Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Приходится попрощаться... не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день!

Долгое время были порывы написать отзыв, но решил что сделаю это только после публикации новой системы мотивации, и ,к сожалению, не зря...

О 5 месяцах в ДКЦ остались только тёплые и положительные воспоминания! Началось всё с объявления, которое я увидел на просторах интернет-сети и подумал "а почему бы и нет?". Так я стал сотрудником банка Тинькофф. Сначала было сложно и... страшно! Боялся "подвести" руководство, поэтому день и ночь учил скрипты и старался как можно лучше выполнять свои обязанности. Выражаю благодарность старшим сотрудникам, которые терпели и терпят глупейшие вопросы новичков и иногда даже опытных сотрудников. Вашему терпению можно позавидовать!

В последнее время стало немного сложнее работать, но все надеялись на новую систему мотивации, которую нам так долго обещали. Сказать что я был удивлён при прочтении последних новостей... smile:o я до сих пор пребываю в состоянии... даже не описать словами, что я чувствую! smile:wall: Вместо поощерений за отсутствие заявок мы получаем очередное снижение заработной платы!! Это не снижение, скажете вы? А вы сами посчитайте, что было "до" и что будет? Спасибо за возможность попробовать себя в новом и очень интересном деле, но...бесплатно работать не хочется!

Всему коллективу хочется пожелать успехов и благополучия!
Ваш, уже бывший, сотрудник smile:cry:
M.N.бывший сотрудник
16.10.2013 21:54
Администратор:
Пока без оценки.
Ответ банка:
Добрый день!

Благодарим Вас за ответственное и добросовестное отношение к работе, большое спасибо.
Вариант новой системы мотивации - это проект, который будет дорабатываться с учетом обратной связи от сотрудников. Изменение системы мотивации направлено не на снижение заработной платы, а на увеличение зависимости уровня дохода сотрудника от его вклада в развитие банка (его активности, продуктивности, профессионализма).

С уважением,
ТКС Банк
11 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Mila-04
16.10.2013 22:12
Уважаемый коллега! Я думаю, Вы делаете поспешные выводы. Почта ТКС открыта для всех пожеланий и предложений по поводу мотивации. До конца текущего ОП ещё неделя.
Mila-04
16.10.2013 22:14
Уже сейчас Вы можете увидеть большой +, не нужно больше гоняться за 1 баллом чтобы достигнуть желаемого порога для бонуса. Бонус заложен уже в стоимость заявки.

Изменено: Mila-04 - 16.10.2013 22:16
M.N.
Автор отзыва
16.10.2013 22:27
Уверен,моё скромное мнение ничего не изменит!

Вы правы, бонус заложен в стоимость заявки,но!
давайте возьмём в пример "горячие продажи" в которые я вернулся после месяца в "тёплых" и наивно полагал что сделал правильно. 7 заявок по старой "цене" и 7 по новой. разницу чувствуете? такая же ситуация в остальных группах.


Изменено: M.N. - 16.10.2013 22:30
Mila-04
16.10.2013 22:58
Если Вы выполняете ежемесячный минимум (90 баллов), то Вы априори на ступени не ниже 2-й, а это другая стоимость.
И зря Вы считаете, что одно Ваше мнение ничего не решит, если так будет думать каждый, то конечно. Но если нам дают возможность высказаться, то нужно этим пользоваться. Тем более работа Вам интересна.
iras35
17.10.2013 06:02
Mila-04 я всегда с удовольствием читаю ваши комментарии, когда вы спорите с очевидными вещами.
Человек пишет о снижении из расчёта 7 заявок ( 600 и 450) для самой многочисленной группы, есть разница?
Правы Вы лишь в том что теперь нет порога 7-12 и т.д
Значит через пару месяцев ожидаем новых нововведений, когда банк убедится что с отменой бонусов и порога экономии не получилось smile:D
Mila-04
17.10.2013 08:18
Iras35, да где же я спорила, я просто советую всё таки подождать, а не рубить с горяча.
Тем более что, читая группу, я вижу что бОльшая часть даже не поняла о чём написано в мотивации.
M.N.
Автор отзыва
17.10.2013 09:03
Mila-04, если большая часть группы не поняла о чём написано,то возможно стоит донести это всё в более простой форме?
И тут я говорю не только о себе, но и о всём коллективе! укажите НАМ,где же всё таки выгода? нет,не выгода банка,а наша?
Mila-04
17.10.2013 09:15
M.N. я уверена что старшие всех групп более подробно всё объяснят. Мотивацию выложили поздно, когда у старших закончились смены, а Вы уже паникуете.
Imxoteb
17.10.2013 12:16
"Вместо поощерений за отсутствие заявок.." - может я, конечно, что-то не так понял, но это халява, не? smile:jokingly:

Изменено: Imxoteb - 17.10.2013 12:19
M.N.
Автор отзыва
17.10.2013 12:31
о какой халаве идёт речь?
мы не виноваты что "по какой то причине" заявок нет,и приходится нажимать на этнер по пол часа,чтобы вылезла хоть одна заявка,которую не факт что возьмёшь в работу.
раньше были бонусы и акции. набираешь определённое кол-во баллов в день-тебе + ,определённое кол-во за время акции,опять же +. было к чему стремится. а теперь бонусы внесены в стоимость заявки,только кому от этого лучше стало,если получать ты будешь меньше?

Изменено: M.N. - 17.10.2013 12:33
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.