Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Хуже места для работы представить нельзя отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Хочу рассказать о банке ВТБ, но не как клиент, а как сотрудник. Ведь имидж банка - это не только отношение к клиентам, но и к сотрудникам. И я вовсе не обиженный сотрудник: с большим сожалением уходил - устал бороться за свои права.

В операционном офисе в Ульяновске регулярно меняется руководство, т.к. результаты офиса не впечатляют. Последнее назначение руководителя в 2013 году просто впечатляет: такого попрания статей КЗоТ я ещё не видел:
- Сотрудники работают ЕЖЕДНЕВНО до 10-12 часов вечера, то есть по 14-15 часов в день, и как ты будешь добираться домой, никого не волнует.
- О результатах такого труда со стороны руководителя отзыв всегда недовольство и моральное унижение с требованием работать ещё больше и чаще. Желательно и в выходные. Даже не желательно, а с намёком, что обязательно.

Отдельно хочу отметить заместителя этого руководителя по клиентской работе, который получил работу не умением работать с клиентом, а умением играть в футбол! Да, да в самый настоящий футбол. А умение издеваться над людьми у него от руководителя. Основная проблема не только Ульяновского офиса, но и банка в целом - отношение к сотрудникам: "вы все гаечки и болтики, в великой машине ВТБ, всех вас можно заметить и в услугах каждого...
Dick73бывший сотрудник
03.02.2014 22:54
Администратор:
Отзыв не засчитан в связи с баном автора.
6 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Daniel Thompson
04.02.2014 06:01
Все описанное - это одна сторона медали.

А вы поставьте себя на место вашего руководителя, проанализируйте его функционал и задачи. Представьте на минуту, что вся его ответственность за ключевые показатели деятельности - теперь на ваших плечах. Поверьте, вы измените ваше мнение!
И еще не известно, как бы вы повели себя на его месте.
tarzan
04.02.2014 07:56
Цитата
Все описанное - это одна сторона медали.

А вы поставьте себя на место вашего руководителя, проанализируйте его функционал и задачи. Представьте на минуту, что вся его ответственность за ключевые показатели деятельности - теперь на ваших плечах. Поверьте, вы измените ваше мнение!
И еще не известно, как бы вы повели себя на его месте.


в первую очередь надо оставаться человеком!

Да функционал у всех разный, но не надо забывать и об элементарных деловых взаимоотношениях и общении друг с другом.
Dick73
Автор отзыва
04.02.2014 21:21
Как вы верно отметили - в первую очередь надо оставаться человеком, а издеваться над людьми и добиваться результата унижением их достоинства. Все мы люди, будь то руководители или подчиненные, и я работал в разных местах, в том числе и успешных, но в которых люди были людьми.

Изменено: Dick73 - 13.02.2014 10:38
Plity
05.02.2014 11:35
Это отзыв про ВТБ или ВТБ24?
vova pupkin
26.09.2014 14:54
Такое ощущение, что издевательства и унижения подчиненных - это фирменный стиль ВТБ.
PitJack
04.08.2015 11:44
Если вам работодатель на пустыре даст ложку, и скажет что здесь должен стоять через неделю дом, то как минимум это будет комично. Если директору сверху поставили задачу которую что бы выполнить нужно работать по 12 часов своим сотрудникам и то не факт, это уже проблема директора. Если руководствоваться логикой, можно увеличить штат сделать посменную работу, в принципе как и во всех нормальных банках офис в которых работает с 8:00-20:00.
Какой прок банку от работника, который обслуживает клиента с кругами под глазами и не может сообразить под конец дня, что от него хочет клиент?
Если так важны показатели пуст уважаемый директор приносит "раскривушку" и хоть ночует в банке, если с него 3 шкуры дерут. Есть планирование которое не с потолка берутся, но планирование в банках строится как минимум по схеме: то что хочет инвестор (в нашем случае руководство, это максимально возможный показатель), плюс то что выдает лучший офис, делим это на 2
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.