Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Действия при увольнении не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Это не отзыв, а руководство к действию. Считаю, что данный материал весьма актуален. В ситуации, когда множеству работников Банка предстоит оказаться на улице без средств к существованию, без средств на выплаты кредитов, удалить данный пост - преступление.

Вот вам краткое руководство по противодействию увольнению

Ну что ж, коллеги, в связи с некоторым количеством обращений в личку, я решил выложить тут образец "народного творчества".
Руководство по эксплуатации, так сказать.
Читайте и используйте в работе.
Если кому-то помог, буду рад.
(предчувствую, что убьют меня за такое....но жажада справедливости важнее!)
Сразу скажу - невыполнение плана продаж НЕ являецо основанием для увольнения!
Ну, во—первых, вас никто не собирается увольнять по сокращению штата. У вашего руководства стоит четкая задача — сокращать издержки. Делается это через сокращение лишних должностей — ассистентов, «лишних» специалистов бэк-офиса, «лишних» торговых, старших администраторов (работу старших очень хорошо выполняет ТМ, а если в представительстве 2 Тма — то один при сокращении справится и с работой СА и с работой 2 Тма — больше получать будет зато), и, в некоторых представительствах — сокращение специалистов СЗБ.

Но, сокращение штата связано наоборот с увеличением этих самых затрат. Поэтому никто вас и не сократит. Вас тупо уволят по соглашению сторон.
Вас заведут в кабинет к директору / безопаснику и начнут запугивать, уговаривать и т.д.. Воля ваша, поддаться или нет. Если поддадитесь — сохраните хорошие отношения с начальством (которое по вашему выходу из кабинета вашим уже являцо не будет), если же откажетесь от подписи 0 вас ждут 9 кругов Ада . В частности, вас будут запугивать увольнением по статье ТК.

Итак, рассматриваем вариант, при котором вы отказались подписывать документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
С вами будут пытаться расторгнуть ТК по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ).
1.статья 71 ТК РФ — не прошли испытательный срок. Но вы же его прошли, не так ли?
2.статья 81 ТК РФ (п. 2) — это нам и нужно (сокращение штата). Но об этом — позже!
3.Статья 81 ТК РФ (п. 3) — несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Обращаю ваше внимание — должна быть проведена серьезная АТТЕСТАЦИЯ, с комиссией, с четко зафиксированными результатами, под которыми вы должны подписацо! НО! Перед аттестацией компания обязана вас обучить! Под расписку о том, что вы это обучение прошли и вопросов по обучению у вас не возникло, и вам все понятно в материале. Если нет аттестации и обучения (обращаю внимание, что то, что вы проходите на компе, нажимая кнопочки — фигня) — посылайте смело нафикъ! Этот пункт в данном случае не действует!
4. ст. 81, п. 5 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Это — основной пункт, которого следует бояцо. Что работодатель делает в этом случае — вам под роспись даюцо распоряжения, заведомо невыполнимые (но! То что они невыполнимы надо будет еще доказатьв суде), которые вы должны выполнить в срок. Выполняете — даецо еще одно, не выполняете — с вас берется объяснительная записка. Если объяснительные написаны тупо, мол не смог, не успел и т.д., то на основании некоторого количества объяснительных записок выносицо выговор, затем второй и — здравствуй улице! Вы уволены. Теперь вам необходимо подавать в суд и востанавливацо на работе. А трудовая то испорчена неприятной записью гыгыгыгыгыгы. Не факт, что суд встанет на вашу сторону, далеко не факт!

