Вход
ЦБ 27.07 с 28.07 ММВБ Нефть
USD 59,91 -0,50 59,41 59,51 51,53
EUR 69,68 -0,04 69,64 69,65
Рейтинг ипотечных кредитов

Рейтинг ипотечных кредитов
Эксклюзивное исследование Банки.ру — июнь, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Сказ о том, как я в декрет ходила... отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Мои трудовые отношения с Ренессансом начались на позитивной волне.
Отличный график работы, стабильная з/п, хороший соц пакет. Достаточно сильный коллектив был под крылом грамотного руководителя. Далее начались перемены... Руководителя корректно попросили освободить занимаемую должность, практически весь коллектив поменялся. Но человек уникальное существо и быстро ко всему привыкает. И мы привыкли.
Но до сих пор мы не можем смириться с вечно не работающим программами, выходящей из строя техники, и к бездействию руководителя относительно уборки помещения. Полгода добивались у руководителя допуска уборщицы на наше рабочее место, а воз и ныне там. Но на этом наша история не заканчивается.
Собралась я уходить в декрет, заранее поставила всех в известность о своем интересном положении. Отвезла в отдел по работе с персоналом свой больничный лист и на всякий случай поинтересовалась "могу ли я возобновить работу, после окончания больничного"... в ответ мне сказали "конечно можешь, мы будем только рады". Тем более подобные случаи в банке уже были. Довольная и с чистой совестью я ушла в декретный отпуск.

Благополучно родив, и за 2 недели до окончания больничного листа (по семейным обстоятельствам) я решила вернуться на работу, предварительно решив, что с ребенком будет сидеть бабушка, которая согласовала на работе отпуск по уходу за ребенком. Далее я отправилась в отдел по работе с персоналом, где мне сказали, что свободных вакансий у них нет и ясно дали понять, что они во мне не нуждаются и на мое место взяли человека НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ (насколько мне известно, 256 статья ТКРФ гласит о том, что рабочее место и должность сохраняется за женщиной в период декрета и выйти на работу она имеет право в любо момент). На мой вопрос, как на декретную ставку могли взять человека на постоянной основе, мне ответили: что в данной организации делают именно так, и что я якобы должна
была сказать заранее о том, что я захочу вернуться. Занавес...
После чего я была вынуждена написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Черт с ней с работай, но у меня возник один вопрос, КАК НА ДЕКРЕТНУЮ СТАВКУ МОЖНО ВЗЯТЬ ЧЕЛОВЕКА НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ?
А начиналось все, как в доброй сказке...
galimatias • сотрудник
28.11.2012 19:55
Ответ банка:
Добрый день, Ксения.
Спасибо, что открыто обсуждаете возникшие вопросы, это помогает нам транслировать прозрачность процедур, существующих в компании.
Возможно, с вашей стороны возникло некоторое недопонимание.
12 ноября 2012 г. в службу персонала поступило от вас сообщение о том, что вы планируете выйти из декретного отпуска, который должен был закончиться 18.11.12. Специалист по работе с персоналом предложил вам выйти на вашу должность, но в другой кредитно-кассовый офис, в котором на тот момент было свободное, подготовленное рабочее место. 13.11 вам сообщили, что вы можете приступить к работе с своем кредитно-кассовом офисе «Маяковский». При этом со стороны Ренессанс Кредит были соблюдены все требования Трудового Кодекса РФ. Вы отказались от предложения и написали заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент вакансия кассира в ККО является в компании отрытой и находиться на ресурсах по подбору персонала под грифом «декретная ставка». Если вы хотели бы приступить к работе, пожалуйста, свяжитесь со специалистом по подбору персонала по Северо-Западному округу.

С Уважением,
Департамент по работе с персоналом
e-mail: job@rencredit.ru
4 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
galimatias
Автор отзыва
28.11.2012 19:58
(Заранее извиняюсь за возможные орфографические ошибки )
Мои трудовые отношения с Ренессансом начались на позитивной волне.
Отличый график работы, стабильная з/п,хороший соц пакет. Достаточно сильный коллектив был под крылом грамотного руководителя. Далее начались перемены... Руководителя корректно попросили освободить занимаемую доллжность, практически весь коллектив поменялся. Но человек уникальное существо и быстро ко всему привыкает. И мы привыкли...
Но до сих пор мы не можем смириться с вечно не работающим программами, выходящей из строя техники, и к бездействию руководителя относительно уборки помещения. Полгода добивались у руководителя допуска уборщицы на наше рабочее место,...а воз и ныне там. Но на этом наша история не заканчивается.
Собралась я уходить в декрет, заранее поставила всех в известность о своем интересном положении. Отвезла в отдел по работе с персоналом свой больничный лист и
на всякий случай поинтересовалась "могу ли я возобновить работу, после оканчания больничного "... в ответ мне сказали " конечно можешь мы будем только рады". Тем более подобные случаи в банке уже были. Довольная и с чистой совестью я ушла в декретный отпуск.
Благополучно родив, и за 2 недели до окончания больничного листа (по семейным обстоятельствам) я решила вернуться на работу, предворительно решив, что с ребенком будет сидеть бабушка, которая согласовала на работе отпуск по уходу за ребенком. Далее я отправилась в отдел по работе с персоналом.... где мне сказали, что свободных вакансий у них нет и ясно дали понять что они во мне не нуждаются и на мое место взяли человека НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ.
( на сколько мне известно,256 статья ТКРФ гласит о том, что рабочее место и должность
сохраняется за женщиной в период декрета и выйти на работу она имеет право в любо момент)
На мой вопрос как на декретную ставку могли взять человека на постоянной основе,
мне ответили: что в данной организации делают именно так и что я якобы должна
была сказать заранее о том что я захочу вернуться. Занавес...
После чего я была вынуждена написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Черт с ней с работай, но у меня возник один вопрос, КАК НА ДЕКРЕТНУЮ СТАВКУМОЖНО ВЗЯТЬ ЧЕЛОВЕКА НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ????
А начиналось все, как в доброй сказке.....

bank96
30.11.2012 06:15
Не удивительно, что такая проблема возникла - если департамент по борьбе с персоналом даже терминологией не владеет (где в ТК РФ встречается понятие «декрет»?), что уж говорить о соблюдении этого самого кодекса. Увы...
Скорее всего ситуация была такова - вакансий много, текучка страшная, набрать людей не могут, а уж на "декретную" ставку вообще никто не идет- зачем сознательно соглашаться на нестабильность, когда рядом полно постоянных мест? Вот и берут на "декретные" места постоянных сотрудников, все равно никто долго не задерживается, авось и проскочит. А вот и не проскочило.
bank96
30.11.2012 06:15
Не удивительно, что такая проблема возникла - если департамент по борьбе с персоналом даже терминологией не владеет (где в ТК РФ встречается понятие «декрет»?), что уж говорить о соблюдении этого самого кодекса. Увы...
Скорее всего ситуация была такова - вакансий много, текучка страшная, набрать людей не могут, а уж на "декретную" ставку вообще никто не идет- зачем сознательно соглашаться на нестабильность, когда рядом полно постоянных мест? Вот и берут на "декретные" места постоянных сотрудников, все равно никто долго не задерживается, авось и проскочит. А вот и не проскочило.
Пистимея Макаровна
07.12.2012 13:41
bank96, извините, что не по теме, но "департамент по борьбе с персоналом" (с) - это пять! smile:D

galimatias, так пролейте свет на эту историю - действительно вакансии не было в отделении, где Вы раньше работали, и Вам предложили работу в другом?

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.