Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Увольнения в УБРиР или как вы банку не нужны плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день. Я еще сотрудник УБРиР в городе Кургане и у нас, как и по все РФ, закрывают проект НТП. Руководство в ГО гонит в шею сотрудников, запугивая поднятием процентной ставки по кредиту. Тех, у кого нет кредита, просят уволиться либо по собственному либо с выплатой 1 ФОТ. Инструменты воздействия выбрали разные: процентные ставки, возможность получить очень плохой отзыв для следующей работы ну и давление на региональное начальство, которое через них сказывается и на нас. За 2 месяца никого не предупредили, а точки НТП закрываются уже 25 февраля. Региональный менеджер сказал, что лучше уйти по соглашению сторон с 1 фот "банк и так идет вам на встречу". Либо дал возможность уйти по сокращению, но упомянул, что смен нам не поставят и мы просидим 2 месяца дома за среднюю оплату труда и потом уже нас сократят. В этой связи мы теряем большую часть з/п.

Хотелось бы узнать, как спят люди в ГО, которые выкидывают почти 1000 сотрудников по РФ на улицу.
whitedunk • сотрудник
20.02.2015 15:47
Ответ банка:
Добрый день!
Все увольнения в банке производятся в соответствии с трудовым кодексом.
Льготный кредит для сотрудников содержит две ставки: ставка на время работы в банке и ставка после расторжения трудового договора. Об этом написано в кредитном соглашении, эта информация лежит на внутреннем сайте банка в открытом доступе.
По поводу оптимизации сети точек продаж.
Открытие и закрытие точек продаж — это естественный процесс, который позволяет коммерческой организации оставаться эффективной. Банковский офис не всегда может достигать запланированных значений по количеству клиентов, объему продаж и другим показателям. В таких случаях принимается решение о закрытии или переносе офиса. В нашем случае, изменения коснулись только офисов «легкой» сети. Принимая это решение руководство банка исходило из следующих соображений:
1. Легкая сеть разворачивалась для привлечения новых клиентов в рамках реализации стратегии, рассчитанной до конца 2014 г. В настоящий момент планы по привлечению клиентов, поставленные перед «легкой» сетью, выполнены;
2. В связи с изменениями, произошедшими в экономике, спрос на кредиты для физических лиц и юридических лиц значительно упал, требования к заемщикам ужесточились, объемы кредитования уменьшились.
Учитывая эти факторы, банк принял решение уменьшить легкую сеть до необходимого уровня.
При этом в УБРиР продолжают, как и раньше, работать полноформатные офисы, в которых представлен весь спектр услуг как для физических, так и для юридических лиц, а также функционируют и развиваются дистанционные сервисы.
Чтобы подробнее ответить на ваш вопрос нам необходимы ваши полные ФИО и дата рождения. Информацию высылайте на bank@ubrr.ru. Мы проверим изложенные факты и ответим вам!
5 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
whitedunk
Автор отзыва
20.02.2015 18:33
Писал на скорую руку с телефона, по этому разверну послание.
1) Угрозы поднятия процентной ставки.
Федеральное законодательство строго регламентирует % ставки по кредитам. Одним из федеральных законов сказано, что поднятие процентной ставки по кредиту в одностороннем порядке запрещено. Федеральный закон имеет больший вес и большую юридическую силу чем договор о кредитовании. Последний в свою очередь не может противоречить ФЗ, если противоречит- он ничтожен.
2) Сокращение сотрудников. Сокращение штата сотрудников производится по определенной в ТК процедуре. За два месяца нас и заранее службу занятости предупреждают о массовом сокращении. далее сотрудник 2 месяца трудится и в день его увольнения ему производится расчет всех выплат таких как: заработная плата, выходное пособие ( 1 средняя зп) и выплаты за неиспользованные отпуска. Региональным менеджером ответственным за наш регион было сказано " вы не в том положении, что бы что то требовать, ведь банк идет вам на встречу и предлагает 1 фот", так же РМ заявляет, что Экономистам ( низшее звено пищевой цепочки нашего банка) повезло меньше всех. С экономистами вообще ни кто говорить не будет, так уволят.
Если вы встаете в "позу" и хотите добиться сокращения, то банк уведомляет вас за 2 месяца и эти 2 месяца вы у нас просто висите на балансе и получаете МРОТ ( в виду того, что все точки НТП закроются 25 февраля. документы подтверждающие это имеются). а потом вас с маленькой средней ЗП уволят. Перевести нас не могут, да и ни кто не согласится, перемещение тоже не возможно. Так же хотелось бы отметить, что отсутствие условий труда- это прямое нарушение ТК и трудового договора и расценивается как простой по вине работодателя и оплачивается как 2\3 от средней зп.
3) Работодатель и работник могут пойти друг другу на встречу в плане сокращения, и работник может не отрабатывать эти 2 пустых месяца и согласиться уйти числом заявленным ему в уведомлении, но из этого вытекает оплата каждого из этих 2 месяцев как одной средней оплате труда этого работника, что в свою очередь не выгодно банку и он всеми способами пугает сотрудников.
4) Мельком упоминалась ни раз служба безопасности банка и ее методы работы и то, что нам могут поставить такую характеристику, что нас потом ни куда не возьмут работать. Зачем угрожать, еще пока что своим сотрудникам, ведь можно решить миром и соблюдением ТК.