Поэтому — несколько правил!
а) Копируйте всю переписку с начальством.
б) Общайтесь по поводу вашего увольнения только официально — то есть с бумажками, под роспись, с использованием диктофона. Соответсвенно все объяснительные — только в двух экземплярах, на вашем должна стоять виза начальника в получении!!!!!!
в) Собирайте все материалы, касаемые вашего увольнения — это ваша доказательная база в суде!!!
г) сразу же, как только началась вся эта котовасия — бегом в труд. инспекцию. И пишите жалобу, мол, обижают, незаконно пытаюцо уволить и т.д. Главное нагнать больше паники в труд. инспекцию. Потому что потом это сыграет вам на руку, и в самой трудовой, и в суде.
д) Если с вас требуют объяснительные, ни в коем случае не пишите, что вы дурак не исполнили! Вы не исполнили данное вам поручение ТОЛЬКО потому, что-либо работодатель не создал условий для выполнения распоряжения, либо партнер не смог. Но вы приложили все усилия для выполнения данного распоряжения, но к сожалению в данный момент времени, оно оказалось не выполнимо. Кстати, если начальник кинул вам вашу объяснительную и сказал, что мол перепиши, так не пойдет, это не объяснительная, смело шлите его в задницу и зовите двух свидетелей, при которых (в случае его отказа от подписи на вашем экземпляре) вы и вручите свою объяснительную.
е) Больше страха на начальство — чем серьезнее ваши намерения, тем меньше желания с вами связывацо!!!! Покажите, что вы пойдете до конца и вам поверят! Испугаетесь хоть на секунду, начнете мямлить — вас раздавят как букашку.
5. ст.81, п.6 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Это если например партнер написал на вас жалобу (мол оскорбляли, посылали по матери, отказывались дать кредит). Обращаю внимание — ПАРТНЕР! Для Тмов это особенно актуально, потому, что в должностной инструкции прямо сказано, что обязан поддерживать хорошие отношения с партнером. Если ваш директор принесет бумажку от партнера с такой жалобой, ну.....что ж.....вы дурак, что не дружите с партнером! Поэтому, если началась такая заваруха — проехали по всем ключевым партнерам и взяли от них официальное письмо, какой вы хороший, и как вас любит партнер! Ну, или как в Кодексе — прогул. Исходя из этого, с это момента — проверьте все свои записи в журнале прихода/ухода, в журнале местных командировок! И строго впредь записывайте все свои похождения!!! пункт (б) той же статьи предупреждает о появлении на рабочем месте в пианом виде! Ну, если вас уволили по такому основанию, значит вы просто дурак и я тут зря распинался и бил себе пальцы ! Пункт (б) — о разглашении тайны. Просто не болтайте. Доказать это очень трудно, но можно. Пункт (г) — хищение. Ну...если злостный расхититель капиталистической собственности — как вы вообще попали сюда на работу? Если на вас пытаюцо повесить хищение....да ну, нафикъ! Это в каком представительстве? Скажу просто — все действия, связанные с этим делаюцо в присутствии милиции! Пункт (д) не рассматриваю, не тот случай.
6. ст. 81, п.11 — предоставление при заключении ТД заведомо ложных сведений о себе. Вас могут попытацо взять на этот крючок, но помните! При заключении ТД вы предоставляете определенный перечень документов (ТК, пенсионное, ИНН, фото и т.д.) - вот если вы подделали эти документы, тогда основание применяецо к вам, если же вы написали фигню в анкете и вас на это пытаюцо купить — плюньте им в харю! Анкеты ни в одно законе нет! Там вы вольны писать все, что вздумаецо, это анкетой на суде можно будет только подтерецо!

Вот так. Теперь собственно про сокращение штата. Итак, вы прошли через все муки и таки добились своего — вас сокращают. В этом случае вам должны предоставить приказ о сокращении вашей должности (помним — под роспись), уведомление о сокращении, в котором указаны все (!) вакантные должности в вашем представительстве, соответствующие вашей квалификации (если таковых нет — то ниже вашей квалификации). Вы имеете право досрочно отказацо от выполнении работ — но только если вам разрешит работодатель. То ест, подписали уведомление и отказались дальше работать (этим вы еще и работодателю подосрете, если есть такое желание, ну чтобы никого не обучать и т.д.), вам даецо определенный бланк, на котором вы пишите «типа, в связи с сокращением.....прошу освободить меня от отработки двух месяцев и т.д.». Точный текст есть в отделе персонала. В этом случае (досрочно прекратили трудовые отношения) — вам заплатят 2 средних заработка (за неотработанные два месяца) + 3 средних заработка + компенсация за неиспользованный отпуск (возможно, могу ошибацо, если есть бухгалтер — пусть меня поправит). В любом случае, получите вы опупенную сумму!

Теперь несколько правил простых. Запомните — это война. И здесь с вами никто церемоницо не будет. При малейшей вашей слабости — вас раздавят. Решите для себя — нужно это вам? Это испорченные отношения с руководством, возможно с коллегами, нервное напряжение (а оно огромно, поверьте). Это и наезды со стороны СЗБ, а уж эти товарищи могут многое.

Скажу по себе — меня загнобили по самое не балуйся. Сам удивляюсь, как мне все-таки удалось отстоять свои права. Но, с другой стороны — это ваша жизнь. И вы сами решаете, как с вами можно обращацо. Решите, что вам можно, глядя в глаза сказать, что вас сокращают, но ты должна написать по собственному желанию — так с вами и будут обращацо. Не побоитесь — респект вам и уважуха!

