Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Так нельзя... плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Устроившись работать в банк в кредитный отдел, я сразу же попал в отличный коллектив, в котором каждый сотрудник делал свое дело (кто-то занимался ипотекой, кто-то автокредом, кто-то потребами). Некоторое время отделение работало без управляющего, а когда его взяли, началось самое интересное. Управляющим стал человек, который всю свою жизнь проработал с юр. лицами и о том как работать с физ. лицами имел очень смутное представление. smile:wall: Освоившись на новом месте управляющий начал требовать от каждого сотрудника привлечения клиентов по всем направления кредитования, тем самым внося неразбериху в коллектив.

Под его управлением за 2-а месяца уволилось 6-ть человек (три из них были именно из кредитного отдела). Отсюда вытекает довольно привлекательный вопрос: "Куда катится это отделение, и чего добивается этот управляющий? Ведь с такими темпами увольнения в отделении не останется опытных сотрудников, а набирая новых и не опытных отделение сойдет на нет и его просто закроют. smile:evil: Если же управляющий именно этого и добивается, то могу пожелать ему только удачи".
M@ESTROбывший сотрудник
23.01.2009 15:21
5 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
rjhjdf
24.01.2009 17:49
А сам Управляющий кем до ОТП работал? Может из нач. отделов?
Да все к тому и идет, чем меньше знаешь тем надежнее сидишь, конкуренты ни кому не нужны. Упр. меняются как перчатки. Сами клиентов привлечь не могут, так и сваливают на других. Лично наш Упр. за все время работы в ОТП ни однго и не привлек. ХА , ха куда катимся, о Клиентах ни кто и не думает, уйдут специалисты, а за ними и Клиенты, с кем останетесь?
DDenis
26.01.2009 15:05
Маэстро, знаете такую пословицу? "Если ты такой умный, почему тогда такой бедный?"?smile:D
Ну вроде все верно говорите в начале.. А потом Вас начинает нести не пойми куда! Конечно совершенно верно держать одного специалиста на направлении и совершенно не верно вешать все на каждого!
Но прошу, будьте мудрее.. Ничего никто не закроет.. Спецов сейчас пруд пруди.. И почище вас акулы плавают..
И без паники.. ДАЕШЬ РЕВОЛЮЦИЮ?smile:D
Iron117
01.02.2009 10:18
M@ESTRO, к сожалению в 1м вы правы - большинство проблем и негатива возникает, когда начальник - "ни о чём"
eSkimo
14.05.2009 21:21
Солидарен с автором !!!
Как это не печально но так оно и есть.
Руководитель прежде всего должен понимать, что в условиях кризиса нужно объеденять все усилия для достижений результатов, а не искать виноватых.
Построить и воспитать команду не так просто и пологаться на кризис и большую текучку безработных специалистов это не аргумент, так как эти люди прошли не мало обучающих семинаров и тренингов, вопрос плохой подготовки?! не думаю есть канечно процент людей которые не проявляют инициативы и от части пассивны, но к каждому человеку есть свой определенный подход.
В данный момент в тяжелых условиях на рынке, как ни главному руководителю направлять своих сотрудников в правильное русло, если у него таковые данные имеются и он обязан зделать все чтобы показать на своем примере как это должно работать и не в коем случае не венить свой СВОЙ коллектив в том, что он сам не может, тем более настраивать его против себя!!!!

Рыба гниет с головы.
p.s. я пока еще сотрудник ОТП банка =) и тоже сталкиваюсь с такой проблемой.
M@ESTRO
Автор отзыва
21.09.2009 11:46
Управляющий именно из начальников отдела и вышел. Не связная речь и запинания его выдавали =)))
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.