Рейтинг рублевых вкладов

Рейтинг рублевых вкладов
Эксклюзивное исследование Банки.ру — май, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Без яиц жить можно... но грустно... нормально (0)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Без яиц жить можно...но грустно....
Именно эту картинку я вспоминаю, когда речь заходит о Нордеа...
Впрочем, давайте по порядку...

Трудоустройство.
Позвонили, пригласили на собеседование. Когда пришел, то обнаружил на встрече очень приветливого начальника Управления. Оказалось, что начальник отдела в отпуске, а собеседовать людей надо. smile:) Поговорили. Вроде впечатление произвели хорошее. На вторую встречу пригласили к начальнику отдела. Он сказал, что хотите очень высокую ЗП smile:) Так пообщались неплохо. Сказал, что уходить на меньшую сумму смысла нет. Через неделю позвонили, как оказалось собеседовали более 20 человек... сделали предложение... на 20 тысяч меньше заявленного... я не торопился, но уже реально хотел уйти с бывшей работы... поторговавшись удалось снизить разницу в 10 тысяч, + 5 оплата обедов, и того ЗП на 5 тысяч меньше планируемой, но зато шанс получить премию, которая перекроет по обещанным заявлениям этот минус. Соглашаюсь... собеседование с психологом и детектор лжи прошло успешно... не сомневался, что пройду, так как до этого работал в очень серьезных конторах и не пройти бы проверку было просто слишком маловероятно. Был забавный момент, когда спросил, приходилось ли иметь дело в с явными преступниками, вместо ожидаемого ответа "нет" я ответил: "Да". smile:D Дядюшка психолог разволновался... объяснил ему жизненную ситуацию....

Социальный пакет.
О нем есть в других отзывах. В целом неплохой соц. пакет. Не самый лучший, но далеко не самый плохой. Я бы поставил 4. Также, к плюсом можно отнести, что Высшее руководство реально думает о сотрудниках.

Работа и зарплата.
Повысить ЗП в Нордее очень тяжело... Больше, чем на 1-5%...Поэтому торгуйтесь лучше сразу, мой Вам совет. Еще один шанс выторговать ЗП, если соберетесь уходить и реально Банк будет понимать Вашу ценность, но сделать ОЧЕНЬ высокую ЗП... не сделают все равно. На моей памяти были прецеденты... В целом ЗП в Нордее хорошие, поэтому многие сидят исключительно из-за них. Также не забываем о кризисе... и том, что уже сейчас известно, что индексация и премия в 2015 году будет крошечной.

В целом в ЦО и на Правде(два основных офиса) разное отношение к дисциплине. Также это зависит от начальника и его начальника. Я работал не в ЦО и у Нас было полегче. Не было дресс кода и т.п. Можно было иногда прийти попозже, но и уйти попозже. В целом никто ничего не говорит, если придешь позже и уйдешь вовремя, лишь бы работа была сделана, тем не менее некоторых заставляли писать объяснительные на моей памяти, так что тут главное не перегибать...

О самой работе... Есть один большой минус... Причем, поскольку знакомые у меня были по всему банку, они подтверждали эту проблему.... Работая в Нордее очень тяжело решать задачи самостоятельно... На каждый чих Вам необходимо согласование руководителя, который может просто неделями не подписывать Вашу служебную записку. Вам придется ее обосновывать, доказывать, иногда доходит до абсурда, конечно, иногда руководитель хороший, но мне не очень повезло. Моим друзьям коллегам тоже. Очень тяжело продвинуть свои какие-то идеи. Чтобы там не твердили создатели "Банка идей" - такая программа, когда по Всему банку все что-то предлагают в виде мозгового штурма, но сама система устроена таким образом, что "можно двигаться только по какой-то определённой извилистой дороге, определенной не тобой, вместо простого выполнения задачи..." - слова одного из моих коллег из другого отдела - он работал в ЦО.

Моего коллегу вообще просто закидали работой и предложили выйти в выходной день поработать. Он сказал, что выйти может, но если не войдет в практику. Вышел раз, начальница предложила еще... и задавал вопросы: "А это кому нужно?" На что он ответил: "Нам нужно", хотя хотел ответить "Тебе нужно". smile:) После отказа начала катить бочку, ситуацию он вырулил, но неприятности у него были. Я в таких ситуациях не оказывался, иначе бы написал негативный отзыв.

Кстати, выходы в выходные в 90% случаев не оплачиваются, а заменяются выходными, которые как бы суммируются к отпуску. Частая практика во многих компаниях, которая меня всегда раздражала.

