Рейтинг рублевых кредитов

Рейтинг кредитов на любые цели
Эксклюзивное исследование Банки.ру — январь, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

БИН + МДМ получился... МММ... отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Всем привет! Будет много букв!
Мой отзыв будет касаться исключительно отдела по кредитованию клиентов малого и среднего бизнеса. Какими судьбами меня занесло в БИНБАНК, неизвестно, наверное я согрешил... и сильно. Заранее извиняюсь, если задену чьи-то чувства. Изложенное мной является чистейшей правдой и каждый, кто усомнится, сможет подтвердить её пообщавшись с ещё работающими сотрудниками. Ну да ладно, читайте и мотайте на ус: "Сага о работе в аду ОКМСБ БИНБАНКа".

Глава 1 "Трёх разовое питание: понедельник - среда - пятница".
Не смейтесь. В БИНе нет понятия выходной, праздник, перерыв и т.п. Если ты сотрудник БИНа - будь добр работай, и не важно, что в трудовом договоре указан график с 9:00 до 18:00 - это номинально, а реально работать придется до 23:00 - в это время охрана выгоняет. Выходы на обед - тоже не приветствуются. А вот выйти в субботу - запросто. Но за свой счёт. Всё верно - никакой оплаты Вы не получите. И правда - зачем? Ведь выходят работать в выходной "неэффективные сотрудники", те что не успевают на буднях. А платить неэффективным - это не правильно. К слову если Вы будете успевать и уходить с работы в 18:00, то работу будут прибавлять ровно до тех пор, пока не станете оставаться до 23:00. Как было сказано на одном собраний ПЛА: "Банку не нужны сотрудники, которые уходят домой в 18:00". Не верите? Посмотрите журнал "Приема-сдачи ключей", который хранится у охраны.

Глава 2 "Услышать авторитетное мнение профессионалов о своей личности".
Да, да! В БИНБАНКе вполне нормально услышать от руководства выражения нелитературного характера в свой адрес. Вообще, проработав какое-то время, Вы быстро поймёте одну истину: во всём банке есть только 2 (два) нормальных сотрудника: ПЛА и АДГ. Остальные все так себе. Зарплату платят соизмеримо мнению.

Глава 3 "Твой порядок - это хаос, в который вложено много труда".
Руководства в БИНе нет. Они осуществляют только карательную функцию. Всё остальное - дело практически случайное. По норме должно быть 4 (четыре) заявки в работе у каждого аналитика. Задания и распоряжения - как из рога изобилия. Слово "приоритет" - умиляет удивляет Руководство сильнее чем разговор в офисе на иврите. Все задания нужно делать одновременно и не важно как. Когда? - сегодня! За любой лишний чих - объяснительная. Вот все и сидят до полуночи.

Глава 4 "Файл с заявлением на увольнение назывался ПНХ.doc".
"Текучка" в БИНе ужасная. Не верите - посмотрите hh.ru вакансия "Кредитного аналитика" висит второй год, бессменно. Трудоустройство - это вообще отдельная песня: чтобы получить обычную должность, придется пройти кучу тестов, собеседований, проверок и даже детектор лжи (на котором Вас обязательно убедят, что Вы "подлый наркоман, алкоголик и продаете конфиденциальную информацию за деньги"). Самое обидное, что после всех этих злоключений Вы попадаете пальцем в небо. Все, кто имел достойный опыт в аналитике, на моей памяти, увольнялись ещё на испытательном сроке. Некоторые девочки не дорабатывали и 2-х месяцев. За год работы коллектив обновился на 80%. Причина: банальный бардак, совмещение в должности аналитика всех функций - от клиентских до откровенно сопровожденческих. Люди не выдерживают работая по 12-14 часов в день 6 дней в неделю и валят.

Соцпакета нет вообще: ДМС просто отсутствует, в любом виде. Фитнес - всё равно не будет времени. Убрать! Больничный - по минималке, никаких доплат. Получить звонок от руководства, находясь на больничном, с требованием выйти на работу - плёвое дело. Пойти в отпуск? А ты что уже устал? "Подумаешь год он не был, ну и что что в графике стоит, а план?" Оклад - откровенно ниже рынка. Обещают большую премию - но про это глава 5! Аплодисменты!

