Формальное право на такую форму выплат действительно существует и закреплено в части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Однако формулировка этой статьи оставляет работодателям широкие возможности для уклонения от выдачи денег «на руки». В ней говорится, что зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию. Эта расплывчатая норма позволяет юристам компаний законно отказывать сотрудникам в наличных расчетах