Расскажу о своем трудоустройстве в Траст Банк. Как обычно стандартная ситуация - позвонил сотрудник отдела кадров, просмотрев мое резюме на Superjob, пригласили на собеседование специалистом в отдел телемаркетинга. График меня устроил, он сменный, зарплата тридцать с копейками плюс бонусы ,не особо далеко от меня, учитывая, что от м. Выхино до банка ходит корпоративная маршрутка. Смутило только одно - предварительное обучение 5 дней перед оформлением в штат не оплачивается (но типа не смущайтесь, если собеседование пройдено, то мы в вас заинтересованы и все будет ок). До этого достаточно долго искала работу, ничего существенного не нашла, да и искать уже некогда, на носу Новый год, когда уж там потом искать - в феврале? Ну думаю съезжу на интервью.

Собеседование групповое, со мной было человек 5-8, прошла, по дороге домой позвонили, пригласили на обучение. Пришла, было нас человек 18-20, были как и те, кто имел опыт работы в банках (я в том числе) как и вообще не имеющие трудового стажа; приятная девушка тренинг-менеджер 4 дня обучала нас продуктом банка, техникам продаж, в общем стандартно, как и везде. В конце 4 дня зашла какая-то руководительница и попросила нас особо не расстраиваться, сообщив, что мол сама не знала, но так получилось, что нас набирали в резерв и позвонят, как только мы пригодимся. И это черт возьми не на собеседовании, а через 4 полных дня (10-18.00) обучения. Мы соответственно были в шоке - жалко и времени и денег и нервов (и зачем спрашивается мне столько лишней информации в уши, если работать там я не буду), плюс страивались все под Новый год, сами понимаете, какого найти работу в предпраздничное время. С утра, когда мы приехали на 4-ый день обучения, на первом этаже сидело еще человек 20 таких же будущих лохов, об этом они узнают уже тоже дня через 4,так что делайте выводы. И это не какая-нибудь микрофинансовая организация, а банк из ТОП-30 лучших с рейтингом А.