На данный момент являюсь КОМом Операционного Офиса. Бывают разные ситуации. Работы много, горишь на работе - это про Русский Стандарт. Всегда и ко всему готов, как говориться. Морально, конечно, очень тяжело, давят со всех сторон. Но вопрос у меня не в этом. Вопрос: По состоянию здоровья ушла на недельный больничный, в последний день больничного совершенно неожиданно узнала, что график работы (конкретно мой) поменяли коренным образом, совершенно неудобно для меня, поставили дополнительных смен, так что график получился 4/1 и это по 12 официальных часов + отчеты и оформление документов, которые мы делаем после. Работать можно, не спорю, но почему я об этом узнаю таким образом? Утвержден ли такой график, который я в руках не держала, не подписывала? Оплатят ли эти смены? (в смене регламентировано 2 Кома, а я получаюсь 3-ей в смене) Трудовых единиц достаточно для более гибкого графика (даже с учетом, что один КОМ в отпуске). И законно ли так менять график 20 числа месяца, без уведомления сотрудника (пока сам не выпытаешь)? Никакого дополнительного соглашения я не подписывала. Звонок со словами: "Ты завтра работаешь, у тебя новый график!" - является официальным уведомлением/соглашением? Могу ли я выйти на работу согласно графику, который был на момент моего выхода на больничный? Извините за бессвязное изливание, накипело. Заранее благодарна за ответ.