Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Как это было в Юнистрёме плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Вот и я решила рассказать свой плачевный опыт работы в банке. Сразу скажу, что при поступлении на работу зарплата на испытательный срок была предложена меньше. Но на мою просьбу оформить это в письменном виде ответили, что по окончании испытательного срока заключат допсоглашение и повысят з/п... так повелось, и ради 1 сотрудника правил не изменят. Т.к. с предыдущего места я уже уволилась, то выбора не было, согласилась.

Но чуда не произошло. Зарплата так и не изменилась... ладно, самой думать надо было (впоследствии оказалось, что обещали повышение зарплаты большинству, кто устраивался в Юнистрём). Я сразу сделала выводы. Но портить трудовую постоянными переходами не стала и продолжила работать. Трудилась так чуть больше года... нагрузка была небольшая, коллектив отличный, все кроме з/п устраивало...

К весне сменился председатель правления, и началась травля по большинству управлений в банке, которая продолжается и по сей день. Мы почему-то оказались неугодны (может постоянное бездумное открытие касс начало приносить наконец убытки?). Сменился также и начальник нашего управления...

А теперь о том, как происходило избавление от сотрудников нашего управления:
Внезапно затеялось переименование нашего управления и отделов внутри (что не изменило наших функций), задним числом, разумеется. После чего нам вручили уведомления (тоже задним числом) о том, что в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса произошло изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (т.е. переименование отделов) и теперь банк не может предоставить вам работу, соответствующую Вашей квалификации, а готов предложить лишь должности с более чем в 2 раза меньшей з/п по сравнению с той, которую мы получали. В случае несогласия просим вас покинуть наше заведение через 2 месяца. smile8) Вот так-то.

К счастью за очень короткий срок я успела найти работу получше (т.к. давно собиралась и рассматривала варианты с большей зарплатой) и не стала подписывать эти бумажки. Но, тем не менее, решила высказаться здесь для того, чтобы люди, планирующие поступить на работу в Юнистрём, лишний раз взвесили все "за" и "против" и сделали для себя выводы.

Ваш опыт и долгую работу за мизерную з/п в этом заведении не оценят и избавятся при первом осеннем обострении.
binemomoбывший сотрудник
19.11.2008 16:57
6 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
DaeshProfsouz
19.11.2008 19:00
Это что-то новенькое! Кадровые службы банков поднапряглись и придумали за уши принятое решение через 74 статью. Однако изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника. При возникновении спора суд, выявив, что никаких изменений в организации или технологии труда не произошло, обяжет работодателя восстановить прежние существенные условия трудового договора работника...
binemomo
Автор отзыва
20.11.2008 09:50
Согласна с Вами, именно "за уши принятое"... Доказать то, что на самом деле никакие организационные условия не изменились, можно легко.
Только вот те сотрудники, кот. подписали эти бумажки, как всегда побоялись (на это и рассчитывало руководство) того, что, оспорив эту самодеятельность, им "подгадят" в рекомендациях при переходе в другой банк... СБшники же звонят друг другу, узнают друг у друга о сотрудниках при приеме на работу, и база есть...
DaeshProfsouz
20.11.2008 18:45
Насчет того, что СБэшники общаются с друг другом - не уверен: известные мне инциденты говорят о том, что такая проверка не осуществляется (как правило, уровень работы СБ рядового банка выше пробивки в "Кроносе" и выяснения судимостей не поднимается) и пока единой межбанковской базы "лояльности" сотрудников нет. Банки еще достаточно конкурируют между собой, чтобы доверять оценкам лояльности в другой организации...
binemomo
Автор отзыва
21.11.2008 12:38
То, что общаются друг с другом - заверяю Вас, это точно! Тем более это проще всяких пробивок...
Transer
10.05.2009 00:14
Ну тут есть и положительный момент - сократили официально, а не заставив в кулуарах написать заявление по собственному smile:)
Гаденышш
25.01.2011 14:51
А это уже превышение служебных полномочий (о СБ)
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.