Шестидневка с выходным, отличным от воскресенья, и другие режимы работы
Шестидневка с выходных в воскренье, всё-таки, более-менее законодательно отрегулирована: и норма 42 часа между неделями понятна в применении, и перенос воскресенья, совпадающегося с праздником, и намёк на перенос суббот (не только сама суббота становится выходной, но и, исходя из логики рабочих часов, понедельник, на который она была бы перенесена при пятидневке, при шестидневке становится по времени субботы, то есть 5 часов).
А вот если выходной не воскресенье, а например понедельник или какой-нибудь другой фиксированный (плавающий выходной при шестидневке невозможен из-за требования 42 часов). Для февральских/мартовских/майских/июньских/ноябрьских праздников особых проблем нет, разве что 31 декабря может оказаться рабочим при смещённой шестидневке.
Но главная проблема январь. При пятидневке вторая неделя января полностью выходная, при классической шестидневке она состоит из пятницы 9, на которую "переносится" суббота, и субботы 10 (сокращать их с 5 до 4 из-за проблемы поиска часов лишь один из вариантов, хотя самый простой). При сдвинутой шестидневке на неделе 5-11 не совсем суббота и не совсем воскресенье есть, их можно даже передвинуть на 10 и 11, чтобы не нарушить норму 42 часа, но не совсем субботы среди дней 1-4 января для переноса на 9 может и не быть (но, если есть, переносить надо).
Тогда другого варианта, как объявить 9 января полноценным рабочим днём нет, но откуда взять часы и для 9, и для 10? При шестидневке с воскресеньем ради 8 часов пришлось задействовать субботы не только января, но и февраля, да и понедельник-вторник 30-31 марта помогли. А тут?
В комментариях попытаюсь провести расчёт первого квартала для каждого из трёх возможных случаев подробно.
О коллизии праздник-предпраздник.
- Работа в праздники предполагает повышенную оплату только фактических рабочих часов в праздничный день
- Со 2ой стороны на 5дневке и даже 6дневке сокращение предпраздничнего дня на час не должно приводить к сокращению заработка сотрудника на месячном окладе.
С 3ьей стороны, при невозможности сокращения на час работа вроде как должна быть оплачена как сверхурочная, но при сурв период определения сверхурочной работы может быть три месяца, а может и год (особенно если работа в январьские праздники не 1-2 дня, которые ещё как-то можно перекинуть сокращая дни, а почти всю неделю, условно 1-6 и 8).
С 4ой стороны доказать возможность работы в праздники, как обслуживающей население, как правило для организаций труда не составляет, но вот доказать невозможность сокращения работы на час для 5дневников и особенно 6дневников ...
В итоге, сокращение на час в условиях прпздника, являющегося предпраздником, я бы считал строгой рекомендаций.
Частичное или полное игнорирование праздников и/или полное или частичное отсутствие сокращения предпраздников на час сами по себе вредными условиями не считаются, если заведомо учтены в графике, а число рабочих часов за период соответствует норме, а также выдержаны нормы 42 часа непрерывного отдыха в неделю и, в случае шестидневки, день накануне выходного не превышает пяти часов. Поэтому продолжительность отпуска не меняется, другое дело, что надбавки за предпраздничные часы по графику и работу по праздники в графике должны быть учтены при расчёте среднего заработка.
Вредность наступает, если часть часов приходится на ночное время (22 часа - 6 часов).
Одна из проблем при составлении графиков, отличных от стандартной пятидневки, но предполагающих понятие рабочей недели, это один день, на который год отличается от целого числа. Собственно праздники не такая проблема, как предпраздничные дни, особенно, если их больше или меньше, чем при стандартной 5дневке. Час времени, делённый на все рабочие дни, превращается в секунды, но даже делённый просто на число недель, меняет каждую из них на минуту!
Для 5дневки без праздников и без переносов, но с субботами, воскресеньями и сокращением на час всех предпраздников решение в целых часах нашлось путём установления пон-чет по 8 часов, пят по 6 часов и 31 дек в 5 часов, приравняв к сокращённой пятнице. Для шестидневки решения в целых часах, не противоречащее норме о 5 часах или менее в предвыходной день, я не нашёл.
Андрей1987, Шестидневка с предвыходным в понедельник и выходным во вторник, без праздников, кроме 1 января (предполагаю, что 31 декабря 2025 организация работала, но не более 5 часов). Среда-воскресенье 6часов 45минут, понедельник 4часа 30 минут. Неделя 38 часов 15минут.Согласно тк сокращаются на час 2-5 и 7 января*, 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. То есть 11 часов.Немного другое время 8-11 января (по 5 часов 45 минут**), 2 ноября (3часа30минут) и 5 ноября (5 часов 45 минут).* за 2-5 и 7 января коллизия, но буквальное понимание статьи 153 обязывает доплачивать только за реальные часы, независимо от того, сокращён график или нет.
