Вход
ЦБ 21.07 с 22.07 ММВБ Нефть
USD 59,08 -0,15 58,93 59,36 47,97
EUR 68,00 +0,66 68,66 69,22
Рейтинг ипотечных кредитов

Рейтинг ипотечных кредитов
Эксклюзивное исследование Банки.ру — июнь, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

АД закончился, подводим итоги... плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Хочу оставить отзыв о личных впечатлениях при работе в «Банке Москвы», а впечатлений ну очень много.

Пришел я работать в БМ, в Департамент Малого бизнеса (далее – ДМБ) кредитным специалистом в дополнительный офис. Но отзыв больше о следующем этапе моей карьеры в Банке. Проработал я в роли кредитного эксперта 9 месяцев, потом по совокупности факторов решил сменить место работы. Однако успел я проработать на новом месте всего недели 2, как мне предложили вернуться в БМ, но уже в роли начальника отдела. Решил рискнуть… Опыт, уровень дохода, любимый коллектив…
Самое главное, что хотел бы донести в данном отзыве для соискателей – это формат работы в ДМБ, и к чему нужно быть готовым (и стоит ли оно вообще того!?).

Моя спокойная жизнь закончилась недели через две (спасибо, дали втянуться). Первое, что для меня стало диким – это работа в формате: постановка трудно выполнимых задач и при их невыполнении (в 80% случаев) - объяснительная с сотрудника и его начальника, причем данные планы устанавливаются абсолютно на всё – количество привлеченных заявок за неделю, количество проведенных и назначенных на следующую неделю встреч, количество собранных рекомендаций, количество открытых р/с, выданных сделок, и даже за несвоевременное закрепление сделок в CRM и т.п. Часть из этих цифр, действительно, присутствуют в плане, утверждаемом на ежемесячной основе, часть – плод воображения куратора ДМБ по МСК (далее – Н.). В среднем, сотрудником в неделю писалось по 1-3 объяснительных. Сейчас-то я уже понимаю зачем – потом легче уволить. На каждую сделку отводится строго регламентированный срок, при этом дату выдачи необходимо спрогнозировать с точностью до 1 дня еще в момент привлечения заявки (при переносе – объяснительная). Для тех, кто работает в кредитовании МСБ, думаю, понимает, что учитывая множество факторов – заранее все предвидеть нельзя, особенно, будучи поставленным в жесткие рамки. В тех ситуациях, когда выдача по каким-либо объективным причинам переносится в день выдачи (например, на следующий день), любимый вопрос, возникающий у Н.: «Что вместо нее выдаем?... Ничего?... Объяснительная!!!». Кстати, прессинг Н. признается и ею самой, сама свою манеру работы называет - унижать подчиненных, в разговоре с ней можно часто услышать такие обороты как: «ты вообще вменяемый?», «ты что, тупой?», остальные, периодически встречающиеся в разговоре фразы, думаю, лучше опустить, не для публичного уважаемого ресурса. От сотрудников других отделений периодически слышал, что на совещаниях, проводимых Н., она часто позволяла себе переходить на личности, унижая при всем коллективе чем-то провинившихся сотрудников – одежда, макияж, выражение лица. Отношение в целом к персоналу на местах (начальники отделов, кредитные специалисты, клиентские менеджеры) с ее стороны оставляет желать лучшего, мягко говоря. Если посмотреть по региону, то более половины персонала – работают полгода и менее. Я считаю, это яркое отражение происходящего в ДМБ.

Немного уделю внимания плановым показателям (такие основные как – количество выдач в млн. руб, количество открытых расчетных счетов). Так вот, планы, как может показаться на первый взгляд вполне себе выполнимые, если бы не несколько «НО». Не забудьте уточнять на собеседовании, что Вам засчитывается в план, а что нет – и посмотрим, что Вам ответят. Некоторые, кстати, довольно востребованные кредитные продукты – в план никому не идут, их называют факультативом и предлагают их писать вне рабочего времени, ведь отказывать клиенту нельзя – эти продукты в какой-то степени формируют доходность ДМБ. А еще идиотизм ситуации заключается в том, что в плане есть продукты, которых даже нет в Банке. План по открытым счетам тоже весьма интересный (благо спрашивают за него в меньшей степени) – сотрудниками отдела должно в месяц привлекаться на открытие счетов столько клиентов, сколько привлекается в не самый плохой месяц 5-7 отделениями вместе взятыми. Сами понимаете реальность выполнения данного плана.

