Из жизни соискателей

А еще вариант - сидит человек работает за скажем 15 т.р.,жалуется, что развития нет, что он просто исполнитель, что только на кнопочки нажимает... Устроили ее на новую работу:направление новое, "пустое", должность - выше, зп/ выше в 2 раза даж на испытательном... Теперь новая "тема" - скучно ей, драйва нет))))
И вот такие люди еще тоже "работают" в разгар кризиса)

В целом - согласен, запросы у народа в Москве зачастую завышенные. Да и жажды работать и зарабатывать особо нет... Но:



И эти люди руководят проектом? Честно говоря идти работать в организацию, без грамотного планирования, может быть себе дороже... Может поэтому люди не спешат к вам?

про специалиста, который нужен уже вчера, это скорей всего утрирование, а не безграмотность планирования, да и других факторов множество.

Спасибо.
"Вчера" - как раз утрирование.
Вакансию успешно закрыли с нормальным сроком выхода нового специалиста.
Речь шла о необычном отношении к поиску работы человеком, которому грозит сокращение.

Как правило, грамотно составленное описание вакансии помогает избежать подобных проблем, или по крайней мере минимизировать их число: укажите размер предлагаемой заработной платы (хотя бы приблизительно), требования к опыту работы, образованию и т.п. Или поменяйте руководителя службы подбора персонала. Или у Вас очень много свободного времени, чтобы выяснять все эти вопросы лично на встрече с каждым соискателем? Например, в последнее время в описании условий работы всё чаще встречается загадочная фраза "Хорошая заработная фраза". Это как? "Она маленькая, но хорошая"?
И эти люди ищут не могут набрать сотрудников в разгар какого-то там кризиса (кстати, он для Вашей компании еще не закончился?)

Резюме кадровик старается составлять достаточно конкретные.
И она меня пока устраивает )
Времени мало, все собеседования не провожу. Только на позиции, с кем мне потом лично работать. Плюс я не всегда был директором. А часть необычных историй собеседований или решений наших задачек кандидатами мне рассказывают.
Кризис упоминался в отношении рынка труда. За три дня "падало" по 250 резюме на одну вакансию. Мы как работали с прибылью, так и работаем. Регулярность выплаты дивидендов не изменилась. И кредитов никогда не брали.

А если набирать творческих людей, то по итогам можно "путевые заметки" писать!
Пригласила на собеседование пиарщика, молодая приятная девушка, только из региона приехала. Умная, в меру профессиональная.
Спрашиваю: "Сколько времени у вас займет написание пресс-релиза?" Она поразила меня в самое сердце: "Если от руки написать - то минут 20, а если вам надо, чтобы я потом его на компьютере набрала - то около часа"...

Очаровательно. Это недавно было, Настен?

Года 4 назад, но я была потрясена!
И еще одна прекрасная девушка на той же серии собеседований призналась мне честно, что ей очень нравится мое предложение, но она подумает... потому что ей уже предложили работать оператором на кассе одного сотового ритейлера (не стоит называть). На мое удивление - PRщик или кассир - разве выбор не очевиден для человека поработавшего журналистом? Она мило ответила, что там работа 2 через 2 - а это гораздо удобней! "Соглашайтесь на кассира!" - поддержала я это небесное существо.

Я даже не знала, что такие кадры бывают...

а вот тут кстати возможно нюансы. я вот когда работал в госструктуре, так меня частенько просили задерживаться на работе, идти в отпуск когда надо и удобно ИМ, а не мне, но если я иду на уступки ради работы, то ожидаю, что и работодатель в след. раз в лепешку расшибется, но сделает так, как удобно МНЕ, простимулирует зарплатой, еще чем-то, а зачастую в реальности это игра в одни ворота.

Даже не в уступках дело. Я помню как корежили в прокуратуре график отпусков. И в любой момент могло оказаться что отпуск переносится на неопределенный срок. Или пуще того за день перед отпуском дадут новое дело в производство и пока не закончишь весб первоначальный документооборот по нему (вынесешь постановления, то, се) никакого отпуска.

Дмитрий, долго и скучно было описывать всю ситуацию с молодым человеком.
Там было все однозначно. Человек должен был завершить один проект. Но друзья собрались в отпуск. Сам это все изложил нам.
ElGaucho, в Вашем случае, мне кажется, причина была в глупости руководства или отсутствии кадров. У себя такое стараемся исключить.

Вроде бы уже повсеместно возвестили, что кризис закончился. Даже, если это и не так, принято считать, что закончился.

