Рейтинг банков по кредитным картам

Рейтинг кредитных карт
Эксклюзивное исследование Банки.ру — ноябрь, 2016

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Ложка дегтя в кадку с медом плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Московский филиал ООО КБ "Смоленский Банк" - это просто тюрьма. Все прелести в виде всяких надбавок и доплат просто смешны по сравнению со штрафами за каждый вздох, а иначе как можно назвать процедуру оформления разрешения уйти раньше на какой-то час?! Нужно оформить тридцать три бумажки и в результате еще выслушать беседу о том, какой ты безответственный, раз тебе нужно отпроситься. При этом руководители среднего звена не утруждают себя долгим пребыванием на рабочем месте, постоянно отсутствуют, ссылаясь на мифическую занятость. И это только один пример отношения к своим сотрудникам.

Если ты вдруг заболел, не жди, что тебе оплатят больничный, в этой фирме ТК никому не интересен и не соблюдается сплошь и рядом. Поэтому и работают в этом банке в основном гости столицы с образованием, полученным в каких-то сомнительных вузах.

Дотация на питания - это готовые обеды жуткого качества, отравление коими вам гарантировано. Уж лучше быть голодным, чем есть что попало. Уж лучше быть безработным, чем работать в такой дыре за грошовую зарплату.
Скарлеттбывший сотрудник
29.04.2009 00:40
Ответ банка:
Уважаемый бывший сотрудник!

Благодарим Вас за то, что Вы выразили свое мнение относительно условий работы в Московском филиале Смоленского Банка.

Обращаем Ваше внимание, что представленная в Вашем отзыве информация не соответствует действительности, а приведенные факты искажены.

Свои отношения с сотрудниками Смоленский Банк выстраивает в строгом соответствии с законами Российской Федерации. В частности, в Трудовом кодексе РФ нет понятия штрафа, но есть мотивированное лишение премии за тот или иной поступок, нарушающий трудовую дисциплину.

На сегодняшний день, в соответствии с положением внутреннего трудового распорядка, принятом в Банке, сотрудник Смоленского Банка может быть лишен части премии за опоздание на работу. Объем, в котором работник будет лишен премиальных выплат, определяется прямо пропорционально времени опоздания. Данный подход к начислению премий мы считаем справедливым, так как работник получает вознаграждение исключительно за отработанное им время.

Мы считаем, что работа в Банке – это, прежде всего, работа, связанная с ответственностью и точностью. Опоздание на работу показывает отношение сотрудника к той компании, в которой он трудится. Мы стремимся, чтобы коллектив Смоленского Банка уважал компанию, в которой работает, поэтому отдаем предпочтение людям с ответственным отношением к внутреннему трудовому распорядку и корпоративной культуре Смоленского Банка.

Мы не считаем «сомнительными» вузы, в которых студентов учат не опаздывать на работу, уважать работодателя, и работать именно в то время, за которое платит работодатель.

Мы рады, что, несмотря на кризис, нам удается поддерживать высокий уровень социальной ответственности перед сотрудниками Банка. Многие кредитные организации напротив, сократили или вовсе отменили социальные льготы, в то время как нам удалось их сохранить. Одна из таких льгот – бесплатные обеды в офисе Банка. На внутреннем корпоративном сайте среди сотрудников Смоленского Банка проводится голосование, по результатам которого определяется поставщик обедов. Если число отрицательных голосов превышает число положительных – Банк меняет поставщика. Мы также приветствуем инициативу со стороны наших работников: на внутреннем сайте Банка каждый сотрудник Смоленского Банка может сам предложить поставщика обедов.

Мы ищем тех, кто работает в полную силу, готов обучаться, самосовершенствоваться и проявлять инициативу. А наша зарплата и последующий карьерный рост может стать достаточной мотивацией для этого.

С уважением,
Управление по работе с персоналом
Московского филиала Смоленского Банка
1 комментарий
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Управление по работе с персоналом
21.07.2009 17:37
Уважаемый бывший сотрудник!

Благодарим Вас за то, что Вы выразили свое мнение относительно условий работы в Московском филиале Смоленского Банка.

Обращаем Ваше внимание, что представленная в Вашем отзыве информация не соответствует действительности, а приведенные факты искажены.

Свои отношения с сотрудниками Смоленский Банк выстраивает в строгом соответствии с законами Российской Федерации. В частности, в Трудовом кодексе РФ нет понятия штрафа, но есть мотивированное лишение премии за тот или иной поступок, нарушающий трудовую дисциплину.

На сегодняшний день, в соответствии с положением внутреннего трудового распорядка, принятом в Банке, сотрудник Смоленского Банка может быть лишен части премии за опоздание на работу. Объем, в котором работник будет лишен премиальных выплат, определяется прямо пропорционально времени опоздания. Данный подход к начислению премий мы считаем справедливым, так как работник получает вознаграждение исключительно за отработанное им время.

Мы считаем, что работа в Банке – это, прежде всего, работа, связанная с ответственностью и точностью. Опоздание на работу показывает отношение сотрудника к той компании, в которой он трудится. Мы стремимся, чтобы коллектив Смоленского Банка уважал компанию, в которой работает, поэтому отдаем предпочтение людям с ответственным отношением к внутреннему трудовому распорядку и корпоративной культуре Смоленского Банка.

Мы не считаем «сомнительными» вузы, в которых студентов учат не опаздывать на работу, уважать работодателя, и работать именно в то время, за которое платит работодатель.

Мы рады, что, несмотря на кризис, нам удается поддерживать высокий уровень социальной ответственности перед сотрудниками Банка. Многие кредитные организации напротив, сократили или вовсе отменили социальные льготы, в то время как нам удалось их сохранить. Одна из таких льгот – бесплатные обеды в офисе Банка. На внутреннем корпоративном сайте среди сотрудников Смоленского Банка проводится голосование, по результатам которого определяется поставщик обедов. Если число отрицательных голосов превышает число положительных – Банк меняет поставщика. Мы также приветствуем инициативу со стороны наших работников: на внутреннем сайте Банка каждый сотрудник Смоленского Банка может сам предложить поставщика обедов.

Мы ищем тех, кто работает в полную силу, готов обучаться, самосовершенствоваться и проявлять инициативу. А наша зарплата и последующий карьерный рост может стать достаточной мотивацией для этого.

С уважением,
Управление по работе с персоналом
Московского филиала Смоленского Банка
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.