Вход
ЦБ 23.06 с 24.06 ММВБ Нефть
USD 60,15 -0,49 59,66 59,39 45,99
EUR 67,15 -0,47 66,68 66,48
Рейтинг автокредитных банков

Рейтинг кредитов на авто
Эксклюзивное исследование Банки.ру — декабрь, 2016

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Зачем грешить? не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Доброго времени суток, уважаемые коллеги, пусть и бывшие!

Позвольте, хоть и с запозданием, поздравить всех с новогодними праздниками! 2008 год был во многом сложным, будем надеяться, что 2009 года запомнится нам только положительными моментами.

Решил вновь написать о своем, некогда родном, банке. И вот, что меня побудило на это. Вчера пришел к своим друзьям в Филиал банка и наслушался массу нелецеприятной информации о БРС - мол, начальство плохое, кредитов не дают, конкуренты давят и прочее, и прочее, и прочее. Сразу стало грустно от такого обилия негатива, что захотелось внести немного позитива.

Что такое Банк Русский Стандарт в профессиональном плане?

Во-первых, это прекрасная школа для тех, у кого нет опыта в банковской сфере. Система обучения, по крайней мере при мне, была поставлена очень хорошо. Девушки из профильного отдела расшибались в лепешку, но знания вдалбливали. Конечно, их не хватит для составления полной информации о банковской системе России, но базу они давали. Да и постоянные аттестации (которые, кстати, проходили не только обычные менеджеры, но и руководство) заставляли держать себя в тонусе. Многие молодые люди приходили в БРС без опыта работы, а затем шли в другие банки уже специалистами. Даже с ТТ можно было уйти на повышение.

Во-вторых, это коллектив. Да, возможно, начальство не всегда приходило то, которое все ждали. Но хороших руководителей не бывает. Всегда найдутся люди, которые считают, что старший, ведущий и т.д. менеджеры полные дураки. Но, давайте признаем честно, эти люди приходили, как правило, не с улицы - они начинали с низших должностей. Я вспоминаю себя в те годы. Пришел я обычным менеджером на ТТ, но сумел подняться до руководящей должности. Уверен, что многие мои коллеги меня считали грамотным специалистом. Но, конечно, были и те, кто за моей спиной считал меня полным профаном. Так бывает всегда. Однако, никто никому не мешал делать карьеру. А среди специалистов своего уровня всегда складывалась благоприятная атмосфера.

В-третьих, хорошая заработная плата. Здесь я сравниваю с предложениями других банков. Хочешь зарабатывать много - работай, никто не мешал. Все зависит от людей. Иногда ко мне приходили менеджеры ТТ, которые жаловались на низкий уровень з/п. Но при ближайшем рассмотрении оказывалось, что их показатели были низкими. То есть, как говорилось в Советском союзе - как работал, так и заработал. Социальный пакет тоже на достаточном уровне. Не для всех, конечно, был полис ДМС. Но ОМС был для всех. Я, например, ни ДМС, ни ОМС не пользовался - мне на это было все равно.

Это плюсы. Минусы, как и в любой другой компании, были и в БРС. Но идеала не бывает. Многие говорят о хамском отношении, которое можно было наблюдать при волнах сокращений. Но я такого не видел. Увольнялся я сам в ноябре, но видел, как ведется беседа с сокращенными. Все было в рамках разумного. Да и кого тогда сокращали? Не только новичков (хотя их и было большинство). Сокращали, в основном, тех, кто не прошел плановую аттестацию, кто имел низкие показатели работы. Но так делается в любой организации. Я понимаю обиженных людей. Но надо смотреть и правде в глаза.

Таким образом, дорогие друзья, не надо грешить - БРС был очень неплохим стартом для многих.
VladBRSбывший сотрудник
11.01.2009 09:44
4 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
brs_rp (гость)
24.01.2009 11:15
Да грешить никто не собирается. Работаю в банке более трех лет.

За это время повидал многое.
Незнаю как в других регионах, но у нас например менеджеров ГРТЦ, ГПК, ГРТС (может уже снова название поменяли) кидали постоянно.

Пример 1
Когда банк развивался в регионе (в месяц по 10-15 новых точек 1-го порядка открывали)
Менеджеры работали по 6 дней в неделю по графику ТТ. Представляете это 250-280 часов в месяц. Это просто рабство. Переработка не оплачивалась, т.к. в отчетах были совсем другие цифры.


