Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Статистика нам душу греет, анкетка премию дает, СБ_шник её проверяет и тоже премию кладет… не голосовал
Дорогие коллеги! Далее речь пойдет о Собинбанке, ищущему новые пути развития, но все время в поиске... Идеи, идеи, ну? А так просто «НУЛЬ».

Итак, начнем с очень интересной вакансии в ДО «Проспект мира». Интересный способ набора персонала. Когда у вас черкают резюме, и опрашивают не глядя в глаза 15 минут. При этом расспрашивают, какая у вас з-п в другом банке? Такие собеседования не дают ничего как в профессиональном плане, так и в области отношения к людям, ибо после 15 минут к госпоже собеседующей Г-вой Алене Л-не не было доверия. Неужели и тренингов не проводилось, что нужно с человеком, а тем более соискателем общаться, не отворачивая голову куда-то под стол? И само собеседование проведено с подачи некомпетентного начальника отдела кадров Г-вой Натальи С-ны, которая чтобы «лишь бы пришли» готова говорить что угодно. Можно сказать, и вот что: «Сбор анкет, а тем более «статистика» этих самых анкет уже давно украшает различные отделы кадров, так как данные структуры-управления в основном не имеют и, что самое главное, не умеют оценить конкретного кандидата. А вот просто после собеседования скидывают итоги на непосредственного руководителя. Их задача - это "Анкета" - имитация конкурса. До сих пор висит на hh.ru вакансия в ДО Проспект Мира, так как планы анкет никто не отменял в отпускной сезон.

Дорогие соискатели обходите стороной это безобразие, это трата бензина и времени, даже бензин покажется дешевым, в сравнении с потраченным временем на начальника «ДО Проспект Мира Г-вой Алены Л-ны - человек, который не ценит и не уважает время, а уж с отделом кадров просто беда-госпожа Г-ва: "Когда же начнется работа?" А в ответ-тишина. Не в коем случае не попадайтесь на удочки данных граждан-субъектов. smile:wall:
gerda88 • несостоявшийся сотрудник
15.07.2013 15:23
Администратор:
Пока без оценки.
1 комментарий
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Отверженный странник
19.07.2013 15:09
Уважаемая gerda88 ! А что такого особенного Вы там увидели ?
Так, как пишите Вы - подбор персонала проводит и во многих других банках : разница лишь в числе претендентов, самих вопросах, ну еще - в процедуре и сроках рассмотрения. Бороться с этим очень просто :
1. НЕ ОТКЛИКАТЬСЯ на вакансии банков самим ни при каких обстоятельствах.
2. Не перезванивать банковским кадровикам самим, даже если они откликнулись на Ваше резюме и просят.
3. В случае звонка от них, управляйте беседой САМИ : выясните функционал, требования к кандидату, а главное - порядок (процедуру) трудоустройства в этот банк подробно. Но говорите вежливо и уважительно.
Если им нужны именно Вы, Вам подробно все расскажут. Если нужна только Ваша анкета - бросят трубку сами.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.