Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Отсутствие обратной связи плохо (−1)
Добрый день. Трижды отправляла резюме на позицию "Специалист по обработке и хранению документов" на hh и sj, вакансия обновляется, но резюме даже не просматривают. Необходимый опыт работы у меня имеется. И хотелось бы реализовывать себя именно в этом банке. Как вообще работает отдел кадров, если они даже не интересуются резюме, которые им высылают кандидаты?
surumielinen • несостоявшийся сотрудник
29.11.2016 22:24
Ответ банка:
Ангелина, добрый день!
На позицию "Специалист по обработке и хранению документов" в Банк поступило большое количество откликов. Специалисты по подбору персонала рассматривают все поступившие резюме, в связи с чем задерживается предоставление кандидатам обратной связи.
В течение 1-3 рабочих дней Вам дадут обратную связь по итогам рассмотрения Вашего резюме.
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"
3 комментария
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
ричмонд
30.11.2016 07:39
Когда я читаю подобные возмущенные сообщения, то единственная мысль, которая после прочтения остается: "Отдел кадров работает отлично!" Это ответ на ваш вопрос. Я поясню.

  • Если на ваш взгляд вы обладаете всеми необходимыми навыками, это не означает, что вы ими реально обладаете. А даже если так, то не факт, что для работы нужны именно эти навыки.
  • Возможно стоит поработать над своим резюме? Лично я, когда включаюсь в подбор, в последнюю очередь смотрю резюме с желаемой целью, например, "бухгалтер", отправленными на вакансию "менеджер по продажам корпоративным клиентам".
  • Да и вообще. Вот вы хотите реализовывать себя именно в этом банке. А почему вы не оставляете банку право выбирать, с кем он хочет реализовывать свои планы? Может он просто не хочет делать это с вами?

Жаловаться на подобных ресурсах на некомпетентность сотрудников HR - не лучший способ попасть на собеседование к этим самым сотрудникам. На мой взгляд, это тоже характеризует вас не с лучшей стороны.
surumielinen
Автор отзыва
30.11.2016 09:58
ричмонд, я поясню по пунктам.
1. Все мы опираемся на требования, которые выставляет компания в самой вакансии. Удивительно, но если человек уже выполнял данные обязанности, то он справится с ними и на другом месте работы.
2. С резюме все в порядке и я не менеджер, который хочет работать с документацией, а делопроизводитель с опытом работы.
3. Я принимаю то, что существует конкуренция и банк принимает только лучших, но! Как банк может не хотеть работать с конкретным человеком, если он о нем не знает даже? Напомню, резюме даже не просматривают.
4. В данном случае, ни один из существующих способов не дает попасть на собеседование или хотя бы понять, что тебе отказали. А характеризовать людей условно "по автарке" мы все умеем.

Изменено: surumielinen - 30.11.2016 09:59
ричмонд
30.11.2016 11:05
surumielinen, комментарий более конструктивен, нежели первоначальный пост. За это спасибо.
1. Требования в вакансии это первичный формализованный фильтр. Есть масса других критериев, которые учитываются при анализе резюме, но при этом не указаны в объявлении. Это факт. И обижаться на это бесполезно и бессмысленно.
2. Это было предположение, почему не смотрят резюме. Если не угадал, могу предложить еще один вариант: вы уже отправляли свое резюме, его смотрели и оно не заинтересовало. Поэтому не смотрят и сейчас.
3. На хх видна информация о последнем месте работы. Может быть оно не подходит по тем или иным причинам. Или есть резюме, в которых опыт работы более подходящий, поэтому смотрят их в приоритете.
4. Обратите внимание, что вы точно так же охарактеризовали отдел кадров. Почему то же самое нельзя применять к вам?
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.