Пример 2.

Аттетастация менеджеров отдельная тема. По трудовому договору аттестация должна быть один раз в год. Знаю менеджеров кот. и по 4 раза аттестацию за год сдавали.

Ну и сейчас увольнения. Методы давления те же самые. Сдача аттестаций (на каком основании господа, в декабре уже была). Невыносимый график работы. Например живешь ты в одной части города, а точку тебе дают на другом. До кот. на своей машине будешь часа 1.5 ехать.Да грешить никто не собирается. Работаю в банке более трех лет.

За это время повидал многое.
Незнаю как в других регионах, но у нас например менеджеров ГРТЦ, ГПК, ГРТС (может уже снова название поменяли) кидали постоянно.

Пример 1
Когда банк развивался в регионе (в месяц по 10-15 новых точек 1-го порядка открывали)
Менеджеры работали по 6 дней в неделю по графику ТТ. Представляете это 250-280 часов в месяц. Это просто рабство. Переработка не оплачивалась, т.к. в отчетах были совсем другие цифры.


Пример 2.

Аттетастация менеджеров отдельная тема. По трудовому договору аттестация должна быть один раз в год. Знаю менеджеров кот. и по 4 раза аттестацию за год сдавали.

Ну и сейчас увольнения. Методы давления те же самые. Сдача аттестаций (на каком основании господа, в декабре уже была). Невыносимый график работы. Например живешь ты в одной части города, а точку тебе дают на другом. До кот. на своей машине будешь часа 1.5 ехать. Плюс объяснительный почему нет продаж. А нет продаж потому, что пропусканая способность около нуля. А виноват менеджер. (видел и такие объяснительные)

Объяснительные это вообще отдельная тема. У нас менеджера наказали за то, что она смогла раскрутить клиента на кредит по акции выгодной для банка. А у клиента оказался знакомый-начальник одного из отделов БРС. Так вот ее наказали за то что она оформила высокодоходник.

Несмотря на все это в БРС работает много хроших людей. Отличный коллектив. С начальством мне тоже повезло. Но так далеко не у всех.

Да кстати никто не поднял еще одного вопроса, кот. хорошо характеризует руководство Банка.
Очень многие сотрудники брали кредит наличными для сотрудников под 15% годовых. Так вот, всем кого уволили, попросили уволиться и т.д. выставили заключительное требование погасить кредит досрочно или оформить реструктуризацию под 29% годовых. Вобщем банк себя и здесь не обидел.


Желаю всем сотрудникам БРС выбить достойную компенсацию при увольнении. Помните, что когда вы заключали трудовой договор, вы соглашались на условия банка. Банк теперь хочет изменить правила игры, не дайте ему такой возможности. Пусть платит по полной согласно Трудовому договору и Трудовому кодексу Российской Федерации. Плюс объяснительный почему нет продаж. А нет продаж потому, что пропусканая способность около нуля. А виноват менеджер. (видел и такие объяснительные)

Объяснительные это вообще отдельная тема. У нас менеджера наказали за то, что она смогла раскрутить клиента на кредит по акции выгодной для банка. А у клиента оказался знакомый-начальник одного из отделов БРС. Так вот ее наказали за то что она оформила высокодоходник.

Несмотря на все это в БРС работает много хроших людей. Отличный коллектив. С начальством мне тоже повезло. Но так далеко не у всех.

Да кстати никто не поднял еще одного вопроса, кот. хорошо характеризует руководство Банка.
Очень многие сотрудники брали кредит наличными для сотрудников под 15% годовых. Так вот, всем кого уволили, попросили уволиться и т.д. выставили заключительное требование погасить кредит досрочно или оформить реструктуризацию под 29% годовых. Вобщем банк себя и здесь не обидел.


Желаю всем сотрудникам БРС выбить достойную компенсацию при увольнении. Помните, что когда вы заключали трудовой договор, вы соглашались на условия банка. Банк теперь хочет изменить правила игры, не дайте ему такой возможности. Пусть платит по полной согласно Трудовому договору и Трудовому кодексу Российской Федерации.

Один вопрос VladBRS, раскажи про соцпакет сотрудников банка в 2008 году у тех у кого 3 грейд (т.е. простых менеджеров, кот. большинство). - Его просто нет. Как говорится в твоем заголовке - ЗАЧЕМ ГРЕШИШ.

