Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Как бороться с угрозами плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Здравствуйте, хотелось бы, чтобы это пост прочитал кто-то из вышестоящих сотрудников - начальников банка. Дело в том, что с недавнего времени, именно с декабря месяца мы начали оформлять клиентов в НПФ Благосостояние, и тех, кто якобы не выполняет план (7 человек в месяц), просят писать увольнение по собственному желанию. Как будто бы на этих людей приходят приказы на увольнение из Москвы, и, чтобы не портить нам трудовую, идут на такое снисхождение, как написание по собственному.

Хотелось бы уточнить, оформление НПФ входит в одно из основных обязательств? В трудовом договоре про него ничего не прописано, но ТАК, уволили уже порядка 10 сотрудников, причём не тех, кто работает больше года, а в основном новых сотрудников. Практически каждый день и через день планёрки, постоянные угрозы, что уволят, просто нет никакого настроя и желания работать, вдруг управляющая ККО вызовет тебя к себе завтра и помашет ручкой. Сотрудники подавлены. Вообще НПФ это дополнительный продукт, а не основной? В общем, суть вопроса, имеют ли право уволить за невыполнение плана по НПФ, если все остальные обязательства сотрудник выполняет нормально. smile:(
irinka222 • сотрудник
15.02.2013 08:20
21 комментарий
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
maskroom
15.02.2013 09:28
А в чем проблема продать 7 продуктов? Помню в свое время по 40 продавали
LadyVamp
15.02.2013 10:27
.... тем более, что этот продукт для клиента бесплатный и выгоден для самого же клиента...
Morfius
15.02.2013 10:32
Но чтоб из-за подобной фигни увольняли....
MEN_018
15.02.2013 11:09
Автор, проще говоря вас увольняют за не выполненный план по " впаренным" страховкам ???
Alfmai
15.02.2013 13:51
что у автора в должностной инструкции и в д. обязанностях написано?
Alfmai
15.02.2013 13:55
До тех пор пока зашуганный народ увольняется по собственному желанию - им можно любую хрень в уши лить. Пока сами не готовы отстаивать свои права - ничего не поможет.
incub
15.02.2013 15:30
Какая разница - основной или дополнительный продукт. В должностной не должны прописываться, точнее перечисляться все продукты, которые вы будете продавать. Обычно ставятся общие формулировки. Также обязательно (если оплата труда по данной должности завязана на премиальной части) указывается про выполнение плана/плановых показателей. Ну или стандартная фраза "выполнение распоряжений начальства/руководства". Так что тут все шито-крыто. Впрочем, не там копаете..
Morfius
15.02.2013 16:03
Тут не то чтобы зашуганный народ. Тут молодёжь, которую обманывают (а точнее берут на понт, пользуясь незнанием ТК) и прогибают на невыгодные условия.
С моральным обликом таких начальников всё ясно.
MEN_018
15.02.2013 16:43
Morfius, согласен с Вами, на эти позиции и идут одни студенты.
bankomat_2012
15.02.2013 19:11
Автор, доброго времени суток. Никаких приказов из Москвы по увольнению сотрудников за невыполнение плана по НПФ или какому-либо другому продукту не приходит и никогда не приходило. Такие действия управляющей - это исключительно ее инициатива. Даже если Вас будут вынуждать уволиться, то не переживайте. На сегодняшний день ОТП банк предлагает одну из самых неэффективных систем стимулирования труда, а проще говоря, зп в банке неконкурентоспособные, так что устроиться работать к конкурентам на эту же позицию не составит никаких проблем.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.