Глава 5 "Я не халявщик! Я - партнер!"
Самое сладкое. Эпилог. В БИН банке лишают премий. "Обычное дело" - скажете Вы. Но неееет. БИНбанк и тут отличился. С соизволения его превосходительства АДГ, был издан указ, согласно которому, каждого неэффективного раба сотрудника лишают премии, "не менее чем на 20%". Лишение происходит следующим образом: после выплаты премии на карточку сотрудника, к нему подходит руководитель и сообщает, что часть премии надобно отдать на сохранение, т.к. в этом месяце "работали-с неэффективно-с". В течение 2-х месяцев, если сотрудник исправится, конечно, обещали вернуть. Но никому ещё не вернули. Расписок, разумеется, или ещё каких подтверждающих документов никто не даёт. Не хочешь деньги отдавать? Замучают объяснительными, не подпишут отпуск и всё в таком духе. У ещё работающих сотрудников есть сканы этого распоряжения о лишении премии и даже запись на диктофон "обсуждения новых правил" распределения премий. Но, к сожалению, все бояться отправить их в ГТИ или Прокуратуру. Поэтому - всё скорее всего так и останется.

Надеюсь, помог Вам принять правильное решение о выборе работодателя. Я вот уже сделал правильный выбор. Но, говорят, на своих ошибках учатся лишь дураки.
Желаю всем удачи!
BillyKlinTбывший сотрудник
25.09.2016 19:18
Администратор:
Оценка не засчитана в связи с баном автора.
Ответ банка:
Добрый день!
Мы провели расследование по Вашей претензии. Факты указанные в главах Вашего отзыва не подтвердились:
1. Трудовые обязанности кредитного аналитика связаны только с кредитованием клиентов. Клиентской работой, в части привлечения клиентов (обзвоны, выставки и пр.), кредитный аналитик не занимается!
2. За весь период работы (чуть менее года) Вы выдали все лишь один кредит - овердрафт повторному клиенту (при нормативе 1 выдача в месяц) и сопровождали портфель из 10 клиентов (при нормативе 25-30 клиентов). При этом на каждого кредитного аналитика в Отделе устанавливается определенный план по выдаче кредитов и эффективными можно считать тех, кто этот план выполняет. Это не личное отношение руководителя – а фактические данные. Весь период вашей работы Вас обучали, помогали, слушали пояснения в части не выполнения плана и в итоге, получили результат только в виде 1 выданного кредита.
3. Нецензурной лексики и иных грубых выражений в адрес сотрудников никто из руководителей не использует. Отражена не достоверная информация.
4. По поводу выходов в субботу – это бывает крайне редко и личное дело каждого сотрудника. Указанная информация в отзыве не верна.
5. По поводу даты создания вакансии на hh: штат кредитчиков за период с 01.06.2015 по текущее время был увеличен с 3-х сотрудников до 11. В связи с этим вакансия на сайте была открыта в 2015 году, и обновляется не в связи с текучестью, а в связи увеличением штатной численности отдела.
6. По поводу премирования: премия не выплачивается только в одном случае, если сотрудник не выполняет план. На протяжении года Вы ни разу не выполнили план в отличии от остальных сотрудников отдела.

Желаем Вам удачи на новой работе!
Департамент по работе с персоналом
5 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Achtungxxx
12.10.2016 00:42
Департаменту по работе с персоналом Банбанка smile;) и всем кто хочет туда трудоустроиться или кого господь уже покарал (привет всем smile:D ):
1) Подтверждаю все, что сказано в отзыве выше - это абсолютная правда. Подписываюсь под каждым словом.
Хуже места не бывало в моей жизни. Это не только мое мнение.
Ваши слова, о том что кредитчик не занимается привлечением наглое вранье. у меня осталось фото Указа о том что кредитчик должен привлекать не менее стольки то лидов и т.д. Хотите размещения документа на сайте в открытом доступе? не думаю. так что молчите....