В связи со всем вышеперечисленным, хотелось бы получить правовую оценку действий банка и ПОЛНОГО соблюдения ТК и хотя бы чуть чуть норм морали. Ведь сотрудникам ГО потом еще и детям в глаза смотреть.
BankExpert
21.02.2015 17:18
Цитата: Ответ Банка:Добрый день!
Все увольнения в банке производятся в соответствии с трудовым кодексом.
Льготный кредит для сотрудников содержит две ставки: ставка на время работы в банке и ставка после расторжения трудового договора. Об этом написано в кредитном соглашении, эта информация лежит на внутреннем сайте банка в открытом доступе.
По поводу оптимизации сети точек продаж.
Открытие и закрытие точек продаж — это естественный процесс, который позволяет коммерческой организации оставаться эффективной. Банковский офис не всегда может достигать запланированных значений по количеству клиентов, объему продаж и другим показателям. В таких случаях принимается решение о закрытии или переносе офиса. В нашем случае, изменения коснулись только офисов «легкой» сети. Принимая это решение руководство банка исходило из следующих соображений:
1. Легкая сеть разворачивалась для привлечения новых клиентов в рамках реализации стратегии, рассчитанной до конца 2014 г. В настоящий момент планы по привлечению клиентов, поставленные перед «легкой» сетью, выполнены;
2. В связи с изменениями, произошедшими в экономике, спрос на кредиты для физических лиц и юридических лиц значительно упал, требования к заемщикам ужесточились, объемы кредитования уменьшились.
Учитывая эти факторы, банк принял решение уменьшить легкую сеть до необходимого уровня.
При этом в УБРиР продолжают, как и раньше, работать полноформатные офисы, в которых представлен весь спектр услуг как для физических, так и для юридических лиц, а также функционируют и развиваются дистанционные сервисы.
Чтобы подробнее ответить на ваш вопрос нам необходимы ваши полные ФИО и дата рождения. Информацию высылайте на bank@ubrr.ru. Мы проверим изложенные факты и ответим вам!

Кто писал ответ от банка - в понедельник заявление об увольнении на стол президенту.

Вы что пишите. Какое сокращение. Банк развивается, растет, как ни как +8млрд.
Какое уменьшение объема кредитования, Вы ЧТО, а как же банк будет размещать привлеченные денежные средства, ведь надо процентики вкладчикам башлять. И 18 и 20 годовых.

Выход один: сменить президента, (как это было и спредыдущим, 2008-2010), ну или работать как "МММ".
Все это конечно юмор, банкиры, поосторожнее с такими заявлениями.

Изменено: BankExpert - 24.02.2015 13:48
Mariya_UBRR
Представитель банка
24.02.2015 14:53
Добрый день, уважаемый сотрудник!
Спасибо вам за отзыв. Что касается льготного кредита для сотрудников, то он содержит две ставки: ставка на время работы в банке и ставка после расторжения трудового договора. Об этом написано в кредитном соглашении, эта информация лежит на внутреннем сайте банка в открытом доступе. Хотели бы отметить, что сотрудникам было предложено несколько вариантов увольнения, согласно которым льготную процентную ставку по кредиту они могут сохранить. С уважением, УБРиР!
whitedunk
Автор отзыва
25.02.2015 06:56
Добрый день, уважаемый сотрудник!
Спасибо вам за отзыв. Что касается льготного кредита для сотрудников, то он содержит две ставки: ставка на время работы в банке и ставка после расторжения трудового договора. Об этом написано в кредитном соглашении, эта информация лежит на внутреннем сайте банка в открытом доступе. Хотели бы отметить, что сотрудникам было предложено несколько вариантов увольнения, согласно которым льготную процентную ставку по кредиту они могут сохранить. С уважением, УБРиР!

Уважаемый Банк, еще раз привожу вам во внимание Федеральный Закон о Банковской деятельности и Федеральный закон о потребительском кредите. В которых черным по белому написано, что Банк не имеет права поднимать ставку в одностороннем порядке. Если в договоре 2 ставки процентные, то вы не можете определить конечную полную стоимость кредита ,а тем самым противоречите Закону о защите прав потребителей. Прям 3 закона против вашего договора.
Что касается именно кредитного договора от УБРиР, там есть пометки ,что нужно доп соглашение для поднятия ставки. Если сотрудник его не подписывает, а он имеет полное право, раз вы так его вышвыриваете с работы, то вы идете в суд, где Суд примет сторону работника в 98% случаев.
А вот еще сторона вопроса, работник хотел проработать до полного погашения кредита и не хотел увольняться, а тут ваши "оптимизации" Вы вышвыриваете его на улицу, говоря, что Банк идет на уступки давая 1 ФОТ, а этому человеку, нужно будет найти работу и кормить еще детей и семью.
Что предложил банк сотрудникам.
1) 1 ФОТ
2) Сохранить ставку
и все это взамен законного сокращения. вы закрываете всю службу НТП, дак сокращайте ее. А не ведите себя как сборище бандитов, вы же бизнесмены и банкиры.

Во времена работы и выполнения планов руководство кричало про 4К, мы же команда, давайте делать все как надо, а как увольняться, дак давайте ка команду пугать Службой безопасности, будем давить, что с нашей "черной меткой" вы не устроитесь на работу если не свалите с 1 ФОт.
Срамота да и только.
Да и сказать то вам нечего, одними скриптами отвечаете.

Изменено: whitedunk - 25.02.2015 06:59
monach56
18.12.2015 11:34
они делают еще круче! Заставляют брать сотрудника кредит под проценты ,чтобы тот погасил недостачу которая возникла по вине третьих лиц (мошенники применившие умение гипноза). Оказывают давление на сотрудника пользуясь правовой безграмотностью
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.