Здравствуйте. Я работал в одном из филиалов «Девон-Кредит»(ОАО). Коллектив профессиональный, работа интересная, но про оплату труда… Девон-Кредит входит в группу банка «Зенит», и вся прибыль банка уходит на выдачу дивидендов этому банку. Средняя зарплата сотрудников ниже зарплаты социальных работников. С 2009 по 2012 г.г. средняя зарплата снизилась более чем на 30%, а за это время инфляция по стране составила 30,3%, даже с точки зрения простой математики зарплата должна быть повышена на 60%, чего конечно не произойдет. Хотя чистая прибыль банка за это время более 1500 млн.рублей, что для регионального банка неплохой результат. Конечно, если хорошая зарплата в головном банке, а филиалы продолжают приносить прибыль, то зачем задумываться о дополнительных затратах.

Лучшая отговорка руководства банка: «Увольняйтесь, у нас очередь на ваши места»; в связи с большой безработицей так оно и есть. Более половины сотрудников банка в поисках работы, не надеясь на изменения в оплате труда. Работник должен во время работы исполнять свои обязанности, а не думать, как в этом месяце все заплатить и прокормить семью. Жаль, что банк не ценит своих образованных и профессиональных сотрудников, а готов набрать людей с улицы, сэкономив на этом деньги, и потерять доверие клиентов.