Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Интервью в МКБ отрицательный голос не засчитан
Доброго всем времени суток, уважаемые форумчане! smile;)
Хочу поделиться с вами, как я проходила собеседование в один из "крупнейших" банков.
Меня пригласила (это было где-то месяц назад, ну или 1,5) на собеседование по телефону - Ведущий специалист отдела подбора Б-ева Ольга. На мои вопросы изначально по телефону "Какая должность?", "Какой предполагаемый уровень з/п?", а так же "Какой функционал?" - ответа не было. Все что она мне сказала "Приходите, мы с Вами все обсудим!". Хорошо, думаю себе, наверное, работы много у сотрудника отдела подбора и перед всеми "распинаться" по телефону просто нет времени. Пришла, ждать себя она заставила не долго, всего каких-то 10 минут. Прошли с ней в переговорную комнату, она попросила рассказать о себе, говорит: "Мне интересен Ваш опыт по последнему месту работы, Вы говорите, а я в процессе разговора к Вам подключусь!". Ну что ж, начала я рассказывать, конечно, в общих деталях, без уточнения. Все вопросы ее были это - "почему ушли с предыдущего места работы", "почему сейчас ищете работу" и "что для Вас главное в выборе работы". Вот в принципе и весь список ее вопросов. По моему опыту работы для оценки моих профессиональных знаний не поступило от нее ни одного вопроса smile:o Я подумала ну, может быть, она просто "не сильна" в данной области и все вопросы именно по профессиональной деятельности задаст уже непосредственный руководитель? Но, увы, этого не случилось smile:| Все наше с ней интервью заняло 15 минут. Конкретно про должность так и не рассказала, какой функционал по данной области так же не было ни слова, все что она смогла из себя выдавить "Вам об этом расскажет руководитель, когда будете проходит 2-е интервью!" Вот на данной ноте мы и распрощались, а на следующий день (ну, может, через день максимум, что-то уже позабыла!) пришло письмо о том, что "Большое спасибо за проявленный интерес, но мы не готовы Вам сделать предложение о работе. Удачи Вам"!

Вот возникает вопрос: как данный сотрудник мог оценить мои профессиональные знания, если не было задано ни одного вопроса? И зачем вызывать на собеседование кандидата, чтоб задать вопрос о том, почему я ищу работу? Или почему уволилась с прежнего места работы? Я думаю, данные вопросы можно уточнять по телефону, а не "дергать" кандидатов на собеседование! Вы не думаете, уважаемая Ольга, о том, что надо человеку отпрашиваться с работы и придумывать легенду для руководителя почему тебе надо раньше уйти с работы либо задержаться с утра?
marfa2013 • несостоявшийся сотрудник
23.08.2012 22:28
7 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
MEN_018
24.08.2012 10:05
Стандартное собеседование, видимо у них конкурсный отбор, и вы им просто не подошли, не расстраивайтесь, на собеседованиях еще не такое бывает. Вон тут писали про тесты с вопрсами как часто в месяц у вас бывает понос )))
Falcon
24.08.2012 11:06
Ну да - эйчары имитируют бурную деятельность блин. Меня тоже раз вызывали в МКБ с этой же целью. Сам больше не буду ходить на такие интервью-смотрины и другим не советую. Если конечно "развлечься" от нечего делать не хотите. Думаю пока сам потенциальный начальник не вызовет смысла ходить нет. А еще этим знаменита девушка Алла из Роспромбанка, которая к тому же страдает амнезией. Я первый раз отказался от интервью т.к. хорошо знаю руководителя в этом банке по своей специализации. Так что вы думаете -- она позвонила мне через две(!!!!) недели с тем же вопросом. Ну я (наивный чукотский юноша) решил -- ну "если женщина просит" -- схожу. Дык что Вы думаете -- обычные смотриты с теми же вопросами -- с тем же абсолютно результатом. Хотите потерять зря время и нервы -- идите на смотрины. А эти вопросы можно и по телефону задать.
п.с. Дело было в декабре 2010 года.

Изменено: Falcon - 24.08.2012 11:08
marfa2013
Автор отзыва
24.08.2012 15:23
Ну если это был конкурсной отбор, то я вообще сочувствую им, насколько мне известно на нем то уж точно изначально определяют уровень профессиональных знаний smile:D smile:D . А вот что они определяли так и осталось "Большой тайной!" smile:D наверное личную симпатию либо антипатию к данному кандидату.
Falcon
24.08.2012 17:34
Марфа, раслабьтесь -- конкурсный отбор это для лохов. Всё равно возьмут не самого лучшего, а самого блатного. Я сам иногда был этим самым блатным. Поэтому смело пишу. И не стройте себе никогда таких иллюзий. Если Вы не "чья-то" и Вас на позицию никто не рекомендовал из Тех кому наниматель доверяет -- если при отсутствии данных двух моментов Вам говорят "у нас конкурс", "мы еще будем отсмартивать кандидатов" и т.п. пургу -- можно смело отвечать "Извините, что зря потеряла на Вас время!". Проверено многократно.

Изменено: Falcon - 24.08.2012 17:37
marfa2013
Автор отзыва
24.08.2012 20:21
Falcon, о конкурсном отборе ни кто мне и не говорил smile:) Да я собственно не очень то и расстроилась, да конечно не приятно, но что не делается, то делается все к лучшему, тем более на данный момент у меня все "устаканилось" и я не нуждаюсь в смене работы. Просто хочется других кандидатов предостеречь, что бы сразу все вопросы по телефону решали с работодателем, ну может и не с ним, а с данным сотрудником Б-вой Ольгой из отдела подбора и не тратили свое время на "интервью-смотрины" (как сказано выше). Видимо у них такой стиль работы.... для своего руководителя подают отчет в конце недели либо дня.... "Вот какой я отличный сотрудник, провел столько то интервью за сегодня/за неделю". А уж какие они были интервью-смотрины либо продуктивные встречи, об этом же ни кто не говорит... да и руководитель думаю так же не знает.
Ну может и "Уважаемая Ольга" все таки подумает, зачем кандидатов зря "дергать" на такие интервью. У всех же время - деньги и зря тратить все таки не очень то и хочется.
Не зависимо от оценки отзыва, хочется что бы услышали "использованных" кандидатов!!!
А про блатных я уже почитала, что в данном банке тоже это практикуется. Жаль, что увидела после того, как сходила.
Ну а "грубить" HR-сотрудникам, не очень хочется, пусть останется на их совести, ведь им тоже когда-нибудь придется искать работу и думаю так же неприятно будет попасть им на такие СМОТРИНЫ!!!! smile:D smile:D smile:D smile:D

Изменено: marfa2013 - 24.08.2012 20:25
Пилот в каске
24.08.2012 22:09
На будущее так и делайте - договаривайтесь о телефонном разговоре, чтобы выяснить есть смысл приезжать лично или всё станет и без этого ясно.
shss34
06.09.2012 11:41
Да они сами незнают что хотят,зато когда приходишь к ним в банк,и ждешь по часу,говоришь что так долго,ответ стандартный,некому работать.Так вы берите сотрудников,желающие есть,только вы ищете с кембриджиским обрразованием и семь пядей во лбу.А платить при этом не хотите!!!!!!!!!!!!!!! за знания
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.