Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

1,5 года рабства плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Может и мне Оскара за этот текст вручат? smile:) По порядку: проработала в банке год и 4 месяца в ДО. Ушла, как и многие, очень многие(!), стихийно. С самого начала, я понимала, что-то в этом банке не то. Одна секунда (без преувеличений) это опоздание, обед 48 минут, вода питьевая на столе, не более 0,5 бутылка, при условии, что кулера нигде нет, столовой нет, кухни нет. Ну, думаю, дисциплина и всё такое. Наверно запахи доширак по банку всё же не должны разноситься, т.ч. ладно, потерплю. Правда, как можно отказывать в обычной питьевой воде - не знаю. Больше я о таком нигде ни от кого не слышала. smile:fool:

Но это не самое приметное отличие, весь цимус - это руководство банка. Самодур на самодуре самодурном погоняет. Складывалось впечатление, что ты работаешь не в банке, а так, по договоренности у дяди Димы и его Co smile:drink: , где в любую минуту ты можешь получить словестную оплеуху или быть уволенным. Историй про то, как там людей увольняют - бесконечное число. Расскажу вам парочку.

Я туда попала по знакомству, к замечательному начальнику, с которым мы работали, как оказалось, вместе в другом банке. Также в нашей команде была девушка из бывшей Тройки Диалог. Проффисионалы своего дела и просто замечательные люди, стали меня погружать в хитросплетения этого банка. Оказалось, что за мусорными корзинками ведется внимательный надзор, что в кабинете надо разговаривать в пол голоса, т.к. всё прослушивается и самое главное, надо уловить дух этого банка, иначе сразу попадешь в черный список. Так, при попытке заказать для клиентов набор стаканов, наш секретарь был уволен из-за настойчивости этого требования.

Дальше больше. Скажи нет инициативе. Будь ты хоть сто раз начальником, ты не решаешь НИЧЕГО! Все через зампредов и самого председателя. Заказ пресловутых стаканов для клиентов - к зампреду, заказ гардеробной вешалки - к ней же. Все проекты по развитию бизнеса, привлечения клиентов и т.д. - душат на корню. Единственно, что надо делать, это быть незаметным. Только по этому принципу там можно проработать хоть какое-то время. На работу берут начальников по розничному бизнесу, а вот к ФИО клиентов не допускают, т.к. не доверяют. А как работать - не ясно. Обещают дать корпоративный блок - по факту нет, низя smile:) нет доверия. Зачем тогда берут? И что тогда развивать?

При увольнении моего начальника (естественно день в день) в укор были приведены поедания йогурта на рабочем месте и самое страшное - обсуждение руководства. При разговоре стало понятно, что прослушка была не только в кабинете, но и в личных вещах, т.к. подробности и некоторые вещи, обсуждались только вне кабинета Нота банка, а были переданы дословно. Т.е. все претензии такого "кухонного" характера. Там нет конструктивной критики, обсуждения работы, проведения анализа. Там вообще никто ничего не обсуждает. Вот вы нам не нравитесь, пошли вон. А вот вы отличный пополиз - добро пожаловать. smile:fi: Такое явление как КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА - неведомый зверь. Люди просто звонят и пишут друг другу, орут и выясняют отношения. Этакие мексиканские страсти на кухни.

Зп выплачивается по принципу оклада и премии, думаю дальше пояснить не стоит - хочу плачу, хочу не плачу. Знаю примеры, когда лишали премии на 100% за то что был неправильно оформлен бюджетный перевод. Он вернулся обратно. Это штатная ситуация, перевод корректируется и уходит куда надо. Там не было ни спешки, ни важности. Но была возможность оставить работника с зп в 20 тысяч. Это один пример из миллиарда.

Итак, при моем увольнении мне обещали, при отказе от подписания заявления на увольнение задним числом, что: "покажут фотоотчет, моим будущим работодателям (при удивлении на лице и снисходительного "да пожалуйста, мне бояться нечего" тема была закрыта), испортят трудовую книжку, испортят жизнь". При моих тщетных попытках узнать объективную причину увольнения, дабы сделать работу над ошибками и пойти в жизнь дальше, ничего как о профессионале не сказали. Мол не нравитесь вы нам и все тут. Зато узнала, что коллега, с которой сидела в одном кабинете, и которая по совместительству является личным стукачём высшего руководства, сливала меня и лжесвидетельствовала. smile:)

Увольняют обычно перед праздниками или перед/после отпуска. Ну так, чтобы тебе веселее жилось. HR (нет, всё же отдел кадров) тема отдельная. Кадры решают всё - это прям их лозунг. Даже если зампреда разрешил какому-либо начальнику день поработать на УД, что часто встречается, кадры могут сказать: пошли вы все... мы против.

А если вы хотите свой отпуск разбить как-то типа 14 дней (обязательных) и, например, 9 и 5, то ничего не выйдет. Только 14 и 7/7. Так удобно отд. кадров и всё тут. А если у тебя есть дня за прошлый год, то надо за месяц сказать, что хочешь денек взять. Или так или никак.

Выводы. Если вы хороший и адекватный трудоискатель и знаете, что у вас есть не только обязанности, но и права - это заведение (учреждением, назвать это место сложно smile:crazy: ) не для вас. Если чувствуете силы в себе сделать мир лучше и бороться со злом, то идите в Нота банк, там и потренируйтесь.
Bankershaбывший сотрудник
05.05.2014 17:16
6 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Morfius
06.05.2014 09:12
Цитата
Может и мне Оскара за этот текст вручат?)))

Не, Оскара уже вручили за фильм "20 лет рабства" smile:)
t-pig
06.05.2014 11:11
"12 лет рабства", если быть точным
CashMan
08.05.2014 08:26
Интересный отзыв,про "интересный" банк. Отзыв легко читается,и является одним из тех,когда приходится говорить "малобукв".
Bankersha
Автор отзыва
11.05.2014 00:48
А что означает "малобукв"?
CashMan
12.05.2014 07:04
Цитата
А что означает "малобукв"?


Маловато написано значит. smile;)
Bankersha
Автор отзыва
12.05.2014 10:33
Я читала предыдущие комментарии, т.ч. решила не повторяться)
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.