Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

А мне нравится положительный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Здравствуйте!
Все, что я смогу сказать, мне правда здесь нравится. smile:) Да сложно, да платят не много (хотя больше других крупных банков). Но интересно, всегда что-то новое, интересное! Вообщем, для тех, кто ищет работу! Лучше начать с Роса.
openid.yandex.ru/motul.motors • сотрудник
12.11.2014 14:46
3 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
www01
24.11.2014 16:59
отзыв немногословного кассира smile:) , не сократили и то хорошо smile:)
Santerss
13.01.2015 14:34
Вот мой маленький рассказ.
В общем работаю в РОСБАНКЕ 3-4 год smile:) , пришёл после студенческой парты без опыта (после студенчества еще в армию на год забежал, "военкомат обязал" а потом сразу в банк- "РОСБАНК"),
По началу, как у всех (крутых родственников не было) пошел на самую низкую должность достойной высшего образования и отсутствия опыта (кассир smile:) ) , некоторые рабочие моменты шли легко, некоторые тяжело (так у всех ), нормального обучающего материала еще не было- его не было вообще - запоминание шло с первых рук по другому нельзя было (единственное что крутилось, если текущие работники все здесь знают, значит и я смогу). Коллектив был в основном из закаленного Советского Союза, а эти люди научили много таких студентиков вроде меня и не думаю, что им очень нравилось учить каждого кто приходил в банк (им это отчасти поднадоело)- и в этом есть большой + дабы не злить smile:) обучение шло быстро и на максимальных оборотах (Спасибо людям из СССР). На момент прихода в "РОСБАНК", я всеми нервными клетками прочувствовал отсталость технического и программного обеспечения всей системы "РОСБАНКА" (пришлось сделать маленький иммунитет). Коллектив, он такой коллектив как планктон в океане, одинаковый не найдешь, есть и просто нормальные работники (которые все и тянут), есть и по блату, есть и национальный признак взятия (так везде). Работать в полную силу сплоченным коллективом не получится - люди должны соответствовать своей должности, а не выше двух последних перечисленных профессий. Так вот вернемся ко мне, работая в полную силу я смогу подняться на две должности выше (больше работаешь, больше понимаешь, быстрее соображаешь). Клиенты по началу воспринимали меня с осторожностью, сейчас даже из деревень едут, чтобы проконсультироваться и оформить кредит (поправка ехали, пока не произошло _ "но"). Все шло очень не плохо завышенные планы (люди которые их в москве ставят вообще не думают, либо у них нет головы (как у всадника без головы- пытаются отрубить головы другим, и выкинуть на улицу)), почему?- Потому что ставить план в два десятка миллионов в офисе на 2-х человек, который расположен в регионе, где на каждого жителя приходится по 8 кредитов, и великое множество других банков - дальше руководство, что в Москве, что в регионах вообще не пытаются, что-то делать сидим и будем сидеть (а кто работать будет товарищи?) зарплатные проекты рушатся, директора с директорами не общаются (зачем нужны директора?) не может рядовой сотрудник вести на равных разговор с директором организации, а да же если сможет то это займет больше времени(да и вопросы заключения на з/п решаются на Московском уровне- если они бездействуют, то что можем мы?), директор он на то и директор, чтобы вести переговоры с первыми лицами (что со стороны Москвы, что региональный), нет мы будем сидеть протирать штаны (рыба гниет с головы!!!)- как решают проблему сейчас свалить все на КМ и сказать "они плохо продают", если плохо продают, значит создадим бизнес тренеров (я Вас умоляю вы видели у пчел бизнес трениров или у муравьев)- из области спасем руководство свалим вину на бизнес тренеров (они плохо учат) , потратим деньги еще куда нибудь !!!! Вернемся еще к , "НО", но к нам пришла совсем недавно новая программа по кредитованию, но это вообще полный если раньше можно было приблизиться к плану выполнения хоть на 70% то сейчас(между нами убил бы разработчиков или инициаторов этой идеи - хуже проекта еще не было - криворукие черти, была прибыль банка, нет прибыли банка , почему не взяли корень программы которая продается хорошо и ее усовершенствовать, а не программу которая продается плохо и ее воткнуть , если в других банках стараются все упростить у Нас - все усложним и будем задыхаться (закопать заживо) доползти до плана выполнения в 50 %(область фантастики), а все почему программу сделали для региона где зарплата на десятку выше, а в нашем регионе где зарплата ниже каждый второй клиент не проходит у нас средняя зарплата ниже (чем ваш критерий)-- летим, летим называется и вниз!!!!. Понятно, что кризис, санкции, но думать ни кто не запрещал, раньше один из лучших банков был, сейчас на фоне сбера мы падаем и падаем - "Товарищи "руководство" давайте уже будем работать и думать!"
Пример: есть у нас в офисе пару нормальных руководящих составов- работают слаженно со своими сотрудниками они и планы выполняют (директор, он и есть директор) жаль, что он не у нас.
Про рассказ у меня все, плывем в никуда

Изменено: Santerss - 14.01.2015 03:35
kira24
16.03.2015 15:59
Как хорошо, что не перевелись еще молодые люди с пионерским задором! Такое ощущение, что только на них сейчас банковская система и держится! Вопрос только - насколько надежны такие плечи...
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.