** 8 января праздник,но не предпраздник. Так что для него даже коллизии нет.
Сколько на самом деле 40 часовых рабочих недель? Хочется сказаться, что 50 и 1/5( или 50 и 1/7), так как праздников 14. Но это не верно. Нормы времени (1972 часа на весь год) показывают, что 49 и 3/10. И дело не только в 4 официальных предпраздниках, сокращённых на час! А в чём же? 14 дней праздников из нормы времени убирают 14 именно рабочих дней, причём в случае шестидневки даже просто отнять 14 будних (пон-пят, но не суб) дней недостаточно, нужно отнять ещё разницу между продолжительностью будня в пятидневку(8 часов) по сравнению с шестидневкой(обычно 7). При отмене же праздников появляются 14 календарных дней, причём в 2026 году 3 и 4 января - суббота и воскресенье, 8 марта воскренье, 9 мая суббота. То есть рабочих дней прибавилось бы только 10(или для 6дневки 10 и 2 субботы).
17 дней, сокращённых на час, это много или мало? По закону сокращать надо только предпраздники либо оплачивать лишний час в повышенном размере. Но из-за коллизии предпраздники, сами являющиеся рабочими в силу графика праздниками, лучше сократить. То есть для 6дневки с праздником 1 I, предвыходным в понедельник и выходным во вторник в 26 году, на самом деле, было бы достаточно сократить только 5 дней на час каждый, а остальные предпраздничные часы просто оплатить, ... но нормально часы на сре-вос и пон не делились (на 4 часа сократить суммарно было бы не проблемой, но 5).
Если же организация с почти обычной пятидневкой можно приостанавливать свою работу на три дня (напоминаю: кроме январьских праздников, выходных больше 3 дней подряд в 2026 нет), учитывать предпраздники, а на стыке годов с учётом 31 декабря приостановить работу на 4 дня, то лучше ввести суммированный учёт только для января:1-3 января отдых, 4-9 января 6 дней работа по 5 часов, 10-11 выходные, далее 3 недели с пон по пят 6 часов, суб и вос выходные. За 4-8 платить сверх месячного оклада за реальные часы. С февраля же полностью обычный график 40часовой 5 дневки без СУРВ.
Что повод для СУРВ, а что нет?
Работаете хотя бы в 1 праздник по графику - нужен СУРВ, но оплату сверх оклада тоже.
Работаете по графику хотя бы в один из дней 9-11 января - тоже нужен СУРВ: хотя это не праздники, но норма на неделю 5-11 января 0 часов. Как пример, обычная шестидневка предполагает работу в пятницу 9 по режиму субботы и 10 просто является субботой.
Не хотите сокращать предпраздничные дни на час? Если вместо них сокращаете другие дни этой недели или сокращаете и предпраздничный, но меньше, чем на час (например, более равномерно распределить потерю часа по всем или некоторым рабочим этой недели), сверхурочной работы не возникает, ..а вот если корректируете предыдущую или следующие, то без СУРВ не обойтись.
Не влезаете в нормы месяца/квартала/полугодия из-за перекидывания часов между месяцами внутри одной недели? Если каждую неделю норма (с учётом возможных праздников, предпраздников и переносов) выполнена, то месяц/квартал/полугодие можно игнорировать, а год сойдётся.
Андрей1987,пример 6дневки(пон-пят7,суб5) БЕЗ СУРВ.
1-11 января - праздники и выходные
12января-20февраля обычные недели
23февраля праздник, 28февраля4часа
2-8марта обычная неделя
9марта перенесённый праздник,14марта 4 часа
23марта-26апреля обычные недели
30апреля 6часов,1 мая праздник,2мая4часа
4-7мая по 8 часов,8 мая 7 часов, 9 мая праздник,11мая выходной, 16 мая 4 часа
18мая-7июня обычные недели
11июнч6часов,12июняпраздник,13июня4часа
18июня-1 ноября обычные недели
3ноября6часов,4ноябряпраздник,7ноября4часа
9ноября-26декабря обычные недели
28декабря-30декабря по 8 часов,31декабря выходной.
Андрей1987, в 3 неделях пришлось переходить от заявленной 6дневки к 5дневке: 5-11 январь, 0 иначе не обеспечить;4-9мая, так как для 5дневки суббота 9 мая влияет на норму не этой недели, а следующей;28-31декабря. Перенос воскресенья, совпадающего с праздником 4 января, на четверг 31 декабря, обязателен, если праздники не игнорируются, а воскресенье выходной, а значит надо обеспечить 24 часа за 3 дня! В остальных же неделях помимо нормы о предпраздниках сокращал субботы, чтобы обеспечить потерю 8 часов от праздников в условиях, когда будни 6дневки 7 часов.
Теперь про 2027 год. Как будет выглядеть производственный календарь февраля, марта, апреля, май, июня, ноября и декабря, наверное, можно только предполагать(надеюсь на традицию переноса январьского воскресенья {для 2027 года это 3 января}на{для 2027 года пятницу }31 декабря), но январь для 5дневки с праздниками, субботами и воскресеньями очевиден, даже внутренние переносы не нужны: 1-8 праздники, 9 суббота, 10 воскресенье.
