Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Собеседование в "Почта Банк" не голосовал
Добрый день, всем соискателям работы в банковскую сферу. Хочу вам рассказать, как я проходила собеседование в "Почта Банк".

Отправила я на Hh резюме на позицию финансовый эксперт. Через пару дней мне позвонила HR - менеджер Анжелика, вежливо разъяснила все по данной вакансии и пригласила на собеседование. В банковской сфере я уже более 11 лет, но после отзыва лицензии у банка, это последнее место моей работы, я решила все же сменить сферу деятельности. Но меня заинтересовала данная вакансия и я решила поехать. Приехав на собеседование, я увидела самую стандартную картину подбора персонала на данную должность, нас было 8 человек возрастом от 20-35 лет.

Этапы собеседования такие:

1 этап - Менеджер по подбору персонала рассказывает историю создания данного банка (слайды), все о вакансии, об оплате труда.

2 этап - это ролевая игра, где мы должны были перевоплотиться в некого МЭРа города N... и предложить какие-то свои идеи. Сначала казалось очень сложно, но всем это удалось. Видно было, что все кандидаты нервничали, да и сама я немного растерялась, когда до меня дошла очередь заявить, что я МЭР.

3 этап - так же ролевая игра, но для меня она оказалась самой веселой и легкой.
Нам раздали материал с реальными банковскими продуктами. Наша задача была представить данный банковский продукт аудитории, студентам 4-го курса. И ответить на их вопросы и возражения.

Собеседование длилось около полутора часов. Скажу честно, я получила массу положительных эмоций от подобного собеседования, видимо из-за того, что начала всё же скучать по своей профессиональной деятельности. По окончании собеседования, нам было сказано, что обратный ответ, дадут в этот же день, так как это была пятница. Все так и было, через пару часов на эл. почту пришел ответ...

Получив письмо с благодарность об уделенном времени и прочего, было выдвинуто решение неким руководителем подразделения мне отказать в данной вакансии, в связи с тем, что есть некий другой кандидат на данную вакансию.

У меня возник вопрос: почему? Неужели люди без опыта в банковской сфере наиболее привлекают работодателей? Признаюсь, я вовсе не расстроилась, я на данный момент времени трудоустроена, но, вопрос все же меня не покидает, ПОЧЕМУ не нужны опытные работника банка???
olga-may1984 • несостоявшийся сотрудник
27.06.2016 11:57
Администратор:
В данном случае - без оценки.
15 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
sanyaka
27.06.2016 15:15
Когда начинается весь этот цирк (ролевые игры) надо сразу уходить с этого собеседования пусть сами там между собой играют ты пришел устраеватся на работу в первую очередь.
olga-may1984
Автор отзыва
27.06.2016 16:15
Так , когда я в банке работала , эти ролевые игры были , но естественно как с сотрудниками ( коллегами ) ведь сейчас не банки , а реально рынок какой-то !
По мне так собеседования надо проводить Иначе. Ведь опытные сотрудники к любой работе всегда приспособятся

Изменено: olga-may1984 - 27.06.2016 16:16
sanyaka
27.06.2016 16:36
Нужно набирать опыт не в ролевых играх а в реальной работе кто это вообще придумал детский сад развели в банках смешно
MAN2009
27.06.2016 16:53
Согласен с sanyaka.
Я то же с групповых собеседований всегда ухожу не оглядываясь, т.к. все это чушь и имитация работы отдела персонала.
Реально, после ОП идет собеседование с руководителем отдела/Банка, а то и в тот же день.
olga-may1984
Автор отзыва
27.06.2016 16:59
Да))) видимо у самих сотрудников по подбору персонала стоит план на приглашённых на собеседование " бедных" людей smile:D
Grinder
27.06.2016 19:28
Если вспоминать, тоже ни разу не удалось устроиться через этот цирк) Если в работнике заинтересованы, собеседовался сразу с потенциальным руководителем.
Действительно, это бурная деятельность со стороны кадровиков, не более.
sanyaka
27.06.2016 21:23
Уходите с этих ролевых игр !!!!!!
Ly369
28.06.2016 09:57
Нашлась девушка моложе, энергичнее, симпатичнее. с 11 летним опытом надо уже где-нибудь в отделе сидеть. Не обижайтесь, двигайтесь дальше.
proehali
28.06.2016 11:56
Такое впечатление, что менеджмент банка не очень уверен в своей компетентности, отсюда и весь этот "ролевой театр". Такое бывает, когда на работу принимают недостаточно профессиональные люди и за "ролевой" и иной "шумихой" все это прячется.
M&E
28.06.2016 12:28
Нормальный принцип отбора продажников и проверки наличия у них коммуникационных навыков. Кандидат может рассказывать, какой у него супер-пупер опыт, а на деле - просто теряться от вопросов незнакомых людей.

На должности, которые требуют иных профессиональных навыков (финансы, бухгалтерия, риски и т.п.) собеседования проводятся индивидуально и в ином формате.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.