Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Обычная работа плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Не повезло, попал в не очень хороший коллектив. Показалось, что зарплата ниже, чем по рынку, согласился только, чтобы приобрести неплохой, на мой взгляд, опыт по ИТ технологиям. Думаю, что найду выше, несмотря на кризис.

Система мотивации отсутствует совсем. Дебильный отсев при приеме при проверке безопасниками - видимо монетку подкидывают, причем часто выпадает не та сторона. Мне вот повезло. Другим - нет.
Коллектив несплоченный какой-то, т.к. много пришло в ИТ год назад большим набором. Головной офис на Смирновке - добираться неудобно.

Показалось, что работа на износ - быстрее, выше, сильнее. Кто не спешит (или хотя бы не пыхтит) - тот опоздал. Много [...] личностей, которых я не перевариваю, особенно из старых кадров, их бы уволить пора или перевоспитать. Есть личности из руководства, посредственности, пробились только по связям с начальством.
hanceбывший сотрудник
13.04.2009 00:33
8 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Elya-86-86
13.04.2009 12:37
Очень интересно...Неужели при приеме на работу было непонятно, что на Смирновку добираться далеко ))) А система мотивации для ИТ - это совсем интересно...И на что же это подразделение надо мотивировать. Вы занимаетесь развитием бизнеса, продажами? ИТ - это в принципе ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ подразделение. Про отсев безопасности при приеме, я вообще молчу - это право Банка принть Вас или нет, и учитывая факторы биографии, принимается решение. Никакой конкретики! На счет несплоченного коллектива, ну не знаю... Действительно быстрее, выше, сильнее - для ПСБ - это нормально. За это надо уцепиться и развивать в себе профессионала. Как я понимаю, если что-то действительно не устраивает - никто никого насильно не держит, тем более в наши нелегкие времена ))) Удачи!
dma_caviar
16.04.2009 10:09
>>Дебильный отсев при приеме при проверке безопасниками

помоему базопастники в этом вопросе вообще никак ничего не решают, проверяют только какие-то базовые параметры, если понравился начальству на собеседовании и не был засвечен в черных списках, то считай что принят.



>>Коллектив несплоченный какой то, т.к. много пришло в ИТ год назад большим набором.

Если бы не ваш статус "бывший сотрудник", я был бы уверен о каком подразделении идет речь))). В любом случае это ж хорошо, вот возьмите и проявите себя, станьте лидером, в таком коллективе это сделать граздо проще. В этом деле проще всего винить кого-то другого.



>>Система мотиваци отсутсвует совсем.

А какая мотивации может быть у ИТ? ИТшник всегда работает на себя. Все знания что наработали, все ваши, _без_првязки_к_месту_работы_. Помоему мотивация супер. Взять любого другого специалиста, если не в ПСБ, то ему придется учиться заново я уже молчу о возможности работать не в банке.



>>Головной офис на смирновке

С этом согласен, особено корп.автобус это жесть)) но если приезжать раньше минут на 20, то влезть реально, можно даже сидя))



>>Показалось, что работа на износ - быстрее, выше, сильнее.

Это характерно для ИТ в целом. И так в любой компании. Сами знаете какую роль сейчас играет ИТ. Эта сфера перетягвает на себя вторую оставшуюся половину одеяла. Соответственно надо успевать не только решать свои задачи, но умудряться делать так, чтобы эти решения вытаскивали из болота остальные области, бухгалтерию... или как написала Elya-86-86 - развитие бизнеса, продажи и т.д. Кстати, не мешать этому и создавать благоприятные условия - это задача ИТ директора и конечно же руководителей управлений - но это так, к слову. Так вот когда эти условия наконец станут благоприятными, тогда и решатся очень многие проблемы. И глядиш, уже не будут в ПСБ мелькать такие, не очень грамотные слова как "ИТ - это в принципе ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ подразделение".



>>Кто не спешит (или хотя бы не пыхтит) - тот опоздал.

Согласен. Сам все время ощущаю, что чего-то не успеваю. Стоит только мсдн открыть, столько всего нового)))) А еще добавил бы что в ИТ сейчас переломный момент. Так что надо поднажать и не важно где, в ПСБ или в другом месте. И умудриться если не перестроиться, то хотя бы как-то использовать сей факт.



>> Много [...] личностей, которых я не перевариваю, особенно из старых кадров, их бы уволить пора или перевосписать. Есть личности из руководства, посредственности, пробились только по связям с начальством.

Выделитесь в какое-то направление, вы же ИТшник)) Начальство у нас креативное)) всегда пойдет на встречу. Главное не спать и уж тем боле не увольняться)) Это не решение проблем. Если все будут бегать, ктоже тогда будет строить тот идеальный колектив, о которым вы так грезите)).
Elya-86-86
16.04.2009 15:03
Ну а ГЛЯДИШ это конечно ну очень, очень грамотно ))) А о том, что человек писал и торопился, мы конечно не подумали ))) Слабовать как-то...чужие ошибки замечать и еще это подчеркивать, господа Великие Филологи )
dma_caviar
16.04.2009 19:51
O_o девушка, вы про что?) какие такие ошибки?)
Elya-86-86
16.04.2009 20:47
Все о том же, о том же... )))

>> Так вот когда эти условия наконец станут благоприятными, тогда и решатся очень многие проблемы. И глядиш, уже не будут в ПСБ мелькать такие, не очень грамотные слова как "ИТ - это в принципе ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ подразделение".

Да...

В любом случае, приятно встретить человека, который так поддерживает политику ПСБ, абсолютно без иронии ))) Во многом с Вами соглана )
Nice li
28.05.2009 12:26
Уважаемая Elya-86-86, Грамотный директор по HR, знает для чего нужно мотивировать персонал, если есть среди знакомых, вы у него поинтересуйтесь, он вам целую лекцию прочтет, нет мотивации у персонала, нет бизнеса, нет прибыли!
dma_caviar
09.07.2009 16:16
бла-бла-бла))))
hance
Автор отзыва
02.07.2010 18:11
через год могу сравнить
сейчас работаю в Компании Такском (по количеству человек совпадает с ДИТ банка)
должность выше, зарплата выше, взаимоотношения с руководством лучше чисто по человечески, да и подчиняюсь только Ген Директору

в общем одни плюсы теперь

в банке были проблемы с пониманием чего хочет руководство ДИТ
проблемы руководства транслировалось через *опу моим начальником, который в вопросе ничего не понимал и сейчас уволился насколько я знаю.

в общем одна проблема - в ДИТ нельзя обратится напрямую к руководству, т.к. дир ДИТ и замы перегружены и вечно тушат пожары вместо того, чтобы руководить

удачи
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.