Рейтинг рублевых вкладов

Рейтинг рублевых вкладов
Эксклюзивное исследование Банки.ру — январь, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Удивила зарплата... плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день. Работаю в УБРиР почти год. Плюсы - приятный коллектив.

Минусы - официальная зарплата 4000 рублей! Трудовой договор и зараб.плату увидела через месяц работы! И была шокирована! Никто не предупреждал о данных минусах оформления. При невыполнении плана ежемесячно угрожают снижением зарплаты в 2 раза. Самое жуткое то, что я понимаю - у банка есть все законные основания! Официально-то они мне 4 000 платят! Теперь в растерянность, не знаю что делать.
Ximikalka • сотрудник
18.03.2013 15:36
10 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Morfius
18.03.2013 16:14
Вроде бы банк, а трудовые договоры, как у ипешника, сидящего на чёрном нале. smile:puke:
Да и вообще, всё это придумано, чтобы уволить сотрудника можно было без проблем.
А что делать...думайте сами, решайте сами.
MA1974
Представитель банка
18.03.2013 16:17
У вас немного странная ситуация. Если вы сразу были недовольны зарплатой, то почему работали?
Напишите, пожалуйста, на почту zenkov@ubrr.ru ваши ФИО и адрес отделения, где вы работаете, давайте вместе разберемся.
Ximikalka
Автор отзыва
18.03.2013 16:32
"Вроде бы банк, а трудовые договоры, как у ипешника, сидящего на чёрном нале. " - точно подмечено!


MA1974 - зарб.платой была не довольна с самого начала. Собственного говоря своему руководству высказала недовольство сразу! Но, развели руками, сказали политика банка. "Не нравится - уходи" - это понятное дело. Только возможности не было (денюжка нужна была, работу найти быстро не всегда получается), да и прыгать с места на место не люблю. Вот и пришлось работать.
Не устраивает конкретно условия оформления сотрудников, то, что трудовой договор месяц лежа на столе у куратора...
Сейчас не чувствую уверенности работая в УБРиРе!
MA1974, как представитель банка, подскажите процедуру увольнения? Интересует конкретно честность выплаты з.пл.: по договору или по ФОТ?
Santa_M
18.03.2013 20:56
Если надумаете уходить, не волнуйтесь, рассчитают Вас нормально, если нигде особо не натворили дел нехороших. В том-то и фишка этой "премиальной части": из неё могут штрафовать за операционные ошибки и тд, депремировать, так сказать. Ног на моей памяти, это редкие случаи.
Ximikalka
Автор отзыва
19.03.2013 09:34
Спасибо за комментарии.
Нехороших дел я не делала. Ошибок в работе не допускала.
Тяжело морально осозновать что за невыполнение плана могут депремировать до оклада (4 т.р.).
Работаешь, выполняешь план, стараешься...потом месяц не выполнила и начинаются угрозы и моральный прессинг...
Поэтому и задумываюсь об увольнении...Пусть будет точный оклад, а лишают реальной премии. Когда знаешь что 100% получишь оклад, а лишат премии, то есть желании работать и выполнять план, продигаться дальше!
А когда знаешь что 100 % получишь 4 т.р. и угрохы в свой адрес...желания работать нет.
Santa_M
20.03.2013 01:13
Вы в НТП работаете? В офисе никто Вас не лишит премиальной части за невыполнение плана, по крайней мере, до Нового года было так. С ситуацией в НТП не знакома, к сожалению.
Ximikalka
Автор отзыва
20.03.2013 10:04
Да, работаю в НТП. Надеюсь, что тоже не лишат зарб.платы, возможно, это просто угрозы.
В скором времени узнаю...
Santa_M
20.03.2013 22:47
Успехов Вам! С НТП уходить не жалко, всё только впереди!)
Ximikalka
Автор отзыва
20.03.2013 23:41
Спасибо! И вам успехов!
Бестия
24.07.2013 19:12
Работа конечно ответственная и интересная, но сама организация чудовищная, по поводу трудового договора тут уже говорили, действительно договор показывают только через месяц, 1,5, по поводу пунктов договора тоже смешно, ощущение, что их составляют студенты 3 курса. В договоре указаны абсолютно иные условия труда, нежели по факту. В процессе работы каждый сотрудник предоставлен сам себе, что узнаешь то и твое, на Горячую линию при возникновении проблем звонить весело, каждый раз получаешь разную информацию и причем не правильно, потом тебя же еще и демотивируют за это. Обучения и тренинги за мой опыт стоящие были 1 раз, все остальное содрано как под копирку. У кого-то был вопрос по поводу увольнения, так вот с новой мотивацией выплачивают обязательный мизер, так как премия выплачивается только через 2 месяца, Вы ее не получите, по сути проработав приличное кол-во времени, в случае увольнения, все подарите банку. Предполагаю, что это было специально сделано из-за большой текучки. Потом Вам еще могут предложить подписать задним числом договора, типа дополнительные, в которых вы же еще за непрофессиональное обучение будете оплачивать свои деньги, причем нету официальной стоимости обучения, порядка четкого оплаты, нет возможности даже выбрать стоит идти или нет, с подтекстом хочешь работать - пойдешь. Тесты вообще отдельная тема, если захотят опозорить просто назначат тест, составляется тест непонятно кем, бездумно выдернутые куски из трактата размером в 92 стр. поэтому хотите их сдать на отлично выучите наизусть. единственный более менее тест был в рамках акции Форсаж, там всего 5 ошибок, все последующие тесты на проф пригодность полный ужас, потому что ответить на него ЗНАЯ регламенты невозможно. если не заучить каждую запятую и точку заранее. Больше чем уверена не один сотрудник отдела кадров и специалист составляющий эти тест сам на них не ответит без ключей. Когда приходишь на собеседование всем рассказывают про чудесный график 2 через 2, по факту будьте готовы к тому, что вечером без 5 минут 6-го пришлют новый график, где Ваш выходной резко измениться на рабочий, причем всем безразлично, что у Вас есть свои планы. Также нет гарантии, что при увольнение и последующем трудоустройстве Вас не обзовут шлаком от которого с удовольствием избавились, причем скажут Вашему будущему работодателю, за Вашей спиной, при этом Вам будут улыбаться и ждать, чтоб ее больше перевыполнили план. Служба безопасности проверяет отвратительно, после их проверки может спокойна выясниться, что человек вообще больше половины наврал, обычно выясняется перед платежами клиентов, отсюда и выходит, что мотивацию заработанную тебе не выплатят, потому, что это ты виноват в просрочке, но при этом тебе проверять клиента запрещено. Вопрос зачем тогда СБ нужно, чтоб потом за исправленную опечатку без разрешения сотрудника доводить?! На мой взгляд все беды от кадров, на руководящие позиции берут не сотрудников прошедших все ступени и знающих работу, а людей из сотовых компаний, третьесортных организаций которые даже рядом никогда не стояли с настоящими руководителями, да еще и не умеют себя вести.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.