В целом по формату работы меня очень серьезно обманули еще на первом этапе, когда я проходил собеседование на кредитного специалиста, на тот момент для меня ключевым показателем было – заниматься кредитованием, не занимаясь привлечением клиентов (я – сторонник разделения труда, тем более – «за двумя зайцами погонишься…»), что мне и было обещано. Однако, в действительности – привлечением должен заниматься каждый сотрудник. Если Вам говорят на собеседовании обратное – это обман, убедился на собственном опыте.

Не буду акцентировать внимание на бюрократии, недообеспеченности отдела канцтоварами прочими сопутствующими товарами, т.к. к ДМБ особо отношения не имеет, это проблемы Банка в целом. Но самое забавное расскажу – про визитки. В ходе проверок выявлены случаи отсутствия визиток у сотрудников (в изготовлении которых мною лично был получен отказ), на что позиция Н. была простой: «Будет чем тебе на выходных заняться. Сделаешь всем за свой счет визитки, тебе же не 10 000 руб. платят».

По уровню заработной платы – не сказал бы, что значительно выше рынка (учитывая, что не индексировалась она 2 года). А учитывая планы группы ВТБ по оптимизации расходов (освещенные в СМИ) – премии не факт, что останутся на том же уровне, а оклады вряд ли вырастут. На тот момент, когда искал летом работу кредитным специалистом – были предложения или на уровне, или выше (на 10-20%). А учитывая «политику партии» - и все вытекающие из этого переработки – то и вообще кажется, что немного. Работать с 8 до 21 (причем верхняя граница определяется исключительно необходимостью закрывать отделение) – считается нормой. Однажды лично мне поступила от Н. претензия, что я «не отпросился домой» в 19-00. Периодически приходилось выходить работать и в субботу. По этому вопросу позиция куратора: «А почему бы не выйти и в воскресенье?» - но благо ситуация как и по работе после 21-00 – отделение закрыто. Как Вы сами понимаете, это дополнительно ни кем не оплачивается, по сути работаешь за сохранение рабочего места и в какой-то степени за квартальную премию, которую, кстати, могут «урезать» по усмотрению руководителя, чем естественно могут пользоваться при удобном случае.

Отдельного внимания стоит тема отпусков. Каждый отпуск (по негласному правилу) должен быть согласован лично с Н., знаю несколько случаев, когда против ее воли начальники посмели отпустить сотрудников в отпуск – расхлебывают до сих пор. По мнению Н., трудовой кодекс - это «филькина грамота», заранее (за полгода как минимум) составленный график отпусков – не указ. В отпуск идет только те сотрудники, которые выполняют свой KPI процентов на 90 минимум, при условии, что я и описывал ранее – в мотивацию много чего из реально сделанного не включено. Исключение составляют лишь редкие случаи, когда Н. отпускает сотрудников в отпуск из личного неплохого отношения (летом мне довелось в такой сходить, за что искренне благодарен – пришлось бы увольняться не в августе, а в июле). В общем, ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК в данном подразделении Банка – это привилегия, которой удостоен далеко не каждый сотрудник.

Интереснее всего получилась ситуация как раз с моим увольнением «по собственному желанию». Буквально сразу после новогодних праздников я начал догадываться (а впоследствии, доводы подтвердились), что мне ищут замену. Причем узнавал я об этом от абсолютно разных людей, Н. сама при этом молчала как партизан. Она даже не удосужилась меня предупредить заранее, тем самым расставшись по-человечески. Получив ответ от нового работодателя, написал заявление (через 14 дней после даты написания), не дожидаясь всех согласований. Спустя неделю после написания заявления – в жесткой форме от нее же получил требование переписать его и уволиться завтрашним числом, якобы на мое место уже согласованный кандидат. На все доводы и просьбы я слышал привычное: «Ты что невменяемый?», «ты что тупой?», не удивила. В конце разговора мне дали недвусмысленно понять «не пришлешь заявление в течение 2 часов, я найду за что тебя уволить по статье». И это при том, что я не выдал ни одного проблемного кредита (в роли кредитного специалиста), не утвердил ни одной сделки в роли начальника, которые впоследствии вышли бы на просрочку. Я не из тех людей, кто будет спорить, пререкаться – написал, отдохну пару дней, себе дороже, тем более, что решение мною уже все равно было принято. Удивило, насколько у человека нет ни капли совести и, прошу прощения за тавтологию, человечности.