Только сам кризис предупредить забыли

Если желаете получить идеального соискателя, для начала неплохо бы стать идеальным работодателем! Организация, имеющая хороший имидж и перспективы,отличный пакет компенсаций,адекватный месторасполжению, востребованности работников этого направления на рынке труда, беспрекословно выполняющая требования трудового кодекса да и вообще славящаяся человечным отношением к персоналу,заранее прогнозирующая потребность в увеличении рабочих мест и принимающая превентивные меры, таких проблем не имеет! Ну а если проще быть неидеальным, то и работничков неидеальных примите как данность, это же ваш личный выбор!

Идеальным работодателем быть не получается. Есть ряд причин.
Электронные торги - новое направление. Хороших специалистов единицы. Приходится искать из других отраслей, а потом обучать продукту. Не всем это подходит.
B2B-Center, даже как самый крупный игрок на рынке, по размерам совсем не сопоставим с крупными банками. Я думаю, даже Яндекс по численности сотрудников - маленький свечной заводик. Специфика интернета.
Отличный пакет компенсаций - миф. Денег всегда мало. Чем он выше, тем проще управлять людьми. Но тем ниже рентабельность и конкурентоспособность. Пакет должен быть в рынке.
В остальном, стараемся быть компанией с хорошим климатом.
Можете назвать три примера идеальных работодателей?

с постом про идеальность я согласен, но и сам подбор кадров иногда удивляет. Девчонки из УФАС рассказывают периодически, что, например, требовался бухгалтер, а взяли "швею по образованию" учили на месте; требовался юрист взяли "технолога пищевого производства" и реально ни у той ни у другой ни дня обучения по профессии, но и ни дня практики по должности! ок. В страховую компанию (крупная, озвучивать не имеет смысла) на должность начальника отдела продаж взяли юриста, который не только ничего в жизни не продавал, но и просто вынес мозг этой же страховой компании, а занимается он только продажами, причем из рук вон плохо. Про конкурсы просто молчу. Про то как руководитель отдела кадров просто минусует сразу соискателя, у которого нет официально опыта работы по должности (но он здорово рубит по теме), потому что тот ответил "не так" на типа "спец вопросы" по должности, однако вовремя увидели (столкнулись) и буквально через 1.5 месяца его трудовой работы парень с менеджера вырос до начальника отдела снабжения (без всяких пропеллеров) исключительно за результаты работы и личных данных... Выбрать сотрудника при открытой вакансии вообще проблем нет, причем в сроки "максимум неделя". Это ладно)) есть работодатели, причем крупные, предлагающие должность с огромным объемом работ, которые на вопрос какая текучка кадров на этой должности отвечают:
- За полгода сменилось шесть специалистов....
-А за прошлый год?
- ну почти 13-чертово число...смех.
- А вы не пробовали понять в чем причина такой текучки персонала?
- ну говорят зарплата маленькая (при этом рабочие места не оборудованы вообще, и зарплата объективно значительно ниже рыночной, по объему работ).
- так вы озвучивайте кандидату объем работ, в том числе и с гос. структурами, сразу при собеседовании...
- да зачем, кто ж тогда согласится...

занавес....


Да и по начитаются кадровики (основная масса - но есть правда классные спецы)разных умных книжек, пройдут реально умные семинары по найму работников и управлению персоналом и начинают изображать из себя лицо компании по найму персонала, а потом и получаем то что получаем.

Знакомый сталкивался с подобной проблемой более года назад. Не мог найти специалиста для мониторинга сайтов. Работа не пыльная, ставка 25 тыс. рублей. Искал два месяца.
Как я понимаю ситуация не улучшаеься.

Проблема будущего (а возможно настоящего) еще серьезнее. Сегодня многие технические специалисты работают за 10-16 тыс, и держутся за работу, потому что до пенсии, например, лет 5. Так вот вскоре им нужно будет искать замену. Вопрос знатокам.
Кто из молодых специалистов после 5-6 лет тех. образования пойдет на производство за 6-12 тыс. рублей, при возможности продавать телефоны за 16 тыс. руб?

Не хочу казаться старым, но самооценка и требования современных молодых людей довольно высоки и это не из-за непрофессионализма кадровиков. Просто работники становятся требовательней и возможно умнее (по крайней мере неденежная мотивация к молодым людям сейчас проходит редко).

Я Вам отвечу кто заменит Ваших спецов. Аутсорс, слышали про него? Штат можно раздувать до бесконечности, на госмонополии посмотрите. Это хороший пример по исключительно неэффективному использованию ресурсов.

Аутсорс помог нашей компании эффективно работать после существенного сокращения штата.