А что с обычной шестидневкой?
Если нет желания вводить сурв в января, придёться вводить формально лишний для шестидневки выходной в субботу 9 января. А если вводить? Если ограничить СУРВ январём, то можно для всех рабочих суббот января (9, 16, 23 и 30) ввести продолжительность рабочего дня 3 часа 45 минут, работодатель получит право в такие субботы отказывать работникам в обеденном перерыве. Будни же на трёх обычных неделях января (11-31) по 7 часов.
Теперь кратко про 5дневку с субботами и воскресеньями, но сокращённым числом праздников в январе.
Андрей1987, 1 вряд ли кто захочет работать, особенно если 31 декабря предыдущего года выходной, да и нецелесообразно, так как 2 - суббота, 3 воскресенье. Далее 4-9 устроить шестидневку по 5 часов каждый день, особенно если вспомнить(но не указывать), что 4-7 - не просто праздники, а предпраздники, которые желательно сокращать на час, затем 11-31 января - пятидневки по 6 часов в будни.
А если 5дневка/6дневка с праздниками, но оба первых не праздничных дня года 9 и 10 рабочие, удастся ли ограничить сурв одним месяцем (январём)? Я считаю, что да, так как сокращение до часа даже с каждого из всех будней или всех будней , кроме, может быть, предвыходних дней, сильно не скажется на эффективности, а 15 часов хватит - для 6дневки, как считаю, даже лишнее выйдет.
Говорят, что миллионеры хорошо считают. Уверены, что среди наших авторов есть те, кто не уступает в этом навыке Биллу Гейтсу или Джеффу Безосу. Посмотрите на картинку — только самые смекалистые могут решить эту головоломку. Попробуете?
Приветствуем, авторы! Диалог — сообщество для открытого и живого обсуждения финансовых тем. Лишнее тому доказательство — еженедельный дайджест! Предлагаем вам оценить, какие посты авторов Диалога оказались в числе самых популярных на прошедшей неделе.
Благодаря вашей активной обратной связи мы поняли, что многим тяжело найти Диалог. Поэтому сегодня мы решили рассказать вам, где найти сообщество с компьютера и в мобильном браузере на сайте Банки.ру, а также в приложении Банки.ру для iOS или Android.
Хотим всем напомнить, что остались последние недели акции Банки.ру, благодаря которой вы сможете повлиять на развитие сервиса.
Samsung представил новые устройства – смартфоны Galaxy Z Fold7 и Galaxy Z Flip, а также смарт-часы Galaxy Watch8 и Galaxy Watch8 Classic. Складывающиеся экраны, продвинутый анализ здоровья и стиль – звучит впечатляюще! Однако окупит ли себя покупка этих гаджетов? Давайте посмотрим на них через призму финансовой осознанности и ваших жизненных целей.
Кажется, в России начинается волна запретов на электросамокаты. (Неужели пост в Диалоге так сработал?))
Вчера — Благовещенск, сегодня — Елабуга. И снова штраф до 100 тысяч рублей за поездку. В Петербурге уже начали изымать самокаты у нарушителей.
Завершение обгона в зоне действия знака, запрещающего обгон, или при пересечении сплошной линии разметки влечет за собой серьезные санкции – штраф до 5000 рублей или изъятие водительского удостоверения.
Наблюдая за экономическими трендами последних лет, невозможно не заметить кардинальные изменения на российском рынке труда. Мы находимся в точке бифуркации, когда прежние модели перестают работать, а новые только формируются.
Ростовским полицейским начали компенсировать суммы взяток, от которых они отказались.
Вот такая статистика: 4 из 10 молодых россиян, которые в этом году поступают в вузы, считают, что родители должны подарить им квартиру за поступление на бюджетное место, если у них есть такая возможность. А вот 12% опрошенных настроены радикально - по их мнению покупка квартиры за поступление - это обязанность родителей.
Обратились мы тут в очередной раз к ИИ с вопросом: какой был бы алфавит у Диалога? Оцените работу бездушной машины😅
Страховая компания «ЭНЕРГОГАРАНТ» приняла участие в качестве спонсора в XI международном фестивале-конкурсе народного творчества «Окно в небо», который прошел 12 июля 2025 года на территории Музея-заповедника «Лудорвай» в Завьяловском районе (Удмуртия). Фестиваль-конкурс уже в 11-й раз распахнул свои двери для молодёжных фольклорных коллективов, мастеров декоративно-прикладного искусства, красавиц и богатырей, представляющих разные национальности и культуры.
Всем, привет! Наткнулся на интересную и актуальную новость.
Знаменитые кристаллы Swarovski, конечно, не алмазы, но все же. За фигурки мобов, вдохновленных игрой Minecraft, придется отдать $350, а за героев - $380.
История гиганта грузоперевозок UPS началась в 1907 году. Тогда 18-летний Клод Райан и 19-летний Джим Кейси основали курьерскую службу American Messenger Company. Стартовый капитал - 100 долларов в долг и один велосипед.