2) я так понимаю идет намек на меня smile:D Тока и тут вы как всегда ...выдал я Два кредита, если уж говорить о выданных кредитах. А работу впустую, когда клиент отказывается от Биновских шикарных условий вы не припоминаете почему то...
и портфель у меня был не 10 клиентов. И вообще, портфель вы сами распределили - какой дали такой сопровождал.
Может уж тогда расскажете кто меня обучал? кто помогал? Да вы даже не можете компьютер новым сотрудникам помочь подключить, все сидят неделями долбятся с установкой ПО вам по боробану... И то что народ не знает что писать в этих огромных бесполезных формулярах. У вас выдача на миллион пишется как будто 100 миллионов рассматривается, и планы эти нереальные не выполняются большей половиной отдела - вы это прекрасно знаете.

3) Лично я не слышал нецензурной лексики, это так. но то что она была это факт...Напомню, а то вы страдаете забывчивостью: в один день нецензурными словами называли хорошего сотрудника, до слез довели, а на следующий день ему грамоту за хорошую работу давали smile:D и в десны целовали. Не было? smile;)

4) выходы в субботу конечно личное дело сотрудника. Тока вот слова ваши - не успеваешь выходи в субботу я слышал не раз) Хотя безусловно это дело каждого smile:D

5) К вопросу о текучке (при мне): Артем, Карина, Тоня, Саша, Валя, Саша, Алексей, Аня, Аня, Саша - это вовсе не текучка?!)

6) По поводу премий вот лучше б вообще промолчали. Я не один раз отдавал на руки премию в конверт, а потом сами знаете кто даже мне пояснил: это на подарки клиентам, организацию мероприятий. Не было такого? smile;)

Подводя итог: Вы балаган и цирк. Вы банк мышиной возни, вы команда профессионалов по созданию вида кипучей деятельности. Бин это пародия о которой я надеюсь поскорее забыть. Как вы там держитесь в начальниках департамента по работе с персоналом мне вообще не понятно smile:D Ну я думаю рано или поздно все встанет на свои места.

Народ не идите в Бин! поберегите свои нервы...

Изменено: Achtungxxx - 12.10.2016 19:42
Advokat_Dm
14.10.2016 23:46
Добрый день!
Ответ Банка явно составлен не работниками кадровой службы, либо их квалификация оставляет желать лучшего.
Выход в субботу без оплаты - это не "личное дело каждого сотрудника" - это прямое нарушение трудового законодательства:
Если в вашем трудовом договоре значится пятидневная рабочая неделя, с пн. по пт., то, действия вашего работодателя незаконны. Согласно ч. 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса.
Работодатель имеет право привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества; выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.
Кроме того, выходы в выходные и праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Настоятельно рекомендую обратиться по факту данного нарушения Трудового законодательства в Государственную инспекцию труда либо в Прокуратуру.
BillyKlinT
Автор отзыва
18.10.2016 01:54
Спасибо, что почтили мой отзыв ответом. Вы ошиблись, свалив всю вину на одного человека. И совсем скоро я обнажу Ваше враньё на весь интернет.
GiveMe13
21.10.2016 12:10
Билли,здравствуйте. Пригласили туда на собеседование. Как я могу с вами связаться?? Очень нужна информация!
Lenok1978
29.11.2016 22:40
Проработала в Бине управляющим три года, сама наблюдала описанную выше ситуацию не один раз, зачем отписки такие писать))) ну прям все шито крыто бывшие сотрудники врут)) все чистая правда!!! Сидели у меня в офисе и Мсб и микро все знаю не по наслышан. У управляющих переработки называются ненормированный рабочим днем😂 Странно, что отдел кадров плохо понимает и знает понятие ненормированный рабочий день)) ознакомьтесь с формулировкой этого термина) . А по поводу суббот - сама лично столько раз ездила в командировки по выходным... и ни доплат как то предусмотрено ТК, ни отгулов увы я не увидела ни разу.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.