Рейтинг ипотечных кредитов

Рейтинг ипотечных кредитов
Эксклюзивное исследование Банки.ру — февраль, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

От директора отделения не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Доброго времени суток!

Поведаю вот какую ситуацию. Стаж в банке составляет чуть более 2-х лет. Ранее работал в Управлении продаж ведущим менеджером Отдела обслуживания торговой компании "Евросеть". Могу сказать одно и без зазрения совести... За такие деньги, которые банк платит своим сотрудникам, он может рассчитывать на самые тупые мозги.

Не хочу никого обидеть, но если сотрудник банка проработал больше года, допустим менеджером в ТТ или в отделении, у него 2 варианта: 1. Искать более оплачиваемую работу. 2. Искать другую работу более оплачиваемую. Да, карьерная вертикаль в банке есть. Скажу только про себя, за 2 года в банке я стал директором отделения, а начинал обычным менеджером на точках. Политика банка такова, что новых сотрудников он набирает на оклад, который 1,5 раза выше сотрудников, которые отработали в банке более года (причем старым сотрудникам соглосование повышения З/П на практике не согласовывают). Очень горько терять хороших и грамотных сотрудников, сотрудников, в которых вложены немалые усилия для воспитания и обучения, а главное вложена душа, ведь люди не машины и к каждому нужен подход. Очень болею за своих сотрудников, видя как они получают копейки (моя зарплата, кстати, не намного больше моих же менеджеров).

Могу выразить огромную благодарность тем менеджерам, ст.менеджерам, вед.мен-ам, кто работает в банке больше 1 года - здесь стаж ОДИН к ТРЕМ! Спасибо вам, что вы преданы банку. Я надеюсь, с ситемой стимулирования все наладится и мы сможем думать только о работе, коллективе, показателях и о выполнении планах...

Всем УДАЧИ!
9562876 • сотрудник
19.03.2008 13:07
8 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Avril
20.03.2008 17:08
Очень хотелось бы,чтобы как можно больше было таких руководителей как вы.Респект......
PavF
20.03.2008 17:40
а с чего вы решили, что он хороший руководитель? Может есть новая система оценки по 2 строкам?
Avril
21.03.2008 16:20
Потому что очень мало кто из старших понимает своих подчиненных и тем более им благодарен.В большинстве своем руководители воспринимают менеджеров как своих рабов и не считаются с их мнением...А тут понятно,что человек думает не только о себе,но и о других тоже...
messalina8
22.03.2008 17:38
Согласно с Avril! В Брс просто болезнь какая-то кадров! И очень мало НОРМАЛЬНЫХ (я уж не говорю хороших) руководителей!

9562876
//Спасибо вам, что вы преданы банку.//
Вот именно что мы преданны! А банку мы до одного места! Мы конечно зомбированные сектанты и за идею готовы умереть!....но....у нас тоже семьи! и нам их надо кормить (как странно это ни покажется!).
Irek
24.03.2008 17:17
Вот вы знаете, название БРС - говорит само за себя Брысь!!!!!, Брось!!!!!!!!, Выброс, Отброс, я не понимаю неужели кроме банков нет ничего лучшего тем более что вы наверняка все специалисты с высшим или неоконченным высшим образованием - молодые спецаилисты всегда нужны в экономической и юридической сфере и в других сферах, и з/п у вас будет выше и нервы крепче( подлечите хоть их), и возможностей больше потому что з/п выше, неужели вам этого не хочется просто нужно ведь немного поискать...
hammer8140
28.03.2008 10:26
Да в том то и дело, что молодых специалистов с незаконченным высшим - ж0п0й жуй... их немеряно... поэтому и отношение...
Wendon
29.03.2008 19:34
Автору:
Респект, жму руку.

ЗЫ: директор отделения, общий стаж 3,5 года smile:)
PsioniC
29.03.2008 19:36
to Irec
Всегда нужны они в этих сферах с хорошими з\п только с опытом работы в среднем от 2-х лет. А где его взять??? Так что выбора практически нет...
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.