В данной ситуации сложилось впечатление, что мною попросту воспользовались: позвали работать начальником при наличии огромного объема проблем, т.к. нужно было «заткнуть» дырку в штатке, нужен был человек, которому нужно минимум времени втянуться в рабочий процесс, кого примет коллектив, не последуют дальнейшие увольнения. Сотворит чудо – оставим, нет – найдем замену. Не сотворил, хотя показатели были довольно неплохими, несмотря на неполный штат.

В конце хотелось бы внести несколько положительных нот и благодарностей своему отзыву:
- Большое спасибо своему отделу, никогда не было так приятно работать в коллективе (не будь внешних факторов – хотелось бы каждое утро идти на работу), желаю и им в скором будущем сменить работу.
- Большое спасибо своему непосредственному начальнику отделения и директору БГ – с ними было очень приятно работать.
- Большое спасибо Директору ДМБ Е.С. за предоставленную возможность; риск-подразделению ДМБ за их помощь/поддержку и адекватность, чего на прежних местах работы не встречал. Большого уважения достоин и весь проект малого бизнеса, выстроенный с нуля.

Если все же Вы решите отважиться на такой высоко рискованный шаг, как работать в БМ, ответьте себе на несколько вопросов:
1. Как долго Вы планируете проработать на данном месте работы? (в моем отделе было несколько сотрудников, которые по собственной инициативе уходили в период испытательного срока)
2. Готовы ли Вы, что Вас будут смешивать с ****** на ежедневной основе?
3. Готовы ли Вы пожертвовать полностью личной жизнью ради карьеры, не факт что уж очень успешной (есть примеры не состоявшихся повышений)?
4. Готовы ли быть всегда крайним (в роли начальника – и за себя и за каждого из подчиненных)?
5. Готовы ли писать 3-5 объяснительных в неделю, чтобы потом быть выставленным на улицу одним днем под угрозой увольнения по статье?
6. Готовы ли сидеть как на пороховой бочке весь свой период работы в БМ и думать, за какую из сотни написанных тобою объяснительных тебя решат уволить?

PS: по поводу итоговой оценки (общий комфорт). По идее, среднее из пунктов должно быть 3,2. Но "минус" настолько перетягивает, что итог - 2. (+1 к минимальной оценке за руководства отделения/БГ, риски и коллектив).
pkilla1987бывший сотрудник
18.02.2014 13:20
20 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Extremist
26.02.2014 14:42
Подтверждаю на все 100% правда, сам бывший сотрудник МСБ БМ ДО Хамовническое.
Все так как написано. Я уволился в феврале, отработав всего 20 дней. т.к. сразу по приему понял что меня мягко говоря ввели в заблуждение на собеседовании.
В дополнении к всему вышеописанному добавлю, что дама Н. из Белорусии (отсюда и халуйско-холопское отношение ко всем) и явно не дружит с головой и математика нее ее конек...предлагалая кредитным спецам делать по 500 звонков в неделю на привлечение..путем не сложных вычислений (3-5 мн. на звонок для неподготовленного сотрудника) и того получаем от 30 дополнительных часов в неделю плюсом к тем 40, что официально установлены в РФ. Получается что должен быть более 16 часовой раб. день)))) Короче цирк или даже яб сказал - колбасный цех. Я удивляюсь, как до сих пор никто "не обяъснил" после работы на доступном и понятном языке г-же Н. о том, что к стафу нужно относиться бережно. И что "кирпич имеет свойство проламывать чердак" (с) даже модным руководителям из ГО. Стаф нужно любить и ценить, т.к. стаф - это твой ресурс. И если ты его не ценишь и гнобишь , то у тебя не будет результата. Это первое и самое главное правило менеджмента (хоть бы поучилась пошла на курсы какие - бестолочью быть не стремно ли?).
Платят нужно сказать не сильно выше , скорее ближе среднего по рынку. Поэтому ради бабла идти туда не стоит. Яб там не остался работать даже за 100к на руки. Никогда не думал что сетевой маркетинг перекочует в банки - ошибся.
pkilla1987
Автор отзыва
26.02.2014 14:48
Спасибо за солидарность smile:D

