Рейтинг банков по кредитным картам

Рейтинг кредитных карт
Эксклюзивное исследование Банки.ру — ноябрь, 2016

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

избранный отзыв ИТ. Порекомендовать не могу не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Постараюсь подробно осветить свой опыт работы в банке. Начну с офиса. Офис расположен в целом удобно. От метро, конечно, придется пройти, но не так далеко. С парковкой очень тяжело, если не приезжать к 8:00 – 8:30. Офис – это оупен спейсы с небольшими вкраплениями кабинетов. Рассадка очень плотная, с местами катастрофические проблемы. Бывает, что некуда сажать нового сотрудника. Из-за такой рассадки если кто-то заболел, то болеют в итоге все. В наличии кухни на каждом этаже по несколько штук, что очень удобно. А вот столовой в самом здании нет, но рядом большой выбор мест где пообедать, так что с этим проблем никаких нет.

Само ИТ - это такой зоопарк. Причем зоопарк о трех департаментах. Раньше их было два, но в прошлом году добавили еще один. Зачем он нужен и какие у него функции, пожалуй, знает только его руководитель. До этого, чтобы разобраться кто за что отвечает и с кем нужно что согласовывать, это надо было постараться, а после появления еще одного, тут точно нужно брать бутылку. На мой взгляд, разбивка по департаментам и отделам очень не однозначная. Порождает кучу бюрократии и размывает ответственность. Разворачиваются политические баталии между департаментами.

У всего этого зоопарка есть куча зверюшек. Причем в прямом смысле куча. Количество систем поражает воображение. Развитие всех систем довольно хаотичное и бывают случаи, когда одна и та же задача реализуется параллельно в двух системах. Причем команды могут не догадываться о том, что кто-то еще решает эту же задачу. ИТ в целом напоминает корабль, который весь в латках. Знаете анекдот про пожарного – «как пожар, так хоть увольняйся», так вот в ИТ – «как релиз, так хоть увольняйся». Системы во время и две-три недели после него жестко колбасит (что периодически замечают и клиенты банка). Для руководства быть ответственным за релиз, почти что черную метку получить. smile:)

Коллектив? Коллектив очень не равномерно распределен по компетенции. Т.е. есть отделы, где работают профи. Есть же, где профи отсутствуют. Но из-за нехватки персонала прощаются многие ошибки. Руководство? Оно в точности такое же, как и коллектив – т.е. компетентные руководители в наличии, так же как и бездарности.

Хотел бы выделить соцпакет. По порядку. Оплата больничного – по ТК, так что болеть ни в коем случае нельзя. А если бы платили по-человечески, то и не было бы того трагического случая с девушкой. А вот ДМС – честно, лучше никакого не делайте, чем тот, который предлагаете. Из ДМС там только название, хотя нет – пожалуй, для справки в бассейн ее хватит. И в итоге после настоящего ДМС появляется ощущение, что где-то тебя обманули. Отпуск стандартный 28 дней. Раньше было +3 дня за ненормированный, сейчас это отменили.

Из плюсов – зарплату платят стабильно день в день. Премия, де факто компенсация подоходного налога, для специалистов (не руководителей), платится стабильно, и надо ну очень постараться, чтобы ее не дали. Выплачивают ее раз в квартал. Для менеджеров с премиями хуже. Нет, потенциальный размер у нее очень хороший. Только вот платится она только лишь на основании субъективной оценки твоего начальника. Сколько он захотел, столько тебе и дадут. Т.е. об объективных критериях речи не идет (вполне возможно, что все зависит от руководителя). Хотя формально есть бонусный план, где прописываются критерии, по которым вас будут оценивать. Раньше премия была годовая (для руководителей), но сейчас перешли к гибридной схеме – годовая + полугодовые.

Если вы уходите до момента начисления годовой премии (апрель), то банк «простит» вам годовую премию. Зарплата пересматривается один раз в год. Но не для всех. В целом зарплату платят в банке рыночную и даже выше чем по рынку. Но платится она из-за того, что на меньшую никого найти не возможно. Но т.к. платят в целом выше рынка, то руководство считает, что и работать вы должны за двоих-троих. А ведь премия к рынку возникла из-за того, что репутация очень специфичная, и мало кто готов при равных условиях прийти в банк работать.

