Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Тоталитарный режим в ОО "Дзержинский" в г.Волгограде не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
В ОО "Дзержинский" начались трудности, в связи с назначением нового директора, силами которой была принуждена уволиться Заместитель директора офиса. Негативный настрой нового директора к сотрудникам, плавно переходящий в давление авторитета ее и выше стоящего руководства. В виду этого образовалась напряженная ситуация в коллективе.Тяжело выполнять свои должностные обязанности, работать в такой атмосфере, когда от директора полностью отсутствует обратная связь и даже по тем вопросам, в которых она не компетентна. Посудите сами, если после 8 месяцев работы в Банке Р., в должности директора, не появляться на работе и не показать никаких результатов, о какой компетенции может идти речь. Нездоровая обстановка, когда к своим сотрудникам отношение и используемые методы работы говорят о неуважении к коллективу. И при желании и личной неприязни директора могут уволить любого, не взирая ни на что, не оценив сотрудника и его результаты работы, которые влияли на хорошие показатели офиса, а просто по щелчку пальца и прихоти, по этой причине Банк теряет ценные и опытные в своей работе кадры. Жест увольнения Заместителя, которая доказала эффективность своей работы, был направлен на визуализацию того, что будет с каждым, кто в малейшей степени продемонстрирует свое не согласие, с порой неправомерными указаниями, и мнение. Коллектив не может нормально работать и исполнять свои должностные обязанности, в связи с чем падают показатели офиса. Все сотрудники хотели написать заявления об уходе, но в связи с покровительством Заместителя Управляющего Банком по бизнесу новому Директору офиса, побоялись последствий. Когда работа отделения строилась на управлении Заместителя, в момент отсутствия Директора, коллектив работал слаженно, с нацеленностью на положительный результат и выполнение поставленных задач с желанием быть полезным Банку, теперь же с началом работы нового директора, энтузиазм к работе в коллективе пропал. Подведем итог, придя в новый офис и проработав там 3 дня, Директор, не успев сделать адекватные выводы о работе Заместителя, не оценив качество ее работы, заставил уволиться, из-за личной неприязни. Коллектив был сплоченным и работал на достойном уровне, показывая хорошие результаты. Создание тоталитарного режима не допустимо в нашей работе для осуществления эффективной деятельности офиса, где для достижения поставленных целей и задач необходимо взаимодействие, направленное на положительный результат, а не давление и прессинг на сотрудников. Система мотивации и повышения своих сотрудников не работает, предпочтение отдается бывшим коллегам с других Банков, друзьям и женам. Банк не заинтересован в профессиональных кадрах, которых надо периодически обучать, повышать их и как следствие повышать им зарплату. Проще уволить как отработанный материал, нанять "послушного и преданного", которому можно платить в полтора раза меньше, а через пару лет взять другого. Необходимы перемены в управлении бизнесом по РОО в целом, иначе действующая политика приведет к пагубным последствиям. Благодарим за понимание.
kheck • сотрудник
06.12.2012 00:24
4 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
4bidden
07.12.2012 02:05
Если пошла такая тема, то скажу вот что. Работаю руководителем подразделения под управлением г-на Ст. с марта этого года, как только его назначили заместителем управляющего по бизнесу. До этого достойный управляющий, которая не позволяла коллективу разваливаться, когда все дела в Волгограде шли замечательно, ушла в декрет. Нет ничего хуже, когда тобой начинает руководить человек, который боится взять какую-либо ответственность за провалы и неудачи своего коллектива, тем не менее любые мало-мальские заслуги приписывает лично себе. Директора живут, подхалимничая и пресмыкаясь. Что говорить, когда он запирал всех директоров на 3 часа в переговорной и уходил со словами: "Мы тут в полном минусе, вы теперь подумайте как из него выйти и потом расскажите мне. И не выпущу пока не придумаете", никто и не пискнул! У страха глаза велики! То ли наш менталитет сработал, когда лучше как-нибудь, чем вообще никак; то ли и впрямь посчитали себя виноватыми во всем! Если раньше руководители своей работой подавали пример подчиненным, были эдаким призрачным недостижимым идеалом высокопрофессионального работника, то теперь это место занял "эффективный менеджер", которого красит вожделенное ему место (а не наоборот), который может надавить, запугать, показательно "выпороть", при желании легко уволить. Панибратство и своячество начинается с друзей по институту и заканчивается теплым устройством своей жены заместителем директора одного из офисов Волгограда. Напоминает Муссолили, который для своих - всё, а для остальных применял жестокие законы того времени. Это действовало до определенного момента... Действительно, зачем что-то знать и быть профессионалом в своем деле, когда есть административная мощь, поддерживаемая на самом высоком уровне! Вот и выходит - пресмыкаться или быть объектом травли! И это все о заместителе управляющего Вопрос, а где же управляющий (или его и.о.) повисает в воздухе неловкой тишиной, обрываемой жадным до самолюбия, тщеславия и власти чавканьем эго зам. управляющего! Но ведь самое главное - ДЕЛО! Дело от этого не выигрывает! "Премий нет и не будет", "Вы виноваты в низких показателях", "Я тут один всё тяну на себе, а что делаете вы?", "Выполняем план любой ценой" - обиходные фразы для мотивации большинства работников. РОО начинает гнить и гниет с головы! Сколько это может продолжаться, пока на верху не увидят, что "король то голый"!! Что всё это начинает напоминать хождение по "костям"! Каждая планерка с ним - невыносимая мука, когда ему каждый раз коллеги объясняют основы экономики и менеджмента! Сам он делает лишь свои сумбурные импульсивные выводы. А импульс его мысли каждый ощущает на себе, наблюдая за чудовищными грамматическими и пунктуационными ошибками в письмах, рассылках, документах! Между коллективом и г-ном Ст. выросла стена недоверия и страха, разрыв растет! РОО будет и дальше опускаться вниз по показателям, пока текущее руководство будет продолжать топить банк амбициях и личных целях г-на Ст. стать заметным для повышения в Москву. Хочется кричать о помощи! Но страшно, страшно обращаться официально, боясь той же расправы и гонений со стороны руководства РОО и покровителей в Москве. Грустно становится за наш когда-то прекрасный Банк! Раньше на руководящие посты не ставили подхалимов и карьеристов! Ставили лидеров! И терпели их! Потому что карьеристы на линейных постах валили дело. А за ДЕЛО был спрос!
