят а вам график 2/2 подавай

Зачем так явно провоцировать дискуссию? Большинство вакансий, требующих глубоких познаний, навыков и - бесспорно - многолетнего опыта в той или иной предметной области как раз 5/2 (как вариант 5/2 при ненормированном графике + n дней к отпуску). Исключение - сотрудники ИТ-подразделений и только потому, что это связано со спецификой работы.

Хотя мне, как и большинству участников дискуссии, было бы любопытно взглянуть на вакансию директора департамента или руководителя направления с графиком 2/2 или сутки/трое smile:D Поделитесь?


Изменено: Uff6ff - 16.08.2012 00:09
swifft
16.08.2012 08:50
Не всегда так...
Просто ТАКИЕ специалисты прекрасно знают, сколько они "стоят", и на меньшее не соглашаются. Вот как раз к ним применима эта фраза - "не с грядки пришли".
Некоторым работодателям удобнее взять бывших студентов (они практически ничего не знают, в том числе и свои права, - ими очень хорошо манипулировать и платить "копейки"), чем высокопрофессиональных специалистов, которые многое знают, и им надо платить достойную зарплату.

нет
сколько стоят специалисты решает только рынок
и что это за высокопрофессиональные специалисты которые легко подменяются бывшими студентами?
Мария20
Автор отзыва
16.08.2012 09:45
Опыт работы в банковской сфере у меня больше года,пусть я проработала на самых нижних позициях,но структуру и работу банка я понимаю прекрасно.Поэтому мне непонятна позиция кадравиков,когда они говорят что у нас есть такие то вакании с таким то графиком,а руководители отделений говорят что графиков у нас таких нет.Тут либо одно,набирают неграммотных в отделы по персоналу,либо они не знают структуру работы своих же офисов.
swifft
16.08.2012 10:43
А по вашему выходит, что если по рынку специалист-профессионал (не девочка-операционистка) "стоит" 5 рублей, то и требовать большее не имеет смысла? А я "стою" например, 500 рублей. И что? Я должна соглашаться на 5 руб.?
Ни в коем случае! Я буду добиваться - и в итоге добьюсь того, что мне будут платить столько, во сколько я сама себя "оценила" - не меньше!


абсолютно не имеет смысла требовать больше
так же как и абсолютно имеет смысл сменить специальность
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.