На собеседовании действительно, мягко говоря, немного не договаривают... Говоря, что эксперты должны "при отсутствии заявок - немного заниматься привлечением".
В итоге все свелось к тому, что на ежедневной основе каждый сотрудник (эксперт в т.ч.) направлял свой план на день, по количеству звонков, в котором ну разве что не указывалось время на поход в туалет. Также направлялись на ежедневной основе "книги продаж" для проверки указанного в плане на день с фактическими показателями...
В Хамовниках, насколько я знаю ситуация вообще самая плачевная..
Extremist
26.02.2014 17:15
спрашивается а на каком основании госпожа Н. сует свой нос в кадровые вопросы? я что-то ее визы не увидел , когда устраивался на договорах и приказе..значит не ее это ума дело..как мне кажется..
по поводу откровенной лжи на собеседовании - это точно, но узнаешь об этом постфактум..я потом уже, когда работал первые дни узнал о реальном положении дел в отделении..хотя на собеседовании на голубом глазу говорилось о том, что "мы самые самые и в переди планеты всей" smile:D smile;) как оказалось позже -ога ога с конца))) ...
принимали говоря всем одинаковую фразу их фишка - выходите быстрее иначе нам не согласуют ставку или у нас уже практически подобрана кандидатура...говориться интонацией из гербалайфа или Мерикей)))..вербуют в основном приезжих из регионов...если говорить о подразделении в котором мне довелось проработать, то:
из 10 человек кредитчиков максимальнодолгий стаж был у 2х - 6 мес. остальные либо на испытательном, либо он только завершается..причем у всех это место либо вообще первое в кредитовании ЮЛ, либо второе максимум...по теме кредитования вообще были только двое - я и еще одна девочка с опытом работы 6 мес))) пришедшая со сбера >_<)) куда я попал! О боги!
начальница на первой встрече на мой вопрос сколько вы здесь сами работаете - твердо ответила 2-а года, по факту оказалось 4е мес)..и короче во всем так... Сбежал оттуда как только появилась первая возможность.
СТРОГО НЕ РЕКОМЕНДУЮ, ЕСЛИ ВЫ НЕ:
1. школьник без опыта работы;
2. вы не мазахист и вам дорого ваше время и нервы;
3. если вы не фанат стиля работы/управления - детский утренник, построение, пионерский лагерь и выговор звену.
Вы только главное поймите: Вас никто ничему там н не на учит и не надейтесь даже - максимум на что сможете расчитывать - на запись трудовой в 3-6 мес (больше вы там не продержитесь - уволитесь сами или вас уволят по собственному желанию руководства. Не потому что вы плохой сотрудник - просто так принято. При мне уволили девочку просто потому что она не понравилась госпоже Н. с формулировкой - за не выполнение показателей. Хотя по факту она была 2-я по показателям на отделение. Просто не поздаровалась с этой дамой в письме и еще что-то там..) подробностей не помню. Хотя девченка была толковая, могла бы работать и в декабре 13 выполнила план.
Как то так.

Про то как я устраивался, как организовывалось раб. место и что в отделении нет бумаги и калькулятор аналитик должен купить сам, как ровно за свой счет осуществлять выезд к клиенту (т.е. теоретически ты можешь к клиентам прокатать хоть 10 000 руб. в мес. - все из своего семейного бюджета.)..вообще можно писать долго.

