Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

HR Cетелем банка плохо (−1)
Звонят мне сегодня из сетелем банка в г. Ростове-на-Дону и говорят-приходите к нам на собеседование на позицию менеджер по развитию. Я задал вопрос-какая зарплата? На что мне кадровичка ответила, что зарплату скажут только на финальном собеседовании! Т.е. получается я должен был идти на собеседование не зная какая зп!

Вопрос руководству: Почему в Ростове работают неграмотные сотрудники по подбору персонала? Вы бы пошли на собеседование если бы вам не сказали на какую зп вы идёте???
Driill111 • несостоявшийся сотрудник
07.12.2016 23:29
17 комментариев
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Дмитрий
08.12.2016 09:48
Правильно так с ними и надо!А ещё надо было спросить во сколько обед, и как часто можно с работы уходить пораньше, сразу ли отпуск оплачиваемый дадут, сколько премии заплатят за первый день на работе)))
И сразу обозначить, что буду работать только до 6 часов и в 6:01 всё, до свидания.
Отзыв месяца, буду голосовать)))

Изменено: Дмитрий - 09.12.2016 00:23
member
08.12.2016 11:27
Да вообще они должны были лично приехать к кандидату и пригласить. Вручить конверт, где в письменной форме указаны все подробности.
Silll
08.12.2016 11:32
смешные такие комментаторы, я вот всегда по телефону обсуждаю желаемую зарплату, глупо тратить время с обеих сторон, если работодатель по данной вакансии может платить один оклад, а кандидат готов на другой, в век технологий можно как раз по телефону и решить это, и решается у нормальных людей
member
08.12.2016 12:29
Менеджер по развитию - так, скорее всего, называется обычный клиенщик -привлеченец физиков. Наверно, тот кто на точке к покупателям подходит, кредитик предлагает. Он же управляет собой, значит, менеджер, благодаря таким как он Банк развивается. значит, по развитию. Там как потопаешьЮ так по лопаешь, и нечего было пальцы раскидывать, щеки раздувать
Дмитрий
08.12.2016 13:12
To Silll
Никто не говорит, что вопросы нельзя по телефону решить, НО есть определённые правила корпоративного общения (вакансия все-таки менеджер, а консультант на ТТ или операционист-студент): что за вакансия, что продавать, какие условия и наконец как формируется доход (для продажника оклад не должен быть приоритетом), какие составляющие...
Далее: есть определенные "вилки" по окладу в зависимости от знаний, навыков, опыта, возможно и клиентской базы...
Что автор ожидал?:
- Сколько зп то?
- Приходи: 40 тысяч получишь, отвечаю...
- Оооо...Лечу!!!
- А про работу то интересно узнать?
- Да неее, 40 тысяч же!!! smile:D smile:D


seamni
08.12.2016 14:11
Цитата
Менеджер по развитию - так, скорее всего, называется обычный клиенщик -привлеченец физиков.

А может и не обычный клиенщик-привлеченец,
Цитата
Наверно, тот кто на точке к покупателям подходит, кредитик предлагает.

Наверное так, а можем совсем по другому, но неважно я же решил что именно так, а что там на самом деле все равно.

Из разряда сам придумал сам посмеялся, к реальности ноль отношения одни гадания на кофейной гуще.


Не однократно общался по телефону с работодателями по поводу первичного собеседования, Всегда спрашивали ожидания и говорили сою ЗП ил в крайнем случае вилку.
А тут автор полностью прав, тратить свое время, проходит несколько собеседований и в итоге на финальном! узнать, что ЗП раза в три меньше рынка...

seamni
08.12.2016 14:19
to Дмитрий

Вот именно, что вилка.
Если это "продажник" на точке, то ЗП озвучивается так:
ХХХ р. гарантированый минимальный оклад, +ХХ% от сделок или продаж, или ХХХ р. при выполнения плана.
Итого на руки вы будете получать в среднем от ХХХ до УУУ

Интересно а в договоре при устройстве на работу тоже будут указываться: знаний, навыков, опыта, возможно и клиентской базы... ? Или все же он стандартный в рамках штатного расписания?
member
08.12.2016 14:48
Зарплату могут и не говорить обычной девочке из ОК. Ну если автор решил: "я их накажу, не пойду к ним работать", то это его дело, он свободный человек в свободной стране. Может он почувствовал от этого моральное удовлетворение, кто его знает
pervert
08.12.2016 15:24
Дмитрий, member..............

Автор про обсуждение ЗП полностью прав... Когда ты редкий сотрудник и таких ка ты на рынке 1-2 и обчелся + у тебя есть достойная работа - то ты даже без цифры и описания должности никуда и не пойдешь...вот у меня именно так всегда - за плечами 4 работы в крупняке...Тот кто по другому ищет - у тех иные - более низкие профессиональные навыки
pervert
08.12.2016 15:28
самый первый механизм торга за зп со стороны работодателя - дать меньше, если человек пришел на 3е собеседование, а про зп так и не обсудили - значит человек сам себя оценивает низко и пойдет на более низкие деньги.....сразу видно, что комментаторы сами работу либо не искали, либо работают за дорма smile:D smile:D
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.