Здравствуйте!
07.07.2014 проходил групповое собеседование по приглашению вашего сотрудника по пяти вакансиям. Меня сильно удивило, что после трех часового собеседования "неудачников" собрали в одной комнате и оптом отказали, так и не назвав причины отказа... Позвонив по телефону ваша сотрудница меня убедила, что вакансий много, кандидатов мало, так что проблем нет. Собеседование было сугубо групповое, оно не выявляло индивидуальные качества кандидатов. А ведь вакансии требовали в большей степени индивидуальные, нежели групповые качества кандидатов. Как же можно по этим показателям выявить лучших? используя 4 теста на логику? или же кейсы для дебатов длительностью 2-3 минуты? Может дело в опыте работы? Нет, вакансия была опубликована без требования опыта работы. Образование? там может не к чему придраться.

Я много слышал, что банк говорит с позиции силы, не обязан объяснять причины отказа, как клиентам, так и кандидатам, но после собеседования возникает вопрос на сколько компетентны сотрудники по найму персонала, а так же ваши методы выявления успешных кандидатов...