Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

День Д не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Ув. друзья! Если вы ждете искрометный отзыв smile:D о работе в СБ РФ - прошу, не тратьте свое время. Это нечто среднее между предложением и пожеланием к работе внутренних подразделений. Описание будет кратким, по сути...

Преамбула (вступительная часть)
В "Рисках", где я имею часть работать, стартовал внутренний конкурс под названием День Дублера (однодневное замещение вышестоящих руководителей различных направлений). Конкурс достаточно масштабно "пиарился" несколько недель, ограничения на участие были разосланы только сегодня, 04.07. С сожалением, обнаружил, что не смогу попробовать свои силы, т.к. не являюсь "сотрудником-руководителем" (минимальная необходимая должность зам. нач. отдела/нач. сектора/и т.д.).

Проблемы
1. Обманутые ожидания - несколько недель все сотрудники ежедневно наблюдали по внутренним мониторам рекламные ролики о Дне Д; следили за рассылками по внутренней почте всем, smile;) вне зависимости от должности; отслеживали информацию на внутреннем портале.
2. Сокращение списка возможных участников/победителей - не все "исполнители" безнадежны...

Решения/выводы/практическая применимость
Включение всех сотрудников Блока "Риски" позволит:
1. Повысить лояльность. Многие коллеги будут благодарны за изменение подхода к формированию списка допуска. (не материальная мотивация)
2. Увеличить круг "талантливых" конкурсантов. Ни в коем случае не претендую на уникальность smile:D , но считаю, что шанс можно дать всем, ведь многие из руководителей не будут принимать участие. Заявки не руководящих сотрудников, в основной массе, не будут сверкать блеском знаний и умений - но! мотивированный кандидат даст фору любому, кто примет участие "для галочки". Тем самым будет обеспечен пусть небольшой, но достаточно квалифицированный, образованный, креативный процент "исполнителей".

В случае принятия положительного решения (уйти от формального критерия отбора), можно, например на первом же этапе с помощью теста (творческого, личностного, на интеллект)/заданий/кейсов, определить ту группу участников, которая будет достойно соревноваться с руководителями на равных.

Благодарю за внимание! Если это сообщение что-то изменит - буду рад.
SBer2016 • сотрудник
04.07.2016 20:34
4 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Grinder
04.07.2016 21:57
Ребята, ну как бы не совсем корректно вашу "кухню" сюда вываливать.
Разберитесь в своем Ералаше как-нибудь сами, в интимной обстановке.
Agabrelan1987
05.07.2016 15:48
Grinder, поддерживаю! smile:)
Сбербанк России
Представитель банка
06.07.2016 19:24
SBer2016, добрый день!

Спасибо за отзыв. Хотим разобраться в этой ситуации. Скажите о каком территориальном банке идет речь в вашем отзыве?

С уважением, Мария
ПАО Сбербанк.
741023
09.07.2016 06:20
Риски мертворожденное дитя "голубого Кулика"
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.