Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Тестирование не голосовал
Перенесен из Народного рейтинга.
Автор: klysha


Решила устроиться работать в этот банк. Вот моя грустная история.

Созвонилась с девушкой по имени Наталья. Мило пообщались, договорились о встрече на 11 часов утра.
В назначенный день приехала на 10 минут пораньше. Поднялась на 3 этаж, зашла в комнату 302 и вот тут-то все и закрутилось. Наталья практически сразу начала разговор с темы почему я опоздала, ведь мы договаривались на 10! утра. Достаю свой ежедневник и читаю - 11 утра. Ладно, не суть как важно.
Далее Наталья объясняет как будет проходить собеседование. 1 этап - компьютерное тестирование, далее беседа с начальником отдела, далее беседа с психологом. Ничего это не пугает, если уверен в своих знаниях.

1 этап тестирования состоит из вопросника около 450 вопросов. Думаю, ну ладно. Из 318 наверное будут спрашивать, но вроде все знаешь, но момент почему так много вопросов закрался сразу.
Ладно, провожают в комнату с компьютерами и начинают тестирование. И вот тут-то весь прикол. Вопросы типа: У МЕНЯ ЧАСТО БЫВАЮТ ЗАПОРЫ. СВОЮ МАМУ В ДЕТСТВЕ Я СЧИТАЛА ХОРОШИМ ЧЕЛОВЕКОМ. ГОЛОВНЫЕ БОЛИ У МЕНЯ БЫВАЮТ КАЖДЫЙ ДЕНЬ. И на эти вопросы только 2 варианта ответа: либо ВЕРНО ли НЕВЕРНО. И что я должна отвечать! Наверное по мнению работодателей я не должна скрывать частоту своего поноса. Может им еще и анализы принести? Ребята, что за бред-то!

Прошла тестирование до конца, захожу к Наталье, говорю, что закончила, Наталья предлагает чуть подождать в коридоре. Присаживаюсь на диванчике, жду минуты 3. Выходит Наталья и лаконично говорит несколько слов. "К сожалению, нет". ОК.

А теперь объясните мне зачем я должна тратить свое время на обсуждение достаточно сокровенных тем? При этом хочу заметить, что в данном тесте не было не одного вопроса про курение или алкоголизм. То есть по логике вещей разовый случай поноса для Авангарда хуже систематического курения и пьянства! Хотелось бы услышать ответ непосредственно представителя банка по данной теме.

