Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Способ подбора персонала такой плохо (−1)
При подборе кандидатов на вакантные должности в Собинбанке используется следующая система: звонят всем подряд и приглашают большое количество соискателей одновременно. Им важно КОЛИЧЕСТВО. Мучают эту группу 2-3 часа, заранее не предупредив, какое время вся эта процедура займет. При этом никого не интересуют твои профессиональные навыки и опыт работы. Просят делать психологические тесты, рисовать буквы и цифры, крестики, квадратики.

Собирают результаты, возможно, кого-то отбирают, но потом снова дают объявление о работе с теми же вакансиями, снова собирают группу претендентов и так бесчисленное количество раз. Причем, скорее всего, эти должности уже давно заняты, но управление по работе с персоналом активно трудится, зарабатывая свой хлеб.

То, что они неоднозначно дают ответы о принятых решениях по приему на работу - это точно. Во время собеседования не раз звонили предыдущие соискатели с уверенностью о принятии по их кандидатуре положительного решения. И тут им, наконец, оказывали прямо...

Я не обиженный кандидат, трудоустроилась быстро, просто мне как специалисту жаль потраченного впустую времени на крестики и квадратики. Я никому не звонила, потом и мне никто не звонил из этого банка. Нисколько не удивлена злым отзывам соискателей на этой страничке. Не удивляйтесь - это их стиль работы такой!
alla25 • несостоявшийся сотрудник
31.10.2007 13:51
5 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
cherem (гость)
01.11.2007 10:51
Со многой инфо тут я не согласен.Т.к. приглашают на собеседование тех, кто имеет опыт работы в банке,желательно не менее 6 мес. тех, кто учится в престижных ВУЗах.Они правильно делают, когда приглашают на одно собеседование много кандидатов на должности.Им надо выбрать.После собеседования много отсеивается, и некоторые должности не закрыты остаются.Поэтому они набирают людей еще. На общем собеседовании сказали, что крестики-квадратики часа на 3.Этими тестами проверяются многие особенности личности, в том числе стрессоустойчивость.А звонить лучше самому(самой) и узнавать взяли тебя или нет.Меня работа в этом банке устраивает.Удачи.
DerilL
02.12.2007 20:29
а на какую вакансию подавали резюме если не секрет? рядовую *берем всех подряд, опыт не важен* или типО какой-либо серьезный отдел ?
DerilL
02.12.2007 20:30
не в коем случае не хотел сказать чего-либо плохого или обидного фразой *берем всех подряд, опыт не важен*
NIKO2712
13.02.2008 15:29
не понятно по какой причине минус банку только потому, что девушка не прошла конкурнсый отбор.
это что, обида???
в нормальных банках, да и компаниях вообще именно таким способом и отбирают успешных кандидатов- устраивают групповые собеседования и психологические тесты, здесь нет ничего противоестественного!
а судя по нервному отзыву несостоявшегося сотрудника, здесь явная психологическая проблема....и неуверенность.

PS это не в обиду.
Эксперт
29.05.2008 17:52
Судя по завалу хвалебных комментариев, сотрудники банка только тем и занимаются что просиживают рабочее время в интернете за писаниной хвалебных отзывов банку. Интересно, господа, а время на работу у вас остается?smile:-)

З.Ы. не в обиду. Я вообще не банковский работник.smile:)
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.