Курсы и обучение по специальности... есть, но очень мало, редко и очень тяжело их выбить, обосновать. Лучше не рассчитывайте. Регулярного обучения и повышения квалификации, которое я наблюдал в других конторах, здесь нет. Есть корпоративные тренинги, на которых скорее учат Вас специфике работы Нордеа, обучая немного полезным вещам, но с моей специальностью они не имели ничего общего. Если Вы специалист по узкой области, то приготовьтесь к тому, что Ваш рост скорее всего остановится в Нордее.

Еще один минус введение kpi. Почему минус? Я согласен, что сотрудники в целом должны мочь описать и объяснить, чем они занимаются в течение дня, недели и месяцев... НО не когда это доходит до абсурда. В программах, которые разработаны для определения часов потраченных на полезные действия, с Вас могут спросить, почему вы оценили в 2 часа работу, которую максимум можно выполнить за 1 час, Вам придется обосновывать - приготовьтесь. smile;) На моей памяти было много таких случаев. Все это тяжело слушать, когда видишь со стороны как человек отчитывается почти поминутно, конечно многие накручивали и т.п. В целом потом привыкаешь, но иногда напрягает.

В целом в Нордее работать можно и думаю на месте начальников даже неплохо,но в моем случае даже высокой ЗП меня удержать не смогли и я ушел. Если Вы пенсионер и хотите досидеть до пенсии, то это идеальное место...
Всем добра!
achilles1бывший сотрудник
19.11.2014 16:20
4 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
member
20.11.2014 17:43
самое неприятное. судя по отзыву - произвольные выходы в выходные и отчеты о каждом проведенном часе. А сколько Вы там продержались? Мой знакомый клиентщик по привлечению(обзвону) юрлиц- выдержал 1 год. Говорил в корпоративе там кисло работать - ГО очень консервативен, колоссальное количество кредитных проектов зарубает.
achilles1
Автор отзыва
24.11.2014 12:50
Ну, я и продержался тоже год...двое моих друзей тоже ровно год...человек, кто был на месте до меня тоже полтора...в целом собирается статистика....причем аналогичная по разным отделам, занимающихся совсем разными вещами....я ушел из-за отсутствия развития... невозможно развиваться...так построена система....все надо постоянно согласовывать... доходило просто до абсурда....учиться работе и повышать квалификацию возможности в рабочее время нет...исключение, когда тебе дают новый продукт и необходимо его внедрение, а курсов естественно и обучения нет smile:), т.к. деньги надо экономить - это постоянная практика в Нордее....тогда можешь реально засесть за самостоятельное изучение и только этого продукта!....в других случаях никак...при этом постоянно будешь отчитываться от прогрессе и сроки тоже будут...
В других компаниях, где я работал приветствовалось повышение квалификации - главное свой кусок делай, а если есть время учись, никто не мешает....в Нордее это было невозможно....
еще одна особенность - может это не этого Банка, а Банков вообще....но я такое увидел только тут...
Каждый норовит прикрыть свою пятую точку....например, одно из последних нововведений:
Перед отпуском тебе необходимо расписать свои задачи и собрать подписи с тех, кто поручится за эти задачи в твое отсутствие!!!...а есть ведь и уникальные специалисты...или просто человек может отказаться отвечать за твой кусок задач smile:)....таким образом пока этот человек не подпишет, в отпуск ты не пойдешь...smile:) ..Хотя тут все зависит от начальника и отдела в который ты попадешь....у Нас было сложно....и дело даже не в людях, а скорее в системе, которая очень сильно перекрывает кислород....в отпуск получается ведь не всегда сходить в запланированные даты...иногда хочется просто прийти и сказать: "в отпуск хочу пойти, критичного ничего нет, ничего не отвалится в мой отсутствие и т.п."... - сейчас в Нордее это сложно...
вот еще один, пример: во многих компаниях главное результат, а не высиживание на рабочем месте....мой друг работал в ЦО.. и на обед можно отойти один раз в день(перерыв 1 час)... если ты ешь два раза в день по 30 минут, то это не допустимо (речь естественно не о кассирах и не тех, кто работает с клиентами)....то есть его специфика позволяла так разбить, но не положено...поэтому он не мог отойти...
таких мелочей раздражающих очень много...вроде не критично, а настроение портится...особенно когда постоянно на них натыкаешься в работе...
Alexcbk
27.03.2015 22:53
Филиал в СПб - царство самодура управляющего. Не считается ни с кем. Москва или слепа или бессильна. Обходите стороной...
Grinder
10.04.2015 14:33
Alexcbk smile:D
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.