Рейтинг рублевых кредитов

Рейтинг кредитов на любые цели
Эксклюзивное исследование Банки.ру — январь, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Прощание с сотрудниками не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день! Куда обращаться за помощью, к сожалению, не знаю, может кто прочтет и подскажет, что делать в данном случае. В банке намечается сокращение, причем так это подают, под интересным словом "оптимизация", что вроде и не подкопаешься. В чем вся соль моего изложения, сейчас объясню. Начальник вызывает к себе и предлагает нам расстаться, причем по моему желанию и подсовывает мне заявление на подпись, мол я такая прошу уволить... А я не хочу увольняться и говорю, раз так, давайте по сокращению со всеми выплатами. А он мне - сокращение надо заслужить!!! Вот так номер.

Иду в кадры, там тоже от ворот поворот, у нас оптимизация (не сокращение). Может есть какая-то разница? Написала заявление на имя председателя банка (расторжение по соглашению с 5 окладами). О сокращении не уведомляли, а просто поставили перед фактом (10.03.2015 г.).
Нюансы данной ситуации:
1. Я на испытательном сроке.
2. Занимаемая ставка декретная.
Прошу подсказать какие должны быть мои дальнейшие действия.
Буду очень благодарна за ценный совет!

Это сообщение я писала 11.03.2015 г., по состоянию на 12.03.2015 г. ситуация ухудшилась. Такое ощущение что банк любыми путями готов преступать закон, занимаясь незаконными увольнениями. Меня уволили 12.03.2015 г за прогул за 27.01.2015 г., уже не понятно почему не уволили сразу, а только тогда, когда начались сокращения. Да, я в этот день отсутствовала на рабочем месте, но руководитель был предупрежден, при этом на этот день у меня есть оправдательный документ, о том что я была на приеме у врача, но данный факт банк не принял во внимание. Почему в цивилизованном мире до сих пор правят выходцы из 90-х.....
polski • сотрудник
12.03.2015 20:37
Администратор:
Пока без оценки.
9 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
MAN2009
12.03.2015 20:50
Если Вас уволили по статье "за прогул", то нужно судиться и отменять запись в трудовой, ибо с такой формулировкой никуда более не устроитесь работать. Или трудовую "терять" и начинать новую.
Если по собств желанию, и Вы сами написали заявление, то ничего не сделаете.
Ищите работу.

Изменено: MAN2009 - 12.03.2015 20:52
grivennik
12.03.2015 21:03
Работодатель мог прибегнуть к более простому методу - вызову и выходу на работу основного сотрудника на пару дней и трудовые отношения автора автоматически закончились....бы.... Зачем увольнять за прогул?
ipattern
12.03.2015 21:45
Человек на испытательном сроке (т.е. не проработав 3-х месяцев) требует 5 окладов smile:D
Nazar1VAR
13.03.2015 09:29
Автору: В первом посте MAN 2009 все верно вам расписал.
julit
13.03.2015 09:48
grivennik - можно еще проще. Уволить как не пршедшую испытательный срок. Статья пп. "а" п. 6 ст. 81 ТКРФ (прогул) все же более безобидная чем по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (не прошед-е исп срок) smile:).
И да 5 окладов звучит забавно. Стоило согласиться по собственному ...
ричмонд
13.03.2015 09:50
А прием у врача это оправдательный документ? То есть если я решил не ходить на работу, то мне нужно просто записаться на этот день к врачу и принести справку? Или вот еще вариант: можно принести записку от мамы, что я в этот день болел, как в школе было.
julit
13.03.2015 10:03
polski: Меня уволили 12.03.2015 г за прогул за 27.01.2015 г., уже не понятно почему не уволили сразу ... – Думаю, не хотели выносить сор из избы и портить Вам трудовую.
Kritik Lee
13.03.2015 10:46
В вашем случае вы ничего не можете требовать, если бы вы прошли уже испытательный срок тогда закон был бы на вашей стороне, а так smile:uncap:
Кальцифер
13.03.2015 12:09
5 окладов - это, конечно, круто, но с записью в трудовой книжке надо что-то делать. Всё равно на работу ни в какой банк, скорее всего, уже не возьмут.

Цитата
4.2. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если до применения дисциплинарного взыскания работодателем не затребовано объяснение причин отсутствия работника на рабочем месте?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. При увольнении за прогул работодатель обязан соблюсти установленный ст. 193 ТК РФ порядок увольнения, то есть затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия на работе. Несоблюдение указанного порядка является основанием для признания увольнения незаконным.