Изменено: Extremist - 26.02.2014 17:27
Malinka89
03.03.2014 10:30
Как я Вас понимаю!!! Точно такая же ситуация происходила и у меня, только в НОМОС-БАНКе... Пришла я туда работать Начальником отдела корпоративных продаж....только у меня было всего 2 спокойных дня..... и тут понеслось........... от начальника свыше... я и мой отдел должен был просто целовать ей ножки только за то, что она в принципе приняла на работу и госпожа дала "великий шанс" работать... потом пошли оскорбления, переход на личности и отдел разбежался.. остался 1 менеджер и я.. началась веселуха. Выставили план на отдел, с горем пополам мы его выполнили! (кстати бензина по встречам накатала больше, чем заработала), ну да ладно.. расскажу о последнем внезапном своем рабочем дне... значит проработала я 3 месяца, все бы ничего, линейка продуктов Банка прекрасная, работать есть с чем, но... мой руководитель (дай Бог ей здоровья) дала мне 4 задания, после чего мне нужно было ехать на очередные встречи, все сделала, ей просто не понравилось в каком порядке я это сделала, при том, что все задания были не к спеху, мне дали всего на выполнение 1 час... после криков, что я последняя тупица!!!!! и делаю их не в таком порядке в каком хочет она, я вышла молча, закрыла дверь и ушла к себе в кабинет. После чего через 5 минут она пришла с листком и начала заставлять, чтобы я написала заявление на увольнение... я была в недоумении )))) потом она перешла на личности, задела мою семью, сказала, что перейдет мне дорогу, сделает черную метку и т.д. При том, что из-за нее поуволилось пол Банка.... Вот так... а так хотелось работать, да неадекватность руководства на протяжении всего времени меня просто "убила" smile:)) Такого хабальства, конечно, я пока не встречала ни где!
Вурдалак
04.03.2014 20:48
Сумасшедший дом smile:nightmare: . А неужели никто не пытался вернуть беспредельщицу Н. с небес не землю? Хотя бы на диктофон записать её оскорбления и угрозы? Она потому и уверена в полной своей безнаказанности, что не встречает отпора.

Изменено: Вурдалак - 04.03.2014 21:16
Extremist
06.03.2014 15:50
smile:)
Ой да не смеши..кто этим будет заниматься и главное для чего? Вчерашняя школота, которая трудиться *? – она не может, т.к. запугана и работает лишь за возможность работать , боясь «плевка в карму» при увольнении по собственному желанию руководства…а таким как я – специалистам и людям с опытом.. «чисто случайным зашедши на огонек берега попутав»..это и подавно не нужно, т.к. «горбатого исправит могила», проще и быстрее найти работу «по себе», чем кому-то что то доказывать.. А большому кораблю перед уходом пожелать большой торпеды. Поэтому БМ за счет такого и вывозит..я как понял текучка там - двигатель прогресса, подругому работать не умеют или не хоятт – хз в общем.
Dobrchel
06.03.2014 16:58
Дааааа...

Читаю и сколько разных мыслей в голове.....
Я проработал в банковской сфере в кадровой службе более 19 лет. Последние 11 лет - начальником отдела. В разных банках, в т.ч. и самых крупнейших. Последние годы работы и причина ухода из банка определены как раз аналогичной описываемой ситуацией: нашлась такая же мадам Н., любимое занятие который было издевательство и унижение подчиненных. Иногда она реально представлялась мне в таком кожано-нацистком обмундировании smile:D

Ушел в никуда, были конечно определенные сложности, сейчас как-то все устаканилось.
Очень любил свою работу, удачно сложенный годами коллектив (дружим до сих пор), заработал какой-то авторитет и уважение...
Но вот читаю подобное и уже не переживаю, одна мысль: боже мой, как вовремя я свалил оттуда, где было так приятно и мотивационно работать. Во что превратилась банковская сфера России!
Это не поддается осмыслению.

