Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Нарушение ТК РФ плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день. Являюсь бывшим сотрудником Сбербанка. Работала с 14.08.2012 по 31.05.2017. 17.02.2014 ушла в декретный отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком в должности заместителя управляющего.

31.03.2017 я подписала уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. Приступила к исполнению обязанностей 02.05.2017 и работала до даты увольнения 31.05.2017. По факту рабочим периодом в 2017 г. был со 02.05.2017 по 31.05.2017, на основании только этого месяца и был произведен расчет моего среднего заработка для выплаты выходного пособия, что является нарушением ст 139 ТК РФ, ч.4 ст.256, ч.4 ст.261 ТК РФ и Постановлением от 24.12.2007 N 922 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Когда стала задавать вопросы — почему было нарушен ТК РФ, на ящик OplataTrudaSamara, сначала мне ответили:

"В соответствии с пунктом 6 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 №922 В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Следовательно, этот пункт применяется только в случае, если работник уходит в очередной отпуск в месяце его выхода из отпуска по уходу за ребенком, который вместе с отпуском по беременности и родам длился более двенадцати календарных месяцев и если в этот период работник не имел другого заработка. У табельного же номера имеется заработок в релевантный период. Релевантный период определился в соответствии с законодательством.

С уважением Техническая служба поддержки.»

После того, как я написала, в каком пункте законодательства есть ссылка на релевантный период, ответа я не получила. Зато потом я получила новый ответ:

Добрый день, Мария Вячеславовна!
 
Расчет выплат при увольнении произведен верно, в соответствии с  Положением 922 от 24.12.2007г.
 
При расчете в программе было автоматически применено условие п.5 Положения 922
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расчетный период взялся с Июня 2016г. по Май 2017г., т.к. вы вышли на работу после окончания отпуска до 1,5 лет.
 
1
Июнь 2016
2
Июль 2016
3
Август 2016
4
Сентябрь 2016
5
Октябрь 2016
6
Ноябрь 2016
7
Декабрь 2016
8
Январь 2017
9
Февраль 2017
10
Март 2017
11
Апрель 2017
12
Май 2017

Вопрос 1. Почему службы Сбербанка не могут договориться на основании чего мне был произведен расчет — то п.6, то п.5.
Вопрос 2. Почему сначала ссылаются на релевантный период, который не звучит в законодательстве РФ, потом ссылаются на то, что я вышла на работу после окончания отпуска до 1,5 лет (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Почему я должна тратить свое время и нервы на разбирательство некомпетентных ответов сотрудников?Я являюсь многодетной матерью и единственным кормильцем в семье.
Вопрос 3. Почему расчет был произведен автоматически? У меня нестандартная ситуация, которая требует вмешательства «человеческих мозгов».
Вопрос 4. Почему расчет производится не исходя из законодательства РФ, а исходя из того, что наиболее выгодно банку?

В ТК РФ четко сказано — для расчета берется 12 рабочих полных месяцев. Если работник находился в декрете (не работал) месяцы исключаются, т. е. Для расчета в моем случае нужно взять май 2017 г., январь 2014, декабрь 2013, ноябрь 2013г. И т.д. Если сотрудники не знают — всегда можно найти информацию в консультанте (как это делают бухгалтера других банков и других организаций), поднять примеры судебной практики. Прошу разобраться в сложившейся ситуации.
Mariya1280бывший сотрудник
03.07.2017 17:28
Ответ банка:
Mariya1280, добрый день!

Спасибо за отзыв. Актуальную информацию направила в личном сообщении.

С уважением, Мария
ПАО Сбербанк.
1 комментарий
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Сбербанк России
Представитель банка
04.07.2017 09:50
Mariya1280, добрый день!

Спасибо большое за отзыв. В ситуации уже разбираемся, как только будут результаты, я сообщу их вам.

С уважением, Мария
ПАО Сбербанк.
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.