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Ярославского областного суда от 06.11.2014 по делу N 33-6342/2014
Требования работника: изменить формулировку основания увольнения.
Обстоятельства дела: Работник два дня отсутствовал на работе. Заказные письма с предложением объяснить причину отсутствия он получил после увольнения за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодатель нарушил процедуру увольнения за прогул, поскольку до издания приказа об увольнении не затребовал у работника письменное объяснение причины отсутствия на рабочем месте.

Определение Московского городского суда от 17.07.2013 N 4г/6-6438/13
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, изменить формулировку основания и дату увольнения.
Обстоятельства дела: У работницы перед увольнением за прогул не было истребовано объяснение причин отсутствия на рабочем месте.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодатель нарушил процедуру привлечения работницы к дисциплинарной ответственности, поскольку не затребовал у нее объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины для выяснения всех обстоятельств совершения проступка.

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 01.07.2013 по делу N 33-7441/2013
Требования работника: признать незаконным приказ об увольнении, изменить дату и формулировку основания увольнения.
Обстоятельства дела: У работника перед увольнением за прогул не было истребовано объяснение причин отсутствия на рабочем месте.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 193 ТК РФ, поскольку не затребовал у работника письменное объяснение причин отсутствия.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2013 по делу N 11-12565
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, изменить формулировку основания увольнения.
Обстоятельства дела: У работницы перед увольнением за прогул не было истребовано объяснение причин отсутствия на рабочем месте.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Объяснение причин отсутствия у работницы было затребовано уже после издания приказа об увольнении, тем самым работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания при увольнении за прогул.

Апелляционное определение Вологодского областного суда от 01.02.2013 N 33-366/2013
Требования работника: признать незаконным приказ об увольнении, изменить формулировку основания увольнения.
Обстоятельства дела: У работника перед увольнением за прогул не было истребовано объяснение причин отсутствия на рабочем месте.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодатель не представил доказательств, что у работника были истребованы объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Увольнение произведено с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2013 по делу N 11-85
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: У работника перед увольнением за прогул не было истребовано объяснение причин отсутствия на рабочем месте.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Работодатель не представил доказательств, что от работника были затребованы объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Работодатель при увольнении работника нарушил требования ст. 193 ТК РФ, следовательно, увольнение нельзя признать законным.

Определение Ленинградского областного суда от 07.11.2012 N 33-4929/2012
Требования работника: изменить формулировку основания и дату увольнения.
Обстоятельства дела: У работника не истребовано объяснение причин отсутствия на рабочем месте, он уволен за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Увольнение является законным, когда у работодателя имеются основания для расторжения трудового договора и соблюден порядок расторжения трудового договора. Увольнение работника даже при наличии оснований произведено незаконно, поскольку работодателем не соблюдена установленная законом процедура увольнения.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2012 N 33-6349/2012
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным и отменить его, изменить формулировку увольнения.
Обстоятельства дела: У работницы не истребовано объяснение причин отсутствия на рабочем месте, она уволена за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Увольнение произведено без соблюдения установленной Трудовым кодексом РФ процедуры. Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение является дисциплинарным взысканием, перед его применением в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение приведенных требований работодатель не затребовал у работницы такие объяснения. Данное нарушение влечет признание увольнения незаконным.

Определение Московского городского суда от 13.06.2012 N 4г/3-2923/12
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: У работницы не истребовано объяснение причин отсутствия на рабочем месте, она уволена за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания при увольнении за прогул, что является основанием для признания увольнения незаконным.

Определение Свердловского областного суда от 22.05.2012 по делу N 33-5388/2012
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: У работницы объяснение причин отсутствия на рабочем месте не истребовано, она уволена за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания при увольнении за прогул, что является основанием для признания увольнения незаконным.

Апелляционное определение Белгородского областного суда от 22.05.2012 по делу N 33-1348
Требования работников: признать незаконными приказы об увольнении и отменить их, изменить формулировку увольнения.
Обстоятельства дела: Работодатель не истребовал у работников объяснения причин отсутствия на рабочем месте, акты об отказе дать такие объяснения не составил. Работники уволены за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работников удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
При расторжении трудового договора работодателем не соблюден порядок увольнения, предусмотренный нормами трудового законодательства, что дает основания для признания увольнения незаконным.

Изменено: Кальцифер - 13.03.2015 12:10
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.