Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Полное отсутствие обратной связи! не голосовал
Доброго времени суток! Ситуация следующая: Давно хотел работать в вашем банке, так как в альфа работают мои знакомые и прекрасно о нём отзываются, да и мне сам банк приятен. На сайте увидел вакансию Кредитный специалист (Торговые точки) в своем городе. С радостью и огромным желанием отправил резюме, ответа, разумеется, не получил. Далее, уточнил номер ведущего менеджера позвонил и спросил об актуальности вакансии, ответ получил такой: "Нет, вакансия не актуальна". Тем не менее, вакансия висит и обновляется ежедневно, а значит актуальна. В чем затруднение ответить, что вы нам не подходите, или же вакансия действительно не актуальна? Спасибо!
Егор К • несостоявшийся сотрудник
24.07.2013 08:12
Ответ банка:
Егор, добрый день

Некоторые сайты по поиску работы обновляют вакансии в автоматическом режиме. Со своей стороны, при открытии вакансии мы возвращаемся к Вашим резюме.

Если возникнут вопросы, Вы можете написать на нашу почту: akalacheva@alfabank.ru.

С Уважением,
Калачева Анна
Дирекция по управлению Человеческим Капиталом ОАО "Альфа-Банк"
3 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Tuzikk
24.07.2013 09:41
В том, что таких как вы стотыщпятост человек и каждый жаждет "индивидуального подхода". Есть сложившаяся практика на рынке труда - если на ваше резюме не отвечают, то это отказ. Звонить и напоминать и, тем более, просить объяснить причины - недопустимо с т.зр. адекватного кандидата.
Ищите дальше, на АБ свет клином не сошелся.
Morfius
24.07.2013 13:04
Тузик, статья 64 ТК:"...По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме."
Адекватность тут не причём. Потому что, если работодатель отказал по причинам указаным в той же статье ему можно сделать а-та-та.
Цитата
просить объяснить причины - недопустимо с т.зр. адекватного кандидата.

Не пишите больше подобную ерунду.
Tuzikk
24.07.2013 13:59
Morfius, вы как не в России живете.
Заключение ТД между работодателем и работником является правом работодателя, а не его обязанностью.
Решение о заключении ТД принимается на основании анализа трудовых качеств потенциального работника.
Анализ может быть и на основании резюме.
Конечно, если потенциальный сотрудник подаст письменное заявление ст просьбой указать причину отказа, то он всегда получит красивый ответ, что на данную вакансию рассматриваются работники с иными трудовыми качествами (определенные должностной инструкцией) либо на конкурсной основе был сделан выбор в пользу иного кандидата с "лучшими" трудовыми качествами.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.