Вы вот сами как считаете работать за 16т.р./в мес нормально? Думаю не очень. Вывод: надо быть эффективнее. Организовывать работу таким образом, чтобы 1 чел сидел на попе за попо\часы, а бегал как ошпаренный и работал за 5х таких "спецов" (я не умоляю их квалификацию, но надо соответствовать потребностям экономики). Не обязательно, чтобы он заменял пятерых в одной компании, он может выполнять одну функцию в пяти компаниях. Соответственно и труд его будет вознаграждаться соответствующим образом. Это не амбиции, это ответ на вызовы экономики.

Не все функции можно передать на аутсорс.
У нас был негативный опыт в начале деятельности компании. Украли часть старого софта. С тех пор пишем ПО только сами.
Максим, тут в одном из блогов писали про счет в 7 тысяч рублей за скромный десерт для трех дам. Кто-то сделал выводы, кто-то сильно обеспечен и не особо чувствителен к цене. А кто-то повышает свою самооценку счетами в ресторане. Мне кажется, проблема с кадрами вызвана неумеренностью. И работодатели этому способствуют.
Последнее время заметил тенденцию. На рынке труда приоритет смещается сторону умения продать себя как специалиста (дипломы, умение писать резюме, красивая презентация себя и т.д.), а не быть им. Про это и писал сообщение.

Да, полностью согласен, риск потери конфиденциальной информации есть. Обычно существуют два пути. Мы идём по пути рекомендаций, общаемся только с рекомендованными специалистами по тому или иному направлению. Есть и другой проверенный путь не наступить на эти грабли: до сотрудничества подписывать соглашение о неразглашение коммерческой тайны и соблюдении авторских прав. Честный человек без проблем возьмёт на себя такие обязательства, это стандартно в консалтинге.

Согласен также и про умение продавать себя. В этом народ прибавляет. Но я считаю, это хорошо уметь самопрезентовать себя, не надо быть котом в мешке. Надо уметь кратко и ясно презентовать свои ключевые навыки и цену за которую согласны их продавать.

Были и обязательства, и авторские права. Работает очень слабо. Даже производители телефонов без конца между собой за ПО судятся.
Только доверие. Есть и положительный опыт, но в других наших проектах.

Последнее время заметил тенденцию. На рынке труда приоритет смещается сторону умения продать себя как специалиста (дипломы, умение писать резюме, красивая презентация себя и т.д.), а не быть им.

Да, это проблема! И не последнее время, а очень давняя! Причины видятся такие - мало их, специалистов,особенно с большим опытом по узкой специальности, а быть ими хочется. А им подыгрывают наши эйчары и эйчарши,плохо разбирающиеся в специфике своей фирмы, не имеющие жизненного опыта в силу банального юного возраста, но зато проштудировавшие пяток переводных книжек, вот и получается, что какой-нибудь заикающийся и краснеющий гик или седой дядька выгоняются чуть ли не с порога,а краснобай,вооружённый пачкой дипломов,тут же принимается.

Алексей, а Вы думаете, работодатели сильно отличаются от соискателей по уровню нелепостей? Да одни размещенные вакансии без указания уровня зарплаты чего стоят!
Так сложилось, что недавно мне пришлось обновить свой бесценный опыт соискателя. В одном банке мне полчаса рассказывала начальница, как она работает в нем с 2002 года и все, что с банком происходило. Когда речь зашла о моей кандидатуре и условиях работы, оказалось, что охрана уже банк закрывает и уходить пора. В другом собеседование проводили в проходном (около входа) коридорчике. Мимо клиенты ходили, сотрудники, а мы тут вовсю про аудит, проверки ЦБ и про выявленные нарушения. Супер. Третьи предупредили, что командировок много, но сколько именно и когда, никто не знает. И заодно спросили, как отношусь к задержкам на работе до 11 вечера. В принципе, спасибо им за честность.
А то, что "начальница в отпуск не пустила - уволился" - привыкайте! Работодателей в Москве много! И, если уж есть возможность выбирать, то грех ею не воспользоваться! Ведь самое прикольное во всех Ваших примерах то, что все три "горе-кандидата" ту работу, что им надо, таки найдут... А это повод и остальным задуматься!

Светлана, я не знаю. Последние шесть лет работаю на одного собственника.
Думаю, глупость есть с обеих сторон.
Про "в отпуск не отпустила" я ответил выше.

Работа - от слова раб. Теория добавленной стоимости верна. Поэтому умные соискатели давно уже наплевательски относятся к работодателям. Привыкайте-трудолюбивые рабы вымирают по возрасту, новых у Вас уже не будет никогда.