Рейтинг банков по кредитным картам

Рейтинг кредитных карт
Эксклюзивное исследование Банки.ру — март, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Не для меня... плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Здравствуйте. Я уволилась месяца три назад. И не зарплата (хотя и низкая) и не насыщенный график работы всему виной, а отношения руководства. Зашла на сайт и, прочитав отзывы, сложилось мнение, что везде всё одно и то же!!! И главное, получается, что на руководящие должности берут только тех людей, которые проходят по типу "бешенства". Ну а как так, что везде тут на сайте в отзывах написано, что руководство - это почти все неуравновешенные люди?! Вот и я столкнулась с этим.

Работала я в Клину. Прямо скажу - ужасное отношение руководящего состава!!! Извините, но не соблюдать руководству малейшие, даже не административные, а хотя бы человеческие нормы общения - это видимо сложно. Постоянные крики, нецензурные выражения, упрёки и страшилки про зарплату, увольнения по статье, и т.д... Все свои обязанности Госпожа Хл-ва перекладывает на своих подчинённых. Письма, рапорты, жалобы можно не писать. На них никто и не смотрит или они просто не доходят до высшего руководящего состава. Я не смогла работать под руководством человека невоспитанного и неуважающего своих сотрудников. Не смогла терпеть не обоснованные оскорбления и хамство в свой адрес. По-моему, руководитель-это некий статус и образец.

Что касается девчонок - кредитных инспекторов, многие как и я уволились. Текучка ещё та... Осталась только Дарина. Вот ей я благодарна за всё! Ведь работают хорошие девчонки, стараются. Но мне её просто жаль! Уж ей то достаётся вдвойне. Но на долго ли их хватит...

А про трудовую... Где-то тут читала, что после ОТП проблема устроиться на новое место работы, у меня та же история.. На собеседовании говорят: "Да", а после "Извините"... Так, что делайте выводы. Может где и не такие "сложности", но, значит, мне просто не повезло.
taridiбывший сотрудник
02.10.2013 16:47
6 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Feska191919
07.10.2013 00:24
Они видимо не знакомы с
Закон №152-ФЗ «О персональных данных»:
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. В случае, когда персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, работника необходимо уведомить об этом заранее, а также получить от него письменное согласие. В уведомлении работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. Таким образом, сбор сведений о работнике без его ведома не допускается;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими федеральными законами;

Передача персональных данных работника является одной из разновидностей обработки персональных данных. Данный процесс регулируется ст.88 ТК РФ.
1) работодателю запрещается сообщать персональные данные работника без письменного согласия самого работника третьей стороне либо в коммерческих целях. Исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника.
И статью за клевету никто не отменял.

Изменено: Feska191919 - 18.10.2013 14:26
Olesya2014
04.11.2013 13:23
Feska191919 все так, если это можно доказать. Ни новый работодатель, ни предыдущий не признаются об отрицательных отзывах или причинах отказа в приеме на работу.

Olesya2014
04.11.2013 13:30
taridi "начальников никто не любит". Всегда смешно читать такие отзывы. У вас начальник был оборотень? При приеме на работу Вы не обратили на характер человека? Вас же собеседовали и одобрили. Вы могли задать вопросы, могли побеседовать с коллективом и собрать отзывы, в т.ч. и в этом рейтинге и принять решение выходить на работу к такому начальнику или нет.

И помните, в конфликте всегда виноваты оба, не забывайте об этом. В работе в коллективе всегда нужно быть гибким и уметь находить подход к любому человеку. Если вы работаете в сфере услуг, с клиентами, вы должны это уметь. Умение работать с возражениями с клиентами абсолютно подходят и в разговорах с начальством. И тогда никто не сможет о вас дать плохой отзыв.
taridi
Автор отзыва
04.11.2013 19:42
Olesya2014, я не писала о том, что начальников никто не любит... Любят, ещё как!
Про оборотней-это вы загнули... Вы вообще не поняли моего отзыва. Перечитайте. Вам всегда смешно читать подобные отзывы?Да вот другим не до смеха. Но даже отрицательный опыт-это хороший урок!
Лично я говорю только за свой случай. Я не смогла работать с орущими матом, не воспитанными людьми, для которых не важно когда, где, за что, при ком вести себя подобным образом. Я взрослый уважающий себя и других человек с хорошим высшим образованием, и считаю, что в коллективе все - и старшие, и младшие и главные специалисты прежде всего должны оставаться людьми и все вопросы решать не криками, матом и оскорблениями, а делами и действиями. А у нас было всё до наоборот!!! Может кого-то это и устраивает, но не меня...
А на работу меня принимали совершенно другие люди и 3 года я без проблем работала под руководством адекватных и любящих своё дело людей! Но как говорится: "Новая метла, по новому метёт", при этом забывая о том, из каких она собрана "прутиков".
Самое страшное, что некоторых людей место и должность портит до неузнаваемости.
Пока ты, как все-простой кредитный специалист - ты душка подружка . Но когда на ступеньку выше, то эта "душка" и наплюёт вам в душу!
И, судя по отзывам здесь - такая ситуация много где в ОТП. Получается слишком много нас "обиженных", увольняются то "пачками"!!!
А когда увольняешься-ты враг №1!!! Даже в отделе кадров с тобой общаются как с низшим сословием.....Трудовую забрать-проблема!
А как принимают на работу, что поют новеньким.....Пока под дверьми сидишь в очереди, чего не наслушаешься...
От таких сотрудников и их действий- пятно на банк. Только понимают это похоже не все!

Вот я полностью присоединяюсь к вашей реплике- "В работе в коллективе всегда нужно быть гибким и уметь находить подход к любому человеку" Но не все, видимо, этому обучаемы....

ksu1995
22.11.2013 22:18
Как я тебя понимаю, Хл-ва ужасный ГС, отношение к кредитным, как к нисшим существам, тоже уволяюсь скоро! 5 баллов.
AngelsTooCry
15.04.2014 19:02
В свою очередь хочу сказать, что Хл-ва замечательный руководитель,всегда поможет,в любой ситуации. Никогда никого не оскорбит!
ksu1995,могу про тебя сказать отдельно... если тебе высказывали.что ты что то не так делаешь,и что ты не выполняешь свою работу и идет не выполнение элементарных планов, не надо воспринимать все в штыки,а попросить помощи. А от тебя исходил один негатив, и как ты разговаривала с руководством тебя нужно было вообще увольнять по статье.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.