Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Расскажите о приеме на работу не голосовал
Расскажите, пожалуйста, как происходит прием на работу в Сбербанк? Чье нужно получить одобрение - начальника отдела, какого-то управляющего и т.п.? Как это долго происходит по времени? Какую роль играет отдел кадров - только как посредник или может вмешаться на определенном этапе приема на работу?
what's • несостоявшийся сотрудник
14.08.2008 14:03
14 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
postio
14.08.2008 14:22
Если вам 18 идите смело в любое отделение и сразу в кадры, а лучше обойдите ближайшие от своего дома офисы, наверняка вакансии есть, поговорите с руководителем и он сам позвонит в кадры и вас направит. Ну и конечно служба безопасности с Вами поговорит. Ответите на самые обыкновенные тесты на сообразительность, на пару задачек по логике и вас оторвут с руками. Удачи…..
Скромный Зладей
14.08.2008 14:26
Одумайтесь пока ещё не поздно....
postio
14.08.2008 14:30
Скромный Зладей- не спугни, пусть хоть чуть-чуть поработает, какой-нибудь зав ДО небольшое облегчение, хотя коммунальников сейчас перебор везде, а до контроля боюсь может не дойти. А вдруг понравится.
петровна
14.08.2008 14:43
Уже полтора года, как не работаю, но в нашем кисельном заведении было так: по резюме из отдела кадров( люди сбрасывали по e-mail или по факсу ) или по рекомендации кого-то из сотрудников приходил соискатель вакансии и беседовал с руководством - как правило присутствовал начальник непосредственно нуждающегося в сотруднике подразделения и кто-то из более высокого руководства- управляющий или его зам, потом, если кандидат понравился, его направляли в кадры, оттуда к психологу, потом в СБ( чисто поговорить), после этого могли отправить сдавать тест на знание инструкций( это если человек с опытом работы по профилю). После всех этих мытарств-это могло быть в течении недели-вас еще будет проверять служба безопасности по своим каналам,в зависимости от того, как срочно нужен сотрудник - промежуток между собеседованием и выходом на работу может длиться от 2-х недель до 1,5 месяцев. И еще при приеме на работу требовалась справка установленной формы о состоянии здоровья ( чтобы ее получить, надо было сдать анализы и пройти нескольких врачей) и вперед на покорение трудовых высот!
KakIskra
14.08.2008 14:52
я в Сбер попала по рекомендации. Без тестов, без собеседований с безопастниками. И сразу на вклады. на коммуналки вообще не сидела. Но рекомендация была не какого-то начальства, а просто сотрудника, которай давно проработал в филиале.
Вот как раз сегодня уже я порекомендовала мальчика. Дело в том, что он сам по себе пытался устроится хоть куда-нибудь после банковского колледжа. Но без опыта работы... это не очень просто. Даже в Сбер не брали - мест нет. А я позвонила своим девчонкам, спросила, есть ли свободная "единица" - и О-ЛЯ! сегодня уже прошел тесты!
Пусть поработает, наберется опыта. захочет уйдет, а вдруг что-то переменится... Кстати! Ему дали 15т.р. Для начало, я думаю, это не плохо. Это Стромынское ОСБ. Вот в Люблинском весной специалисту с опытом давали 10т.р.! Где это видано!
Главное, чтобы не 3-я мировая... smile:(
what's
Автор отзыва
14.08.2008 14:54
Отдел кадров просмотрел мое резюме, я пошел поговорил с начальником, служба безопасности проверила данные (личного разговора не было), зам.заведующего поставил свою подпись, теперь мои бумаги отправили обратно в отдел кадров. Теперь мне остается только психолог, т.е. самое сложное позади?
KakIskra
14.08.2008 14:54
петровна

ну это прям как госструктуру smile:)
postio
14.08.2008 15:11
петровна - Вы в центробанк устраивались? Или это было еще при Геннадии Владимировиче? Сейчас с улицы 10 классов и очень даже рады, что чел единица нашлась
петровна
14.08.2008 15:40
В Оперу Тербанка
postio
14.08.2008 15:44
В Москве берут по регистрации
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.