В банке есть негласное правило, что каждый сотрудник обязан перерабатывать 5% своего времени. Руководитель минимум 10%, чем выше должность, тем больше ты обязан перерабатывать. Если переработок (время считается по вертушке) нет, то ты не загружен. И тебе накидают еще и еще. В итоге, за повышенную зарплату вас нагружают очень хорошо, чересчур хорошо. А это мало кому понравится, люди уходят. Присутствуют и трудоголики, но что их мотивирует - мне не понятно. В целом текучка большая.

Почему мой отзыв имеет заголовок «Порекомендовать не могу»? Потому, что для того, чтобы рекомендовать куда-либо пойти работать, мне нужно быть уверенным, что в том месте будет хорошо. Иначе это скажется на моей репутации. Так вот я не уверен, что вам будет комфортно и хорошо в банке. Если оглядываться назад, то у меня сложилось стойкое ощущение, что в банке не знают, что такое репутация. И насколько она важна в мире профессионалов. Но я благодарен банку за то, что получил возможность заработать такой опыт. Он был неоднозначным, в какой-то степени экстремальным, но очень полезным для меня.
BeInspiredбывший сотрудник
25.04.2013 13:31
10 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Pennywice
25.04.2013 15:24
Хороший отзыв. Грамотный, взвешенный, и что называется, по факту. Номинант на Отзыв месяца, на мой взгляд.
Morfius
25.04.2013 16:23
Цитата
репутация очень специфичная и мало кто готов при равных условиях прийти в банк работать.

Что имеется ввиду под словом специфичная? smile;)
ivan_artamonov
26.04.2013 00:22
О да, каждый релиз для меня это дикий ужас, что сейчас повалят жалобы/звонки... smile:)
Rork
26.04.2013 08:35
Прямо как будто про свой банк читаю. Все - то же самое.

Про 3-й департамент интересно. Видимо, это Департамент сопровождения. Вопрос - а кто тогда раньше занимался сопровождением ?

И еще. У хоума на hh.ru 721(!) вакансия (правда, по России). Т.е., потенциально, Хоум готов взять в штат ИТ дополнительно 721 сотрудника ?
Morfius
26.04.2013 08:45
Цитата
И еще. У хоума на hh.ru 721(!) вакансия (правда, по России). Т.е., потенциально, Хоум готов взять в штат ИТ дополнительно 721 сотрудника ?

Ну что вы! Вовсе нет. Эти вакансии висят годами. Текучка постоянная.
BeInspired
Автор отзыва
26.04.2013 09:09
Morfius
Что имеется ввиду под словом специфичная?
Имеется ввиду, что не очень хорошая smile;)

Rork
Про 3-й департамент интересно. Видимо, это Департамент сопровождения. Вопрос - а кто тогда раньше занимался сопровождением ?
Нет, департамент сопровождения был. Но его разделили - дополнительно появился департамент управления и сопровождения. Его функции - для меня так и остались загадкой.

И еще. У хоума на hh.ru 721(!) вакансия (правда, по России). Т.е., потенциально, Хоум готов взять в штат ИТ дополнительно 721 сотрудника ?
Готов, только желающих мало.
Morfius
26.04.2013 09:19
Цитата
Имеется ввиду, что не очень хорошая smile;)

Интуитивно я догадываюсь, но хотелось бы по подробнее. smile:) Можно в личку.
Периодически оттуда звонят, приглашают.
На данный момент я знаю, что у них запросы, требования и просто понты сильно превышают зарплату, которую они могут дать.
TT2012
26.04.2013 11:49
Morfius вас снова потянуло в банк? smile:D
Morfius
26.04.2013 11:56
НЕТ!
Ну разве что сделают предложение от которого я не смогу отказаться smile:)
Вопрос в том - за какие деньги я согласен терпеть весь этот геморрой smile:D
trak1TRAK
27.01.2014 20:31
Morfius, smile:D наверное под дурью в банках работал
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.