Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Кадры: обратная связь плохо (−1)
Перенесен из Народного рейтинга
Автор: FRD


В этом банке кадровики обленились, даже на письма с резюме не отвечают, в частности, высланные на personal@sviaz-bank.ru.

Я убежден, что отношения работника и работодателя - это двусторонний процесс! Если работодатель ищет кандидата на должность - это ему надо. Если работник ищет работу - это Ему надо! Вроде все понятно!

Но возмущает одно! Когда просят присылать резюме на мыло, письма с резюме уходят в бездну. И неизвестно, дошло резюме или нет, когда ждать ответа... и т.п.

Кадровики, неужели так трудно отвечать на письма? Пусть даже это будет автоответ! Но он будет! Будет хоть понятно, что письмо дошло! Если ответ отрицательный, то почему бы не ставить об этом в известность соискателя? Он ведь ждет! А еще лучше указывать причины отказа ... соискатель - он ведь тоже человек...

Невоспитанность и отсутствие деловой этики у кадровиков раздражает. Многим подборщикам надо бы почитать какие-нибудь книги по этикету. Как клиентщик, привлекая клиента в банк, "облизывает его с ног до головы", так и кадровик, привлекая рабочий ресурс в банк, должен как минимум уважать кандидата, а как максимум...

Для меня такое отношение кадровика - это все равно, что вы подходите к девушке на reception и спрашиваете, как пройти к руководителю компании. На что она вам мило улыбается и спокойно отворачивается, продолжая заниматься своей работой. И вот стоишь ты как ... и не знаешь, что делать. То ли она не расслышала, то ли проигнорировала, то ли занята... то ли здесь все "такие".

И потом уже, когда меня спросит друг о моем отношении к такому банку, я ему посоветую туда не ходить (он там не нужен). И вот тогда банк действительно начнет терять специалистов.
pqline • несостоявшийся сотрудник
17.04.2008 17:40
12 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
pepperus
17.04.2008 18:11
Мда... А в голову не приходило что Ваша кандидатура может не устраивать работодателя?! Тупо по параметрам каким нибудь не подошли, неинтересны Вы работодателю. Вы ж не заявку на кредит подаёте, обязательств со стороны потенциального работодателя никаких не возникает, так с чего Вы взяли что кадровый отдел отвечать должен?! smile:)
member
18.04.2008 14:59
Можно подумать, что остальные банки аккуратно через 2 недели присылают письма с тысячью извинений и с отказом, на бланке на гербовой бумаге за подписью Вице-Президента по кадрам.
анализатор
18.04.2008 15:51
Уважаемый, стоять и ждать у моря погоды можно достаточно долго. Не стоит рассуждать с позиции: "Я свое дело сделал, резюме отправил, теперь ОНИ ДОЛЖНЫ". Вам необходимо ежедневно звонить и узнавать о судьбе своего резюме. Может оно в "резерв" кадровиками отправлено, а может отправлено на рассмотрение руководителю, может просто не подошли, но кадровик элементарно забыл или по каким-то причинам (допустим внутрикорпоративная особенность отношений "организация - соискатель") не сообщил вам отрицательную новость, да мало ли сколько этих "может быть". Реальность сегодняшнего дня такова, что "чесаться" надо, в первую очередь, САМОМУ, не ждать пока вспомнят или проявят "должную оперативность".
Franklyn (гость)
18.04.2008 17:31
Это очень ненадежный вариант трудоустройства - путем отправки резюме на адрес банка.
Хуже может быть только поиск работы через кадровое агентство.
В этих случаях на должность, как правило, попадете по остаточному принципу - самая рядовая и низкооплачиваемая.
Понятно, что лучше всего идти по знакомству, но это бывает нечасто.
Наиболее оптимально будет выяснить координаты интересующего Вас подразделения (департамента, управления, отдела) банка, узнать, кто там начальник - и обратиться прямо к нему или его заму.
Тогда Вы непосредственно узнаете друг друга сразу же, сэкономив обеим сторонам массу времени, даже если Вы не подойдете.
Если же подойдете, то заинтересованный в Вас руководитель сам будет инициировать процесс трудоустройства, лично договариваясь о встречах и собеседованиях.
Да еще при том давая хорошие рекомендации и подчеркивая, что кандидат ему нужен.
Попробуйте так, если от природы не застенчивы и умеете быстро знакомиться.
Intisar
18.04.2008 21:39
Franklyn про кадровое агентство - не могу согласиться. Очень довольна работой КА и своей работой, которую нашла с помощью КА. Хотя это они (КА) нашли меня, а не я их. Получила, пожалуй, даже больше чем ожидала.
Franklyn (гость)
21.04.2008 16:21
Для Intisar
Ну ведь Вы же видите, что у Вас была иная ситуация...
Редактор
21.04.2008 20:13
Я соглашусь с автором. В идеале сотрудники отделов по работе с персоналом должны отправлять кандидату какое-то сообщение, пусть и ни к чему не обязывающее. Типа "Спасибо, Ваше резюме получено и включено в базу данных банка. При появлении вакансии, соответствующей Вашему знанию и опыту, мы обязательно свяжемся с Вами!"

Это ж не так сложно...
LACE
22.04.2008 13:25
Для себя...........

более 15 комментов-все не в пользу человека написавшего пост.Все в один голос говорят одно- шевелись еще и сам!

тут приходит Мод и говорит-а я считаю что всё тут вами написанное яйца выеденного не стоит и поэтому минус,ибо это МОЁ мнение...

смысл комментов тогда???

ну правда...вот и ставили бы на свое усмотрение + и - ) в принципе судя по всему что и делается....
pepperus
22.04.2008 14:13
2 LACE
А всё равно (-) от "несостоявшегося сотрудника" на положение в рейтинге не влияет, так что... smile:)
LACE
22.04.2008 16:23
По большому счету- все эти + и - ни на что не влияют)))
Вот сложилась у меня работа в фирме Три Ашотика-и мне все равно-минусы у неё в рейтинге или плюсы)
Люблю я Россию- и мне все равно что половина невест хаит наши просторы и стремиться замуж за иностранца)))))))

Мне сама процедура фарс напоминает) т.е по большому счету-можно написать пост,и вообще не париться с комментариями))Все равно Мод вынесет своё,единственно верное решение)
Ну да ладно.........это же просто форум))))
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.