Анализируя рассказы бывших коллег и просто знакомых, многие отзывы на форуме складывается такое впечатление что мадамами Н. нашпигованы все банки, а стиль унижения и порабощения людей стал фирменным стилем их работы.
хххss
07.03.2014 15:54

Я работаю начальником отдела МБ в Банке Москвы почти два года, с момента запуска проекта. И
таких начальников у нас большинство, кто успешно работает со старта проекта и выполняет планы. Могу сказать, что работа и обязанности начальника отдела ничем не отличается от обязанностей такой же должности в другом банке. Просто г-н pkilla 1987 оказался не готовым и не справился с задачами с учетом того, что это его первый опыт в роли начальника (сам об этом пишет). Я не раз слышала, как pkilla 1987 на совещаниях в го постоянно обещал сделать план, но в итоге план по его отделу план сильно был недовыполнен: это озвучили на совещании по итогам 2013. При том, что планы перевыполнили все отделы кроме твоего pkilla 1987 и Хамовников. А в целом по Москве показатели темпа прироста кред. и рес.портфеля по году лучше, чем по рег. сети. И если сравнить с другими банками в Москве, то мы конкурируем даже со Сбербанком по использованию поручительств фонда (можно посмотреть на офиц. сайте фонда), мы первые по кол-ву договоров и вторые по объему - важный показатель активности банков на московском рынке мсб.
Согласна есть планы на все: звонки, встречи, заявки, прогнозбпо датам…по – моему это нормально, мы же не в бэк офисе работаем, а в продажах. Объяснительные пишут только те, кто косячит или не делает то, что обещает. В моем отделе это редкость, потому что с дисциплиной и результатами все в порядке, как в прочем и с внешним видом, сотрудники получают хорошие премии и хотят в отпуск по графику. При этом не понимаю, как можно обмануть человека, если он уже работал в банке Москвы в ТОМ ЖЕ подразделении.. и сам вернулся по доброй воле через две недели… просто рассчитывал на то, что планы будут сами выполняться?! он не понимал всех проблем подразделения - за две недели забыл?! Удивляет наивность людей, а также желание найти проблему своих не удач в ком-то другом, кроме себя..
pkilla1987
Автор отзыва
07.03.2014 17:55
И Вам доброго дня, бывшая коллега!
Мне несколько непонятен негатив в мой адрес. Отвечать Вам тем же я бы не стал, во-первых, потому что я глубоко уважаю каждую из Вас, и в процессе работы был максимально открытым и доброжелательным. Надеюсь, с этим спорить не будете. Вы попытались выставить меня в роли эдакового неудачника, обиженного на жизнь? - Напрасно. Я , наверное, Вас расстрою, но в глобальном смысле я абсолютно ничего не потерял, разве что на работу еду на 20 минут дольше, но, учитывая , что мой рабочий день перестал заканчиваться в 21 час, я и в этом не потерял.
Если Вас обидело то, что выставил работодателя в дурном свете - зря. Ведь я сделал в какой-то степени услугу. Ведь прочитавший это и при этом не сделавший выбор в пользу другого банка - будет поистинне ценным сотрудником. Ведь Вы не будете спорить, что много сотрудников, которым что-то недорассказали, уходили по собственному желанию еще на испытательном сроке. В моем отделении таких было четверо. И это с июля по февраль. По-моему удручающая статистика.
Я согласен, насчет объяснительных. Действительно, пишут только те, кто косячат. Но тут вопрос кто и что для себя считает косяком. Я думаю, в глубине души и Вам кажется ненормальным объяснительная от сотрудника за то, что в CRM сделку закрепил с однодневным запозданием. Не подумайте, что я так много косячил в этом. Будучи сотрудником данная практика не применялась, а будучи начальником - мой сотрудник написал ее всего один раз.
Но письма на все подразделения Москвы с требованием объяснительной рассылались регулярно.
Насчет отпусков я не соглашусь с Вами. Почему-то я был свидетелем довольно жестких мер (примерно год назад) к несамым плохим сотрудникам. Причем сотрудников этих было несколько и из двух разных, довольно сильных подразделений (впрочем, и сама сотрудники были / а кто-то и по сей день есть -довольно сильные и авторитетные).
Соглашусь с Вами, что я сам виноват , что впринципе пошел туда, хотя мог тихо-мирно работать в другом месте почти за те же деньги - но тогда я не представлял для себя масштабов беды.
И Н. лично обидеть не хотел. Думаю, встреться мы с ней не наработе, а, скажем,были бы соседями по лестничной клетке - вполне бы сосуществовали, и даже обменивались любозностями.
Я бы даже не стал заморачиваться написанием подобных мемуаров, так как ушел бы с благодарностью , что мне дали шанс себя попробовать в новой роли и даже поздравлял бы с праздниками, например, завтрашним, своего бывшего руководителя. Я считаю, ненормальным давить на человком угрозой "накопать" и "уволить по статье", кстати, из-за буквально трех дней, на которые я и сам был согласен. Более того, чисто по-человечески предупредить за месяц, за этот период о выходе нового сотрудника понятно. Ведь от Н. нигде бы не убыло, если бы хотя бы малость проявила в работе человечность (по жизни, уверен, она есть).
Согласитесь, 4-й (а по штатке именно 4-й, не будем спорить по поводу внутренних передвижений) начальник за год работы отделения, ПОЛНОСТЬЮ обновленный состав (с момента заезда) - нездоровая ситуация, и , не во мне только таком несостоявшемся начальнике дело.
В хамовниках то же ведь 4-й начальник за год (считая ВРИО)? По-моему, да. Что ж, тем больше уважения вызывают те, кто работают 2 года (не подумайте, я без сарказма).
Вообще, спасибо Вам за конструктивный комментарий - было чем занять себя в предпраздничной пробке. Да и Вам есть за что мне сказать "спасибо" - для Вас это "+1" к уважухе от руководства. Желаю Вам скорейшего повышения, ведь 2 года на этой должности в этом месте реально дорого стоят..