Надеюсь, я помогу хоть кому-нибудь! Всем удачи и пишите, обязательно помогу!
fleroffбывший сотрудник
20.01.2009 16:09
Администратор:
Для обсуждения данной проблемы, вы можете воспользоваться профильным форумом:
http://www.banki.ru/forum/index.php?P...ist&FID=38
12 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
DaeshProfsouz
20.01.2009 19:45
Правильно! Поддерживаю на все 100%. Плюс к советам еще добавлю: копите компромат на организацию заранее, где техника безопасности нарушается, где черная бухгалтерия, где нелицензионное ПО стоит и т.п. и т.д. Документируйте все. И когда работодатель выгонит вас, "проявите гражданскую сознательность" и сообщите об обнаруженных внутри корпорации нарушениях законности! Когда работодатель станет оказывать на вас психологическое давление политкорректно намекайте (но тонко! это не шантаж, а "договор о совместной лояльности" и попытка вернуть работодателя в законное русло) на то, что вы гражданин РФ и "по совести" должны сообщать о имеющихся фактах нарушения, так как мы строим "гражданское общество" и т.п. эзоповским телевизионным языком!
Лиса_Алиса
21.01.2009 01:08
Скопировла в отдельый файл аж, на всякий случай...
Огромное спасибо, ага. Думаю, что многим пригодиться.
fleroff
Автор отзыва
21.01.2009 01:09
а вот это мне в голову не приходило!
Отличный ход!!!!
Респект за мысль!
fleroff
Автор отзыва
21.01.2009 01:10
Для Алисы
и разошлите все заинтересованным лицам! Люди должны знать свои права и уметь отстаивать их!
Отец Мифодий
21.01.2009 10:00
А что касается аттестации, то это глобальная затея. Она не может быть проведена индивидуально в отношении 1-го какого либо сотрудника. Либо всем, либо никому. + там своих камней хватает. Как правило такие дела в суде выигрывают работники, главное быть бдительным.
oi-ion
21.01.2009 21:22
Не так давно боролась за свои права на законную работу (когда такое было), потом пришлось отстаивать собственный оклад (хотели снизить) - и у меня все ПОЛУЧИЛОСЬ!
Люди, не теряйтесь - наше правительство, как не странно работает по таким нарушениям - ЛИЧНО ПРОВЕРИЛА!
А еще прокуратура, очень интересуется такими нарушениями и в н/в проверяет каждое обращение в Трудовую инспекцию...
"И помните дорогу осилит идущий..."
Все контакты и электронные ссылки на нужные контакты ниже - УДАЧИ!

1. Обращения в адрес Президента России и в Администрацию Президента России
направляются по адресу: ул. Ильинка, д. 23 103132, Москва, Россия
Ссылка на электронное обращение: http://www.kremlin.ru/mail/index2.shtml
___________________________________________________________________________
2. Официальное наименование – Прокуратура города Москвы
Почтовый адрес – ул.Новокузнецкая, д.27, Москва, Россия, 115184
Телефон справочной службы - +7 (495) 951-71-97, 951-37-46
Факс - +7 (495) 951-50-40
Время приёма с 9:00 до 17:45 обед с 13:00 до 14:00
Ссылка на электронное обращение: http://mosproc.ru/index.php?id=377
_________________________________________________________________________________
3. Государственная инспекция труда в г. Москве
Приемная Руководителя: 343-91-90
Дежурный инспектор:
Факс: 343-96-06
E-mail: gitmoscow@mail.ru
Ссылка на электронное обращение: http://www.moscow-git.rostrud.info/infins/cont/
Ссылка: О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации
http://www.moscow-git.rostrud.info/deyg/inf_od/59fz/
Cсылка на образец письма: http://www.moscow-git.rostrud.info/in...t/example/
_____________________________________________________________________________
ОБРАЗЕЦ ОБРАЩЕНИЯ
Государственная инспекция
труда в г. Москве

Руководителю госинспекции
В.Г. Лишанкову

ул. Домодедовская, д.24, корп.3
Москва, 115582

от Петрова Павла Ивановича,
проживающего по адресу:
119234, г. Москва,
ул. Бутлерова, д.5,корп.2, кв.13
конт.тел. 633-14-77

Жалоба (заявление)

Я работаю (работал) в ОАО « Банк…», находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д. 9 стр.3 , в должности инженера. Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03), главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. 567-30-10).
(излагается конкретная суть жалобы)
Например:
Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.
Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.
Прошу восстановить мои нарушенные права.
К жалобе прилагаю копии следующих документов:
1.
2.

________________ П.И. Петров
Подпись

«____»_________200__г.



bedsig
22.01.2009 15:00
Ребят, приятно слышать, что есть люди, которые не боятся отстаивать свои права. если нужно, я тоже всегда пишу и президенту и в думу и самому Господу Богу напишу, если понадобится! но к сожалению, ООООЧЕНЬ ОГРОООМНОЕ количество людей внашей стране боятся и не знаю своих прав. очень многие думают и понимают, что, оооой, да этой такоооой гииимор!!! да вот я куда-то пойду, что-то напишу, да фиг с ним, уволили, так уволили, переживем, справимся, мир не без добрых людей. ЗА СВОИ ПРАВА НАДО БОРОТЬСЯ!!! Респект тем, кто не опускает рукава и имеет неприлично власть имущих!!! так с ними и надо!
Окно
22.01.2009 18:43
Отзыв месяца!
Кицулина
23.01.2009 00:00
Я бы сказала отзыв ГОДА!!!!!!...Вообще умничка кто потрудился,и напечатал на благо утопающих
pavel997
24.02.2009 13:17
ХоумКредит говно банк, мы это всегда знали!!!!
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.