Вход

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Менеджер по персоналу, который не знает трудовое законодательство, это как??? плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Работаю в почта банке с 2013 года, когда он еще был Лето банком, в должности администратор клиентского центра. В начале 2015 года ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас дочери 2 года 3 месяца, получили место в детский сад, и у меня появилась возможность выйти на работу раньше срока. И тут начинается самое интересное: центр занятости в нашем городе дает возможность мамам в декрете повысить свою квалификацию без ущерба для семейного бюджета и бюджета организации, из которой мамочка ушла в декрет, мало того, что женщина может повысить квалификацию, ей еще и на время учебы выплачивают стипендию, а деньги как известно в этот период лишними не бывают! Все что требуется от организации это подписать трехсторонний договор центр занятости-работодатель-мамочка в дектрете, в котором центр занятости обязуется обучить и выплатить стипендию, мамочка - прилежно посещать занятия, а организация принять мамочку обратно. Казалось бы ничего особенного, но когда я обратилась с данным договором к менеджеру по персоналу Б.В.А. и руководителю В.А.А. это Новокузнецкий ОЦ Макрорегион Сибирь, получила отказ smile:( с формулировкой, что такого рода документы организация не подписывает! Печалька smile:( А поскольку любой вид дохода для меня важен, потому как у меня двое детей, пособие перестала получать как только ребенку исполнилось 1,5 года (что и понятно, в законе это прописано), а супруга я не имею, приняла решение выйти на работу раньше срока, то есть до того как дочери исполнится 3 года. Позвонив менеджеру по персоналу хотела уточнить на чье имя писать заявление о досрочном выходе, узнала, что на имя управляющего ОЦ, но эта информация меня немного смутила, потому как ранее обычно заявления писали на имя ген.директора, а когда задала вопрос, как зовут ген.директора (все-таки почти три года прошло, многое изменилось), получила убийственный ответ: "Я не знаю, мой руководитель в Новокузнецке, а кто в Москве понятия не имею!" А также очень интересную фразу, что как только я пишу заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста, получаю в ответ приказ об увольнении! Оказывается за время моего отсутствия мою должность сократили, и больше должности администратор клиентского центра не существует, а вместо нее есть директор клиентского центра, то есть функционал один и тот же, а название другое smile:(

Здесь особо хочется отметить непрофессионализм менеджера по персоналу, которая не знает таких простых вещей как трудовой кодекс РФ и самое главное, кто руководит компанией, в которой она работает!!! Очень хочется услышать все-таки на чье имя писать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
valu25 valu25 • сотрудник
23.08.2017 09:55
1 комментарий
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
tatrstan
14.09.2017 17:56
да все она знает-боится сказать и остаться крайней. Запуганные люди, которых подвергают террору. Бррр
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.