В остальном же работаю с Авангардом как физическое лицо: являюсь держателем карты Авангард, и ни разу не было нарекания на работу ДО 8868 "Новомарьинский". Отличное обслуживание, адекватные работники.
klena • несостоявшийся сотрудник
20.02.2009 12:02
17 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Мусагет
20.02.2009 12:24
Нормальная ситуация. Это у Авангарда такой своеобразный метод подбора персонала, если посмотрите более ранние отзывы, то увидите, что он здесь уже неоднократно обсуждался. У меня в свое время ситуация повеселее была: тестирование-то я прошел, и с начальством пообщался, и даже одобрение своей кандидатуры услышал, мол "начинайте работать с завтрашнего дня"! На своем месте работы заявление писать не стал, потому как начальник сказал: "не ниши, подстрахуйся, если через 10 дней Авангард "назад не отыграет", уволим за три дня, без двухнедельной отработки. Через десять дней звоню в Авангард, мол, "ждете меня?" А в ответ: "Москва вашу кандидатуру не одобрила"! Я говорю: "Минутку, а как же "начинайте работать с завтрашнего дня"? "Зебра" ответить не смогла... Так что тест - не самый главный прикол Авангарда...
Moneyfest
20.02.2009 22:14
Тест называется MMPI, и автор отзыва проходил не самый длинный вариант. Призван определить основные личностные параметры + выявить в первом приближении психические расстройства (при наличии). Кстати, бурная реакция автора отзыва на некоторые вопросы также дает о нем некую информацию. не так ли?
Тест очень хорош с одной оговоркой: его необходимо грамотно интерпретировать. для чего желательно быть медицинским психологом. Применение его HRом при рассмотрении кандидатов считаю спорным...ну да это дело организации...
ZOL
21.02.2009 19:28
Всё просто - тест применялся лет 10 назад в роскреде, откуда после кризиса 98го ушла часть команды в авангард.
vk1
22.02.2009 00:07
Да не только в Авангарде такой тест и в дуъругих местах такой же дают. А вот автор поста действительно немного нервный какой то, коль по таким пустякам бучу поднимает, я бы такого к себе не взял))).
Vadim79
28.02.2009 00:57
klysha, не расстраивайтесь. Это был обыкновенный тест IQ. И такие тесты проводит не один Авангард, и не он их придумал. Мне тоже приходилось проходить такие тесты в холдинге одного крупного банка + детектор лжи. Прошел успешно. Если Вы хотите пройти подобные тесты - нужно отвечать честно. Но если у Вас, простите, действительно, частые "поносы", конечно не нужно отвечать утвердительно.
violkai5
16.03.2009 18:53
Работаю в авангарде чуть более трех лет. Многих сотрудников знаю и ничего хорошего о них сказать не могу. Каким образом прошел тестирование и психологов к примеру молодой человек кавказской национальности из службы безопасности по имени Карен???!!! Он целыми днями бродит по офису, разговаривая по мобильному телефону и громко выражаясь нецензурной бранью!!!!!!!!!!!! Личной неприязни никакой - но кто же тогда будет работать, если все мы сейчас бросим рабочие места и займемся личной жизнью? Где же Вы были многоуважаемые психологи? Где Ваше знаменитое тестирование? Пообщавшись с этим молодым человеком не более 10-ти минут пришла к выводу, что IQ у него просто отсутствует, но зато есть завышенная самооценка и куча амбиций! Об отборе в экспресс офисы ничего не могу сказать лично, но вот сотрудники, которые работают уже достаточно давно жалуются на новеньких. Недавно общалась с кассиром одного из офисов, порадовала фраза: у нас не отбор сотрудников как раньше, а отбор выпускников сумасшедшего дома;-) Да и по сути, что может сказать психолог по результату беседы? Главное в процессе беседы понравиться ему и все - улыбаемся, не спорим и соглашаемся со всеми его доводами. Трижды проверено на личном опыте!!! Зато вот некоторые сотрудники попали в немилость и если повторно попадают, к одному и тому же психологу - прощай карьерная лестница, если вообще не увольнение.......такое тоже бывало...
olegemelyanov71
21.03.2009 20:25
"Работаю в авангарде чуть более трех лет. Многих сотрудников знаю и ничего хорошего о них сказать не могу. Каким образом прошел тестирование и психологов к примеру молодой человек кавказской национальности из службы безопасности по имени Карен???!!! Он целыми днями бродит по офису, разговаривая по мобильному телефону и громко выражаясь нецензурной бранью!!!!!!!!!!!! Личной неприязни никакой - но кто же тогда будет работать, если все мы сейчас бросим рабочие места и займемся личной жизнью? Где же Вы были многоуважаемые психологи? Где Ваше знаменитое тестирование? Пообщавшись с этим молодым человеком не более 10-ти минут пришла к выводу, что IQ у него просто отсутствует, но зато есть завышенная самооценка и куча амбиций! Об отборе в экспресс офисы ничего не могу сказать лично, но вот сотрудники, которые работают уже достаточно давно жалуются на новеньких. Недавно общалась с кассиром одного из офисов, порадовала фраза: у нас не отбор сотрудников как раньше, а отбор выпускников сумасшедшего дома Да и по сути, что может сказать психолог по результату беседы? Главное в процессе беседы понравиться ему и все - улыбаемся, не спорим и соглашаемся со всеми его доводами. Трижды проверено на личном опыте!!! Зато вот некоторые сотрудники попали в немилость и если повторно попадают, к одному и тому же психологу - прощай карьерная лестница, если вообще не увольнение.......такое тоже бывало... "

Интересный пост... Но я не понимаю одной вещи. Я тоже действующий сотрудник одного из банков и не могу себе позволить отрицательно отзываться о своем работодателе, следуя по жизни принципам "не руби сук, на котором сидишь" и "не плюй в колодец, из которого пьешь", даже если тебе что-то не нравится. Если Вы, violkai5, действительно не бывший обиженный сотрудник Банка, тогда напрашивается вывод о том, что Вы - беспринципный человек, который "срет" где попало; и куда смотрели психологи, когда 3 года назад принимали Вас на работу? Человека, который плюет в лицо своему работодателю? Я бы на месте руководства Банка Авангард провел служебную проверку, установил личность писавшего сотрудника и уволил бы с позором и клеймом, чтобы потенциальный работодатель подумал о том, стоит ли принимать такого человека на работу, который способен на такие гадости и подлость.
klysha
24.03.2009 09:31
то есть вы считаете что работники должны проглотить все гадости отпущенные в его сторону?
olegemelyanov71
25.03.2009 00:59
Я не думаю, что гадостью со стороны работодателя можно назвать отказ в карьерном росте сотруднику, в частности violkai5. Причину надо искать в самом работнике, насколько он соответствует по личностным и профессиональным качествам занимаемой должности или должности, на которую он претендует. Не отрицаю, что возможно присутствие некоего субьективизма в заключениях психологов и единичных ошибок в отношении отдельных индивидуумов, однако точно уверен, что это происходит не в массовом порядке.
klysha
26.03.2009 13:36
А если кадровой службе просто надо создать видимость работы и движения. Они же могут просто гнать количество через себя, а реально им не нужно никого и рабочих мест может не быть. Кадровая служба же сидит в том же офисе где и начальство, и дверки у них помоему рядышком находятся...
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.