Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Оптимизация в действии отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Оклады не индексируются очень давно и со слов руководства не будут... 13-ой как и новогодних подарков детям нет (в прошлый НГ подарили по ненужному диску)... после передачи ростовскому филиалу от волгоградского такое чувство, что сделано не развитие, а откровенное вредительство.
Leha333 • сотрудник
23.01.2014 12:50
Ответ банка:
Добрый день!

В ответ на Ваш отзыв сообщаю следующее. Трудовое законодательство не устанавливает конкретных сроков (периодичности) и размеров индексации заработной платы, проводимой работодателем за счет собственных средств. Работодатели, не финансируемые из бюджета, проводят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Премия по итогам работы за месяц/квартал/год может выплачиваться по итогам работы за период, в случаях качественного осуществления проектов, добросовестного и эффективного выполнения задач в рамках своих функциональных обязанностей, перевыполнения установленного Бизнес-плана/плановых показателей и в других случаях, определяемых Банком.

Социальный пакет работников Банка не включает в себя предоставление (организация, оплата и т.д.) новогодних подарков детям работников Банка.

С уважением,
Соколова Дарья
ЗАО «Банк Русский Стандарт»
3 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Leha333 (гость)
24.01.2014 18:28
Вам для чего мои данные??Чтобы уволить?Как увольняете других людей попавших, благодаря действиям руководства под сокращение,но предлагаете уйти всегда по соглашению сторон угрожая не сделавшим это проблемами при приеме на новую работу.......
Вы ответьте где 13я сотрудников честно отпахавших на вас в течении года и где подарки детям на НГ??Планируется ли в ростовском филиале индексация ЗП?
Банк Русский Стандарт (гость)
24.01.2014 18:28
Добрый день, Leha333!

В ответ на Ваш отзыв сообщаю следующее. Трудовое законодательство не устанавливает конкретных сроков (периодичности) и размеров индексации заработной платы, проводимой работодателем за счет собственных средств. Работодатели, не финансируемые из бюджета, проводят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Премия по итогам работы за месяц/квартал/год может выплачиваться по итогам работы за период, в случаях качественного осуществления проектов, добросовестного и эффективного выполнения задач в рамках своих функциональных обязанностей, перевыполнения установленного Бизнес-плана/плановых показателей и в других случаях, определяемых Банком.

Социальный пакет работников Банка не включает в себя предоставление (организация, оплата и т.д.) новогодних подарков детям работников Банка.

С уважением,
Соколова Дарья
ЗАО «Банк Русский Стандарт»
Leha333
Автор отзыва
12.02.2014 13:10
По существу заданных мной вопросов,цитируя кзот своим ответом вы замечательно отразили отношение руководства к СТАТУСУ сотрудника банка)) Корпаративы,подарки детям и организациям работающими с банком ЗА СВОЙ СЧЕТ.......про премии отдельно,вашими словами.......ПОЧЕМУ?????? за изначально провальные проекты, финансово должны страдать работники,добросовестно в полном об'еме выполняющие свои функциональные обязанности??(имеется ввиду специалисты IT,ОТОшники,кассовые работники,сборщики долгов) КАК можно,анализируя здравомысленно,убрать из миллионного города приемные банкоматы с точек,создав массу неудобств своим и без того негативно настроенным клиентам??Простите за сравнение,но по моему мнению,превращение банка в центры микрокредитования на подобие "быстроденьги" "деньгисразу" "нанофинанс" и др. несет в себе прежде всего вредительство не только из за явно бОльшего процента невозвратов кредитов тем социальным слоем населения,с которым они работают..........

Изменено: Leha333 - 12.02.2014 15:07
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.