Доброго времени суток. Много писать не буду, напишу просто и ясно. Банк не ценит сотрудников вообще, особенно это касается начальника отдела телемаркетинг. Проработав за обещанное повышение и возможность получения штатной должности 8 месяцев, наконец-то ушел из этого банка. Сотрудник, отработавший приличное время в организации, не заслуживает абсолютно ничего, по мнению руководителя, даже если показатели эффективности работы высокие, как у большинства сотрудников.

Первый месяц работаешь за оклад и последний тоже как выясняется. Из работы в этом банке я понял, что руководству на уступки никогда идти не стоит, т.к. не учитывается ни отсутствие опозданий, ни выполнение плана, ну вообщем ничего . Среди начальства отдела 3 руководителя из 4-х заслуживают похвалы, именно эти 3 руководителя выходят на оценку 50 из 10, ну а один всё портит. Вообщем не ходите работать в отдел телемаркетинга, при действующем начальнике не получите ничего, как впрочем и я. Даже карту заблокировали и оставили без премиальных. СПАСИБО РАЙФФАЙЗЕН.

Да и график работы далеко не 2х2, у некоторых бывало и 7х0.