Если в чем-то соврал - поправьте, готов к КОНСТРУКТИВНОЙ критике.
pkilla1987
Автор отзыва
08.03.2014 09:19
И еще хотел бы обратить Ваше внимание на пару моментов, которые Вы либо не заметили, либо намеренно проигнорировали:
1. В отзыве я ни разу не упомянул о том, что это плохой Банк, плохая структура. Я дейтсивтельно так не считаю. Сама структура, методология, программы кредитования, ставки, гибкость к некоторым клиентам - очень на высоком уровне, людей также работает ну очень много, с кем дейтсвительно приятно взаимодействовать. И ту динамику, которую Вы зачем-то упомянули я тоже оспаривать не буду, Банк действительно идет семимильными шагами, что достойно уважения. Если бы Вы обратили внимание, я выразил за весь проект в целом уважение Е.С., причем искренне. Ну и немножко Вы приврали про "все перевыполнили план". Все же прям перевыполнило его лишь одно подразделение, остальные (за исключением упомянутых двух, кто облажался), были в 100 +- 2-3%.
2. Я ни разу не сказал, что "я такой хороший , не выполнил план, но я старался, почему меня не оставили", может это было действительно правильным решением моего руководителя - Н. В долгосрочной перспективе, в краткосрочной, думаю, что закончил бы первый квартал получше, но такие перестановки действительно лучше делать в самом начале года, чтобы к концу с большей вероятностью выйти на плановые показатели. Да и сам я сразу, признаться, после того, как сообщили о ее возвращении в качестве куратора, понял все вытекающие из этого последствия и обновил резюме.
Я только хочу подчеркнуть о том, что сделано это не по-человечески, противоречит моральным нормам и не делает репутации ей и всему БМ, к сожалению, хотя уж весь Банк Москвы уж точно тут не при чем.

Подытожив, хочу сказать, что написанный Вами отзыв напоминает скорее положительный отзыв о плохом интернет-магазине (где реальные покупатели пишут один негатив, а менеджер этого магазина пишет диаметрально противоположные вещи) на Яндекс.Маркете для повышения рейтинга в рекламных целях, или о приложении в AppStore, которое тупо не работает, но его разработчик не оставляет надежды добавить ему пару "звездочек". Зная каждого из бывших коллег - не уверен, что кто-то либо стал бы с пеной у рта стал доказывать мне, что я не прав.
Кстати, для красоты можно было снизу добавить, что требуются люди и кинуть ссылки на вакансии на НН, неплохой маркетинговый ход бы получился.

Ну это я так, лишь предполагаю...
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.