Рейтинг рублевых кредитов

Рейтинг кредитов на любые цели
Эксклюзивное исследование Банки.ру — январь, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Не советую работать в ВТБ 24! не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день, я являюсь на данный момент бывшим сотрудником банка ВТБ 24, занимала должность Менеджера-операциониста-кассира, хочу предупредить соискателей о данном работодателе!!!

Все по порядку: После прохождения собеседований в данном банке меня приняли на должность МОК и сказали, что необходимо пройти обучение, но с начало нужно заключить Трудовой Договор, после подписания меня послали в Высшую школу ВТБ на учебу, в первый день нам выдали ознакомительный материал и там было написано о том, что если сотрудник не проходит тесты ему грозит увольнение. Я была крайне удивлена, с самого первого дня нам все тренинг менеджеры твердили об увольнении, дело закончилось тем, что я не сдала 1 тест, позвонила своей руководительнице она сказала, что нет вакансий и приезжай пиши заявление на увольнение, в добавок нахамила мне!!! Такого беспредела я не видела ни в одном банке г. Москвы! Нет статьи в ТК РФ (Нарушение ТК РФ) о том, что работодатель имеет право уволить сотрудника, который не сдал тесты, к тому же в договоре указан испытательный срок 3 месяца.

Почему на собеседовании в ОК не предупреждают заранее о том, что если вы не сдадите тесты, вы будете уволены??? Почему утаивают такую ценную информацию для соискателя??? Я потеряла в итоге 1,5 месяца на это дело, учитывая собеседования и проверку СЭБ!!! Потом меня еще и заставили отрабатывать 3 дня, заниматься какими то не существенными делами, когда меня можно было уволить 1 днем! Отвратительное руководство, которое хамит тебе в лицо!!! Так еще запись они в трудовую сделали мне!!! Не надо вводить людей в заблуждение и тратить драгоценное время, если кто-то хочет рискнуть может попробовать устроиться туда на работу, но Уважаемые соискатели я Вам не рекомендую этого делать! Это беспредел и самоуправство в одностороннем порядке!

Администратор: Уточните, что написано по данному поводу в трудовом договоре?

Kill28: Дело в том, что трудовой договор нам не давали на руки после подписания, но при подписание он был стандартной формы и там не было такого пункта как : Если вы не сдаете тест мы Вас увольняем. Суть в другом, раз такая система в банке не надо сразу заключать договор, только после обучения и после сдачи тестов, как во всех нормальных банках это делается. Прошел обучение и сдал тест, тогда и договор надо подписывать! А не все наоборот !!!!
Kill28бывший сотрудник
23.05.2014 23:04
Администратор:
Принимаем отзыв без оценки.
5 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
spec.locko
24.05.2014 00:10
Логично предположить, что сотрудник, который не сдал тесты до работы не допускается, а за что ему в этом случае платить? Это обычная практика.
Dr.Man
27.05.2014 07:27
А где тут самоуправство???
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным в п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ.
Для того чтобы уволить работника по названному основанию, требуется провести специальную процедуру - аттестацию (смотрите также письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).
Так что аттестацию провели. Вы не сдали тест. На лицо несоответствие.
На мой взгляд, Банк, предложив Вам уволиться по собственному желанию, наобоорот, пошел Вам навстречу. А относительно 3-х дней на увольнение, то опять читайте ТК РФ. Испытательный срок, увольнение в течение 3-х дней
Отверженный странник
21.06.2014 08:33
В данном случае, если действительно требуется обучение для работы на соответствующей должности, кандидата нужно предупредить об этом заранее. Кандидату трудно оценить свои способности авансом, не зная : чему его будут учить и чего с него требовать... Да и кому нужна запись в трудовой книжке о "работе" в банке в течении 2-х недель ? smile:o
caballero
28.07.2014 12:28
Хотелось бы возразить уважаемому Др. Ману.
Тестирование сотрудника при приеме на работу или проверка усвоенных после прохождения обучения знаний не является аттестацией. Аттестация проводится в рамках принятых локальных нормативных актов на соответствие знаний сотрудника, установленным стандартами (в рамках ст. 195.1 ТК РФ). Как минимум обычно создается аттестационная комиссия, оценивающая знания по принятым стандартам, составляется акт проверки знаний, с учетом опыта и результатов работы. А работник по факту только приступил к работе в банке. Его квалификацию по тесту четко не определишь. Вероятно здесь нужно было говорить о непрохождении испытательного срока, но чтобы за 2 недели признали проф непригодность из-за дурацкого теста ?! это выходит за рамки (вложены деньги на обучение, всем известно, что многие профи вообще дурацкие тесты не проходят, их списывают друг у друга, и в ВТБ 24 это делается постоянно среди работающих сотрудников, и это не умаляет опыт и знания профи).
Другая ситуация была бы, если работника по результатам экзамена не приняли вообще, здесь трудно поспорить, тест не прошел - не подходишь! Но если работника приняли, значит работодателя его квалификация устраивает и потом ее пересмотреть по какому -то тесту (если работник вдруг его завалил) нельзя, нужна аттестационная комиссия и ее зафиксированные выводы. Я бы тут поспорил в суде, есть судебная практика, тем более, что гос. пошлиной трудовые споры в суде не облагаются. Возразить можно в этом случае - не прошел испытательный срок (если он был установлен по контракту), в этом случае процедура увольнения отличается, в локальных нормативных актах банка должны быть указаны основания непрохождения + оценка непосредственного руководителя (нужно смотреть данные документы).
С данным банком нужно быть осторожнее, правовая сторона здесь часто не соблюдается, банк действует по принципу - "такая махина задавит и не поперхнется"! Хотелось бы пожелать уважаемым руководителям банка быть внимательными к персоналу, тогда и жалоб будет меньше. Но руководители воспитаны системой. Может ее как -то поменять - подход к персоналу? (в качестве предложений).
Kill28
Автор отзыва
19.02.2015 19:23
Благодарю caballero за объективный ответ smile:)
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.