espiegle
08.12.2012 12:10
Проработав в данном офисе достаточно долгое время, могу сказать только одно: грустно смотреть как офис профессионалов стал офисом новичков без желания и стремления развиваться… Благодаря «умелой и грамотной» политике руководства за почти год, как ушла в декрет управляющий, в офисе не осталось практически никого, весь профессиональный костяк расплылся кто, куда. Запугивание и неуважение коллектива (благодаря работе которого, кстати, руководство офиса получает свои пресловутые премии), фразы типа: «Корабль дальше поплывет без вас, а вы останетесь на берегу…», « Докажите, что вы заслуживаете перехода в МОКи» и это говорится сотрудникам, которые гребут на себе работу офиса по два-три года. Только спустя почти год понимаешь смысл фразы про корабль – как корабль назовете, так ко дну он и пойдет! В данный момент проводится настолько неграмотная кадровая политика, что становится страшно, и сам, как сотрудник, боишься обслуживаться в данном офисе. Панибратство, тесные личные отношения с руководством – вот нынешняя стратегия выживания в офисе, никому не нужны твои знания, умения, опыт! Показатели работы стремительно бегут в низ, стимуляции никакой, кроме вечно любимой фразы руководства: « Пишите заявление об увольнении с открытой датой!» Может господин Ст. повышает свою самооценку прочитывая стопки этих заявлений пред сном???? Вопрос остается загадкой для меня. Любой карьерный рост в банке прекратился, руководителем могут стать ТОЛЬКО личные протеже г-н Ст., к которым нет никакого уважения, так как по большей части это люди мало квалифицированные, не понимающие (или не желающие понять) работу офиса. К руководству, во главе с г-н Ст., нет уважения, а есть только страх, чего, собственно, целенаправленно и добивались.
Это только вершина айсберга. Плюс ко всему выше сказанному в офисе идет грубейшее нарушение трудового законодательства. Сотрудники – это роботы, у которых нет прав, а одни обязанности. Например, пойти на обед – это проблема, обед занимает минут 15-20 в лучшем случае, так как мы должны принимать нескончаемый поток клиентов; поход, извините меня, в дамскую комнату заканчивается фразой: «носите подгузники…»; ушел на больничный – по возвращении пиши заявление об увольнении – руководству не нужны больные сотрудники… О положенных перерывах при работе с компьютером в офисе никто из вышестоящих, похоже, вообще не имеет представления. Про отпуска – вообще отдельная тема! В них люди не ходят, по-моему, годами! У практически каждого сотрудника накоплено по 40-80 дней неотгуленных отпусков!!!
И это только малая толика того что можно рассказать… Хочется задать вопрос московским боссам ВТБ24: что еще должно произойти в филиале, помимо провала всех показателей, огромной текучки кадров, чтоб они поняли, что разрушил г-н Ст. всю работу филиала за год, а сколько теперь необходимо времени, сил, кадров и средств, чтоб хотя бы вернуть филиалу прежнее позиции?????

Изменено: espiegle - 08.12.2012 12:17
Transer
11.12.2012 23:58
Ребята так везде, все меняется. Высшие руководители этого не видят да им это и не интересно, не будет результата поставят другого на его место. Дело работника или подстраиваться под изменения или что-то искать. Понимания не будет сверху...
chtoeto
26.01.2013 12:56
да уходите вы оттуда smile:D smile:D smile:D . пусть наберут малолетних куриц и засыпятся в ошибках и жалобах smile:D smile:D smile:D
или создайте профсоюзный комитет smile:D smile:D smile:D
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.