PS. очень похоже, что этот отзыв заказной.
brs_rp
24.01.2009 11:22
Повторно

Да грешить никто не собирается. Работаю в банке более трех лет.

За это время повидал многое.
Незнаю как в других регионах, но у нас например менеджеров ГРТЦ, ГПК, ГРТС (может уже снова название поменяли) кидали постоянно.

Пример 1
Когда банк развивался в регионе (в месяц по 10-15 новых точек 1-го порядка открывали)
Менеджеры работали по 6 дней в неделю по графику ТТ. Представляете это 250-280 часов в месяц. Это просто рабство. Переработка не оплачивалась, т.к. в отчетах были совсем другие цифры.


Пример 2.

Аттетастация менеджеров отдельная тема. По трудовому договору аттестация должна быть один раз в год. Знаю менеджеров кот. и по 4 раза аттестацию за год сдавали.

Ну и сейчас увольнения. Методы давления те же самые. Сдача аттестаций (на каком основании господа, в декабре уже была). Невыносимый график работы. Например живешь ты в одной части города, а точку тебе дают на другом. До кот. на своей машине будешь часа 1.5 ехать. Плюс объяснительный почему нет продаж. А нет продаж потому, что пропусканая способность около нуля. А виноват менеджер. (видел и такие объяснительные)

Объяснительные это вообще отдельная тема. У нас менеджера наказали за то, что она смогла раскрутить клиента на кредит по акции выгодной для банка. А у клиента оказался знакомый-начальник одного из отделов БРС. Так вот ее наказали за то что она оформила высокодоходник.

Несмотря на все это в БРС работает много хроших людей. Отличный коллектив. С начальством мне тоже повезло. Но так далеко не у всех.

Да кстати никто не поднял еще одного вопроса, кот. хорошо характеризует руководство Банка.
Очень многие сотрудники брали кредит наличными для сотрудников под 15% годовых. Так вот, всем кого уволили, попросили уволиться и т.д. выставили заключительное требование погасить кредит досрочно или оформить реструктуризацию под 29% годовых. Вобщем банк себя и здесь не обидел.


Желаю всем сотрудникам БРС выбить достойную компенсацию при увольнении. Помните, что когда вы заключали трудовой договор, вы соглашались на условия банка. Банк теперь хочет изменить правила игры, не дайте ему такой возможности. Пусть платит по полной согласно Трудовому договору и Трудовому кодексу Российской Федерации.
Один вопрос VladBRS, раскажи про соцпакет сотрудников банка в 2008 году у тех у кого 3 грейд (т.е. простых менеджеров, кот. большинство). - Его просто нет. Как говорится в твоем заголовке - ЗАЧЕМ ГРЕШИШ.

PS. очень похоже, что этот отзыв заказной.
VladBRS
Автор отзыва
26.01.2009 14:00
to brs_rp
Начну с того, что мой отзыв не заказной. Несколько раз я уже писал о своей работе в БРС - и отзывы были далеко не идеальными.

1. Переработка. Конечно, я не знаю, как ситуация обстоит в региональных представительствах (сам я работал в Питерском филиале), но переработки - болезненная тема для всех банков, не только для БРС. У нас переработки были, правда не совсем большие. Да и многие менеджеры ОПК, ООФС и ООРС за время этих переработок получали неплохие деньги. Сам видел расчетные листы. Причем здесь все зависит также и от ведущего менеджера.

2. Аттестация. Думается мне, что если менеджер действительно работал, то аттестация не является такой уж зубодробительной. Да, выматывает они сильно. Правда, у нас при аттестации также давали справочную информацию. То есть у нас было все цивильно. За регионы говорить не буду - не знаю.

3. Увольнения. Я уже писал о них и в этой теме, и ранее.

4. Социальный пакет. Ну, ДМС конечно отменили (правда, официально разговоров об отмене не было). Правда, я этим соц.пакетом (включая ДМС) никогда не пользовался - не было необходимости.
m-sawelewa
03.02.2009 09:19
"То есть, как говорилось в Советском союзе - как работал, так и заработал"

Вот в этом вы не правы. в СССР зарабатывали все одинаково, и кто трудился, и кто волынил. На заводах 120 рэ получал мой друг, который целый день курил и я, который вкалывал...так что сравнение про союз неуместно)))
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.